Увольнение в связи со смертью работника

Коллеги, подскажите кто сталкивался с увольнением в связи со смертью работника. Интересуют практические аспекты, соответствующую статью в ТК РФ я нашла. Какие документы кроме свидетельства о смерти должны быть предоставлены?

Прекращения взаимоотношений с сотрудником правильнее оформлять приказом формы Т-8. Соответствующий приказ должен обязательно совпадать с датой, которая указана в свидетельстве о смерти. Поскольку данный документ не всегда приходит на предприятие строго в день смерти человека. В таком случае можно сделать исключение и провести увольнение в связи со смертью задним числом. Такое действие не будет считаться нарушением
После выдачи приказа нужно еще внести запись в трудовую книжку. В этом документе необходимо написать следующее: «Трудовое соглашение прекращено по обстоятельствам, которые от сторон не зависят - в связи со смертью сотрудника». А далее указать статью, согласно которой проводится увольнение в связи со смертью работника, а именно п.6 ст.83. Сам документ передается либо лично в руки родственникам на основании их заявления, либо пересылается по адресу, который указывал служащий при оформлении на работу.

вот кстати интересно мне в данном случае - если событие произошло на конец месяца, т.е. человек фактически отработал весь месяц, з/п ему перечисляется в случае смерти? родственникам отдается или как? или как в случае с пенсией - нет человека - нет денег?
Что бухгалтерия по этому поводу говорит?

НеЗабудка Я,
По кадрам:

1) Издать приказ «Уволен в связи со смертью п.6 ч. 1 ст. 83 ТКРФ», дата увольнения день смерти (в св – ве о смерти)
2) Оформить трудовую на основании приказа
3) В табеле дни невыхода или НН (по не выясненным обстоятельствам) или Б (больничный)
4) Трудовая книжка, выдается ближайшим родственника на основании:
- свидетельство о смерти работника;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Все оформления производятся на основании Св – ва о смерти, заявления, предоставления документов подтверждающее родство.

По бухгалтерии:

Выплачивается:
- неполученная заработная плата;
- компенсация за использованный отпуск;
- суммы, полагающиеся работнику в случае увольнения;
- выплата пособия по временной нетрудоспособности (если работник находился на больничном и был предъявлен листок нетрудоспособности);
- другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Также компенсацию на организацию похорон в размере на 01.01.2014 – около 11000 руб, на основании:
- заявление о выплате пособия;
- справку о смерти;
- счет на оплату похоронных услуг; документы, подтверждающие оплату похоронных услуг.

В пенсионный:

Родственник предоставляет:

1) Трудовую книжку
2) Справку о стаже, с последнего места работы.

Lisenok93, Если сотрудник не успел получить заработную плату, то она должна выдаваться лицу, которое было на иждивении у покойного, или же его близким родственникам. В. Близкими родственниками считаются: - дети (в том числе и усыновленные); - супруги; - родители (приемные тоже сюда входят). Стоит также заметить, что при начислении выплат покойному нельзя удерживать сумму за неотработанные отпуска.

Я ответила выше

мдя... уж...а правила есть - может какие- у кого право первой очереди? а то придут за деньгами - вдова, родители... бывшая жена с их общим ребенком.... и кому отдать надо? кто первый придет?

О как
Членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Кроме этого, согласно гл. 15 СК РФ членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.
Из этого, кто первый пришел, принёс св-во о смерти тот и получил!!!!

свидетельство-то будет у одного?

у родителей - оригинал, у всех остальных - дубликаты - и все действительны - т.к. родственники между собой не ладят...

получается - у нынешней жены приоритет? или у родителей? или у первой жены - где ребенок общий в семье есть?или у того кто первый встал - того и тапки?

Да!

Rajnochka, не совсем так. Я вот накопала в Консультанте, что приказ издается той датой, когда было предоставлено свидетельство о смерти, а вот дата расторжения трудового договора - дата смерти.

Ситуация осложняется тем, что у работника из ближайших родственников папа-инвалид (болезнь Альцгеймера, т.е. недееспособный) и мама, которая угодила в больницу с инфарктом. Фактически похороны организовывают сейчас его ближайшие друзья- коллеги по работе. Поскольку они не являются родственниками, то получаются, что и никакие документы и тем более деньги им выдавать нельзя или все-таки есть исключения. Например, доверенность от мамы, заверенная главврачом больницы?

И еще такой момент, работник очень долго болел (почти три месяца был в коме), ему должны выдать больничный?

ПОСТ № 3 , когда мама будет дееспособна тогда и придет!!!! Или если коллеги выберут кому доверить эти деньги и передать родственникам!!!

НеЗабудка Я, Вам всю информацию скинуть что я нарыла когда у нас похожая были ситуация?

