Персональные данные
Кто-нибудь берет заявления от сотрудников на разрешение обработки персональных данных?
Просто у нас есть приложение к труд.договору,где прописаны документы,с которыми знакомится работник при трудоустройстве,и там есть пункт Положение о защите персональных данных.Этого документа достаточно?
Помогите,что-то мы запутались :(
|
Этого делать не нужно. Максимум - ознакомить с локальными документами по защите персональных данных. Согласие нужно брать только на передачу данных и на получение информации от третьих лиц.
Почитайте Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 "По вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"
|
Я не беру заявление, но в трудовом договоре у меня есть строчка: Я, такой-то-такой-то даю согласие на обработку персональных данных. И еще список ЛНА, с которыми знакомлю сотрудников, напротив каждого документа работник пишет ознакомлен, подпись, расшифровка.
|
СтолярЭтого делать не нужно. Максимум - ознакомить с локальными документами по защите персональных ... еще данных. Согласие нужно брать только на передачу данных и на получение информации от третьих лиц. Почитайте Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 "По вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" Вы не Столяр вы какой то прожжёный СБшник, точно.
|
Епсель
Вы не Столяр вы какой то прожжёный СБшник, точно. ну да...007
|
С лицензией на увольнение любого сотрудника одним днём, ага.
|
Епсель
С лицензией на увольнение любого сотрудника одним днём, ага. 2 часа на слив любого...
|
Столяр
2 часа на слив любого... Действительно, нах! За воротами тьма таких же разгильдяев стоит страждущих.
|
 |
+++ 17 ноября 2014, 13:49 |
# |
НеЗабудка Я
Я не беру заявление, но в трудовом договоре у меня есть строчка: Я, такой-то-такой-то даю согласие на обработку персональных данных. . В таком случае я беру расписку с кадровика в том, что мои персональные данные не будут использованы 3-ми лицами и сторонними организациями, а также будут уничтожены при расторжении трудовых отношений. 
|
Ирина О.К., У нас в ПВТР-ах есть п/п, что мы обязуемся не разглашать персональные данные. И сразу на собеседовании в анкете также есть пункт, что претендент согласен на обработку персональных данных. +++
а также будут уничтожены при расторжении трудовых отношений. Ну конечно)))) Вам не дадут такую расписку... Потому что срок хранения личных дел 75 лет.
|
Sole mio
Ну конечно)))) Вам не дадут такую расписку... Потому что срок хранения личных дел 75 лет. А если придет заказное письмо с заявлением на удаление персональных данных от бывшего работника (п.2 ст. 9 ФЗ "О персональных данных")?
|
+++В таком случае я беру расписку с кадровика в том, что мои персональные данные не будут использованы ... еще 3-ми лицами и сторонними организациями, а также будут уничтожены при расторжении трудовых отношений. А это уже прописано в самом Положении о защите персональных данных  и уничтожать ничего не буду, сдам в архив на 75 лет
|
|
+++ 17 ноября 2014, 14:27 |
# |
Sole mio
Ну конечно)))) Вам не дадут такую расписку... Потому что срок хранения личных дел 75 лет. Не путайте божий дар с яичницей!  Из личных дел изымаются все персональные данные, как этого и требует закон. НеЗабудка Я
А это уже прописано в самом Положении о защите персональных данных и уничтожать ничего не буду, сдам в архив на 75 лет Будете, в противном случае можно сесть на 2 года или большой штраф заплатить.
|
НеЗабудка Я
и уничтожать ничего не буду, сдам в архив на 75 лет При наличии заявления, встряните минимум по ст. 13.11 КоАП...
|
+++Не путайте божий дар с яичницей! Из личных дел изымаются все персональные данные, как этого и ... еще требует закон. Будете, в противном случае можно сесть на 2 года или большой штраф заплатить. А что говорит про это Основной Закон государства? Там ведь есть про защиты личной жизни.
|
Будете, в противном случае можно сесть на 2 года или большой штраф заплатить. [/quote]Видимо Вы не до конца понимаете, что такое персональные данные  а сесть на 2 года ?!!! Это с какого ?!!
|
У нас есть заявление на обработку персональных данных, где прописано, что организация может использовать эти данные для кадровых документов при принятии на работу, выдачи доверенностей и расчета, а передачу этой инфы третьим лицам только с письменного разрешения сотрудника.
|
|
+++ 17 ноября 2014, 14:51 |
# |
НеЗабудка Я
... а сесть на 2 года ?!!! Это с какого ?!! Читайте УК, внимательно читайте. Повышайте свою юридическую грамотность, в противном случае можете напороться на работника, который Вас накажет по полной. Кстати, первичен Закон "О персональных..." , а вовсе не мифическое Положение. Selebee... может использовать эти данные для кадровых документов при принятии на работу, выдачи ... еще доверенностей и расчета, а передачу этой инфы третьим лицам только с письменного разрешения сотрудника. И это правильно!
|
+++, как раз таки положение у нас и прописано с учетом действующего законодательства, а также там прописано: какие данные являются персональными, как обрабатываются, как хранятся, кто имеет к ним доступ и т.п.
