Подписав трудовой договор - не сделали запись в трудовую

Доброе утро.
Ситуация следующая:
Фирма - некое ООО - по факту - шаражкина контора. В срочном порядке меняют место дислокации из Москвы, в ближайшее Подмосковье. Естественно, на новом месте начинается набор персонала, комментируя тем, что московские сотрудники уволились из-за переезда фирмы. Учитывая, обещанную должность и зп, а так же очень удобное время работы - новых сотрудников находят без труда. первую неделю - объясняют что оформим завтра-послезавтра, так как то печать в старом офисе, то еще что-то.Спустя пару недель всё таки удосуживаются подписать трудовой договор - и то, формулировка должности чуть другая...но опять таки - весь архив в старом офисе, компы тоже там и бла-бла-бла. Договор подписали - трудовую генеральному лично в руки отдали...

Оля Кадровик, так письмо он не получит, соответственно не прочитает вышеизложенные требования сотрудника.

Марина Р, желательно вписывать конкретные даты выплаты зпт в ТД, если не записаны, то это косяк дателя - датель просто обязан записывать конкретные даты выплат - это на будущее.
Но в Вашем случае всё равно было грубое нарушение закона, была задержка зпт на срок более 2 месяцев, а это при надлежащем применении закона - уголовное наказание для дателя, если дело дойдёт до суда. Потому Вы имеете право не только на зпт, но и на % по ставке ЦБ - 17% !!!

8,25,,,,,,,

Марина Р, Обратитесь в отделение ГИТ по Москве или по МО (их штук 5 в области). Можно зайти на сайт Инспекции труда и получить консультацию и адреса ГИТ, а можно в Центре занятости получить адреса ГИТ.

С декабря - 17% со всей суммы!

+++, До этого был лишь единичный опыт работы в столь сомнительной небольшой фирме - но там по увольнению - выплатили вдвое больше, чем должны были. Поэтому честно - происходящее слегка шокирует))))

с чего вдруг? пени насчитываются со ставки рефинансирования......
или по ГК не так..... ?
я уже сомневаюсь......

Марина Р, к сожалению, Россия в целом и народ вступают в 4-5 летний срок кидалова и обмана в шокирующих масштабах. Потому внимательно прочтите на будущее статью 57 ТК при офоррмлении на новую работу, требуйте, чтобы всё было расписано ПОДРОБНО. И, конечно, требуйте с дателя зпт за каждые отработанные 15 дней. Прошло 15 дней - плати зпт!
Более того, при увольнении по сокращению штата Вам должны за 2 месяца вперёд выплатить - 2 оклада!
Если проработали полгода.

+++, ситуация примерно следующая: как выяснилось чисто случайно - трем сотрудникам обещано другое место - которое существует в единственном числе, и именно со стороны руководства идет стравливание тех самых сотрудников. Директор - повторюсь, очень двуличен. То есть на пример: он говорит одному сотруднику жуткие факты про другого, а при диалоге с тем самым другим сотрудником - говорит опять таки обратное. Изначально это воспринималось, как непонимание, искаженная информация и тд. Далее стало ясно, что о другой должности речи и не идет - а кормит завтраками о прекрасном будущем - только ради своей выгоды. Именно после сделанных выводов - было принято решение прощаться с данной организацией, и чем быстрее - тем лучше. Поскольку сотрудник - лицо с материальной ответственностью - лучше свести всё на нет, и чем быстрее - тем лучше. После диалога с руководством - было заметно, что вопросы к сотруднику есть, но в то же время, на вопрос в лоб - директор ответил, что желает продолжить работу именно с этим сотрудником, видя в нем свою правую руку и тд... Зная о его, мягко говоря, мерзкой натуре - этот диалог был воспринят как то, что сотрудника держат на данном месте - именно из-за каких-то планов в его адрес, но скорее всего - речь идет о чем-то не особо хорошем.

Не понял? Ставку рефинансирования не изменили? Учётная и рефинансирования должны совпадать.
Если не совпадают, то это кидалово в масштабах государства!

При последнем диалоге с руководством было клятвенное обещание выплатить часть долга в начале следующей недели.

Поэтому начинать скандал до данных выплат - мягко говоря не хочется.

Марина Р, если работника хотят подставить с материальной ответственностью, то отвечает работник в рамках зпт и не более. Кроме того, должен составляться акт растраты, порчи и т.д., что не так просто, потому что у дателя должны быть не предположения, а ФАКТЫ. С фактами датель должен идти в полицию, и не как иначе! Так что это скорее запугивание с целью присвоения чужих денег.
Марина Р, ни в какие СЛОВЕСНЫЕ заверения Вам верить не надо, только общение в письменном виде! На словах Вам могут обещать золотые горы и кисельные реки. Даёте в зубы заявление со словами: "Здесь написано то, о чем мы только что говорили". Подпишите 1 экз, другой - себе!