[quote=Оля Кадровик]ПОСТ № 3 , когда мама будет дееспособна тогда и придет!!!! Или если коллеги выберут кому доверить эти деньги и передать родственникам!!![/quote]Это может и нескоро произойдет, а денег уже сейчас нужно уйма, только место на кладбище обойдется в 150 000 руб. !!!
Мы, конечно, собираем кто сколько может плюс руководство выделит материальную помощь, но все равно расходы не покрыть.

А вот насчет выбора коллег, это как должно оформляться? Акт, доверенность, расписка ... уж не знаю что еще ?

НеЗабудка Я, Вам всю информацию скинуть что я нарыла когда у нас похожая были ситуация?[/quote]Да, пришлите в личку, пожалуйста, а то у меня голова кругом, да и эмоции зашкаливают, так жаль парня умер по собственной глупости (на вечеринке лошадь ударила в голову, в результате три месяца комы и такая нелепая смерть )

Вы или доверяете или нет!!! И у них наверняка есть родовое, где уже похоронены их близкие, не бегите впереди паровоза!!!

[quote=НеЗабудка Я]Это может и нескоро произойдет, а денег уже сейчас нужно уйма, только место на кладбище обойдется в 150 000 руб. !!!
Мы, конечно, собираем кто сколько может плюс руководство выделит материальную помощь, но все равно расходы не покрыть.
А вот насчет выбора коллег, это как должно оформляться? Акт, доверенность, расписка ... уж не знаю что еще ?
НеЗабудка Я, Вам всю информацию скинуть что я нарыла когда у нас похожая были ситуация?[/quote]Да, пришлите в личку, пожалуйста, а то у меня голова кругом, да и эмоции зашкаливают, так жаль парня умер по собственной глупости (на вечеринке лошадь ударила в голову, в результате три месяца комы и такая нелепая смерть )[/quote] может кремирование? это сильно дешевле - и место в колумбарии тоже дешевле.

Я вас понимаю, мы уже как три месяча без этого человека, а боль не уходить!!!! Да и замену ему не находят((((

Вообще да, должен быть больничный. Это верно. Единственное основание для увольнения в данном случае - это наличие св-ва о смерти , а приказ задним числом издавать нельзя. Кроме того, ОЗАГС не всегда могут выдать св-во в день смерти. Поэтому числа в приказе могут быть разные. Расчет и все причитающиеся документы могут выданы по доверенности.

Оля Кадровик, к сожалению в Москве нет, а везти в другой город будет еще дороже, да и ухаживать на могилой надо.

Lisenok93, ну вот только давайте не будем стебаться - ситуация не располагает к цинизму.

Вот я тоже думаю, что мама может подписать доверенность на его друга, тем более, что он тоже у нас работает, а главврач может заверить ее своей подписью и печатью больницы.
Главное, чтобы потом всякие проверяющие не докопались и надеюсь, что наследники не объявятся.

я и не думала стебаться, я серьезно предлагаю насчет колумбария - подумайте.
Знаю, это дешевле. И потом, мать если захочет сможет с собой увезти урну.

Коллеги, спасибо всем за помощь!

Нормально понедельник начали

ОЗАГС обязаны выдать свидетельство в день обращения родственников со справкой. А справку из морга выдают МАКСИМУМ на третий день смерти. Позднее нельзя.

Речь не о том, в течение скольких дней выдают справку из морга. А о том, что ДАТА СМЕРТИ и ДАТА ВЫДАЧИ СВ-ВА О СМЕРТИ могут быть разными.

А что поделать, жизнь...

Мы сами все в шоке Три месяца надеялись, что парень выкарабкается, но вот ... видимо судьба такая

ЦЛВ, а если делают вскрытие, чтобы установить точную причину смерти, все равно в три дня выдадут справку о смерти?

Справка о смерти выдается в день вскрытия. Вскрывать обязаны в течение 1-2 дней после смерти.

НеЗабудка Я, справка о смерти выдается достаточно быстро. У нас с папой так было..

Они ОБЯЗАТЕЛЬНО будут разными. По другому не получится.

а если вскрытие прошло в день смерти?

Это не тот, кто после автотравмы, если не ошибаюсь?
Ну давайте считать. Умирает, преположим, сегодня. Пока напишут эпикриз врачи, пока перевезут тело и принесут историю болезни в морг. Будет уже после 12 часов. Раньше завтра все равно не получится. А если это не после болезни, а после травмы, то вскрывать будут в СМЭ. А там свои заморочки. Если работы много срочной (убийство, к примеру), то могут и до послезавтра отложить. Так что, по любому, самое раннее - завтра.

Вообще то невыданная зарплата наследуется, вы можете дать только справку о ее размере для предоставления нотариусу