Всё для вас - умные, грамотные и юридически продвинутые ... А подписку беру, чтобы даже вякнуть не могли, ибо сразу же документом в нос )))
Мастерство кадровика не дать повода для возможности под...ть работодателю, т.к. за это зряплатку платят, а не за количество анкет, собранных после собеседования. Вот как-то так!
|
SelebeeУ нас есть заявление на обработку персональных данных, где прописано, что организация может ... еще использовать эти данные для кадровых документов при принятии на работу, выдачи доверенностей и расчета, а передачу этой инфы третьим лицам только с письменного разрешения сотрудника. , ч. 2 ст. 6 ФЗ «О персональных данных» устанавливает случаи, когда согласие субъекта персональных данных на их обработку не требуется. В частности, согласие не требуется, когда обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. К таким договорам может быть отнесен и трудовой договор. Для исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных законом, с использованием персональных данных работника не требуется письменное согласие работника.
|
Бродяга ru, супер!  Репект Вам и уважуха 
|
|
+++ 17 ноября 2014, 15:45 |
# |
Бродяга ruВ частности, согласие не требуется, когда обработка персональных данных осуществляется в целях ... еще исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Вы немного напутали и вырвали из контекста, изменив смысл. Например, ч.4 статьи 6 устанавливает ответственность за передачу ПД 3-м лицам при несоблюдении конфиденциальности. Т.е. передавать другим можно, но только для обработки с соблюдением конфиденциальности и ответственностью для передающего. А самое главное - действует это только для УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТД. При принятии на работу ТД ещё не заключен и согласие нужно брать. Напомню, что Автор темы настаивал в вопросе "при трудоустройстве" !!! И это главное.
|
Ирина О.К., У нас подписывают разрешение на обработку Перс. данных
|
+++Вы немного напутали и вырвали из контекста, изменив смысл. Например, ч.4 статьи 6 устанавливает ... еще ответственность за передачу ПД 3-м лицам при несоблюдении конфиденциальности. Т.е. передавать другим можно, но только для обработки с соблюдением конфиденциальности и ответственностью для передающего. А самое главное - действует это только для УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТД. При принятии на работу ТД ещё не заключен и согласие нужно брать. , смотря каким третьим лицам, если в рамках исполнения трудового договора, то согласие не нужно. +++
При принятии на работу ТД ещё не заключен и согласие нужно брать. , да, этот пункт как првило прописывают в анкетах, как отдельный документ - такое согласие не предусматривается! +++, НЕ НАПУТАЛ я ничего! 
|
+++, ст. 65 ТК РФ четко определяет какие документы, в том числе, содержащие персональные данные работник предоставляет при приеме на работу и нет никакого указания, что он еще обязан написать какие-то заявления. И с ЛНА работник знакомится до подписания трудового договора и, если его что-то не устраивает, то договор заключен быть не может, ибо "согласие есть продукт непротивления сторон (с)"
|
НеЗабудка ЯЯ не беру заявление, но в трудовом договоре у меня есть строчка: Я, такой-то-такой-то даю согласие ... еще на обработку персональных данных. И еще список ЛНА, с которыми знакомлю сотрудников, напротив каждого документа работник пишет ознакомлен, подпись, расшифровка. И здесь в такой строчке нет необходимости!
|
Бродяга ru, в данном случае я предпочитаю "перебдеть", чем не "добдеть" )) А то и в правду наслушаются тут вредных советов и пойдут права качать 
|
Бродяга ruSelebee, ч. 2 ст. 6 ФЗ «О персональных данных» устанавливает случаи, когда согласие субъекта ... еще персональных данных на их обработку не требуется. В частности, согласие не требуется, когда обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. К таким договорам может быть отнесен и трудовой договор. Для исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных законом, с использованием персональных данных работника не требуется письменное согласие работника. я не стала полный текст заявления тут приводить, поэтому Вы дополнили мое сообщение , спасибо
|
я беру такое заявление с работника, потому как у нас зряплатный проект и мы сведения в банк передаем - а это уже 3- лица. В рамках договора про зряплатный проект ничего не написано.
P.S. И с военкоматом работаем, и с судебными приставами - по алиментщикам...
|
Lisenok93, а мы это все в положении о защите персональных данных прописали У нас еще народ кредиты берет, так что и с банками общаться приходится, и с коллекторами тоже ... Так я сразу предупреждаю, что все по письменному запросу
|
|
+++ 17 ноября 2014, 16:21 |
# |
Бродяга ru
+++, НЕ НАПУТАЛ я ничего! Именно напутали. Вы выдаёте своё собственное толкование за Закон. Бродяга ru
+++, да, этот пункт как правило прописывают в анкетах Так прописывают или нет? И я не могу понять, зачем работнику подписывать согласие в анкете, если его ещё не приняли на работу, а значит, не заключили ТД, следовательно, давать свои персональные данные человеку или организации, которые за разглашение данных НЕ ОТВЕЧАЮТ по Закону. Только дурак такое подписывает, впрочем, дураков хватает. Lisenok93я беру такое заявление с работника, потому как у нас зряплатный проект и мы сведения в банк ... еще передаем - а это уже 3- лица. В рамках договора про зряплатный проект ничего не написано. P.S. И с военкоматом работаем, и с судебными приставами - по алиментщикам... Всё верно! Одно замечае, немного в сторону от темы: зарплатное рабство уже отменили, вот уже 2 недели, правда многие об этом не знают.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