+++, Ок. ну, допустим до начала следующей недели - совсем чуть-чуть, можно и подождать. Какую-либо бумагу подписывать он откажется - и это факт. Ругаться...- бессмысленно. Далее, более чем уверенна - бумаги для суда подготовить придется...А там, может он всё таки поймет - что проще спокойно отдать остаток долга.

Марина Р, ждать нельзя ни дня! Вы что!? Срочно пишите от руки 2 заявления, в которых известите Вашего упыря, что он нарушает ст. 136 ТК, что его действия подпадают под действие ст. 145 часть 1 Уголовного Кодекса. Звоните в ГИТ, перед звонком постарайтесь в 2-х предложениях сформулировать мысли и данные.

+++, Писать это незамедлительно - в принципе означает то, что придется смириться с тем, что деньги будут при лучшем раскладе, после решения суда. И еще момент - между сегодняшним днем, и датой обещанной выплаты - есть две рабочие смены, выходить на которые, естественно, нет никакого желания.

а что мешает больничный оформить?

к сожалению так далеко не всегда выходит. Дама явно не стервозна - и поэтому вряд ли у нее так получится. скорее всего у нее на глазах завернут в ее заявление что ни-нибудь и выкинут.

Lisenok93, Так есть ли смысл брать тот самый больничный - если трудовая на руках, факт присутствия на работе - нигде не фиксируется. Ввиду своей эмоциональности - нет желания вообще продолжать какое-либо общение - так как повторюсь - обещались золотые горы, и при случайном разговоре - выяснилось - что обещания всем были аналогичны, на фоне чего - из-за появившихся сомнений - были узнаны - очень отрицательные моменты деятельности, как организации, так и в частности генерального директора. И стало ясно - что всё то, что обещалось - было лишь для того, чтоб влиться в доверие и подставить сотрудников.

Насколько я помню, если задерживают зп на определенный срок, то сотрудник может вовсе не выходить на работу, до погашения задолженности. зачем больничный?

Только официальное уведомление об этом не забыть написать. И, в отличие от больничного, эти дни не оплачиваются.

Аматерассу, естественно..)

есть смысл - не выходить работать. и спокойно дождаться даты, когда Вам обещали все типа выплатить. и тем временем - поискать спокойно что-то другое. или подготовиться к уходу от этого работодателя.

если человек официально не оформлен - о какой задержке ЗП может вообще идти речь? То что договор подписан - так еще надо посмотреть - на какое юрлицо он подписан? может он срочный и закончился давно?

и какие печати стоят в тд? может там для документов печать стоит.... или реквизиты - не те.

murka, как раз только что читала про это. Рабочая смена - в выходные - в офисе -пусто. Сменщик, который уйдет, и всё. Гендиректор раньше вечера не приедет. Как оповестить-то его?

Lisenok93, Договор - бессрочный. Печать - синяя печать, которую ставят и на счета, и на доверенности.

Вы меня удивляете.
1. В ТД в любом случае должна быть прописана з/п. ТД есть - з/п нет - задержка. Если ТД есть, а отчислений нет, то можно заставить их возместить ч/з суд, и запись заставить сделать. А еще, если за прошлую з/п нигде не расписывался, а тебе ее в конверте давали - и з/п получить за весь предыдущий срок.
2. На какое был подписан - на то и в суд подавать.
3. Если срочный ТД не был своевременно расторгнут он становится бессрочным.
4. С последним соглашусь - нужно все посмотреть. Но при наличии ТД, даже не правильно оформленного доказать все равно можно.

Они все синие. Гербовая?

что написано-то в оттиске печати?
в ТД могут быть не прописаны сроки выплаты ТД или ссылка идти на ЛНА - которых нет. и если печать для документов стоит и/или реквизиты - ошибочные указаны или вообще липовые - то сложно будет.

Если не указаны сроки, а ссылки на норм акты - это не правильно составленный ТД. И тут можно сказать - обещали 5-го.
Сложно, но можно.

если есть доступ ко всему..... - возьмите оригиналы документов....
лучше каких-нить технических.....
или что-то ликвидное.......
он может кормить так целый месяц......
ТК на руках - почему нельзя пригрозить судом СЕГОДНЯ и уйти? Поймите - если он действительно боится - то он сегодня отдаст, хотя бы часть....

Аматерассу, нет, не гербовая. Гербовая печать в организации отсутствует.

Lisenok93, На печати - название организации, и номер ОГРН

Бух, вот на счет оригиналов документов - мысли тоже были... Но с тру представляю, что может пригодиться.

правильно-неправильно... если другого нет у нее на руках. что тут рассуждать. конечно неправильно - но многие так делают.

В смысле отсутствует? Что написано/нарисовано в середине печати? по кругу должно быть написано: Общество с ограниченной ответственностью ОГРН 00000000000000 Москва. Такое есть?

Я же говорю - если не написано - Вы говорите - з/п 5-го и тут уже они должны доказать. что не 5-го.

вы вообще где работаете? на складе?
вам и карты в руки... - ушли и ключи унесли.......
нужны ключи будут - отдадут деньги......