Доброе всем! вопрос - человек принимается на 0,5 ставки. в 1С (ЗУП 8) в приказе о приеме на работу ставить какую зп? фактическую, которую он будет получать или ту, которая предусматривается штаткой на целую ставку? что-то никак не разберусь :(
Jane Доброе всем! вопрос - человек принимается на 0,5 ставки. в 1С (ЗУП 8) в приказе о приеме на работу... еще ставить какую зп? фактическую, которую он будет получать или ту, которая предусматривается штаткой на целую ставку? что-то никак не разберусь
и ради этого новую тему создала? в личке спросить не могла? или ждешь что и в этой теме сраться будут?
ЧеLOVEчеК Ну вот смотрите: У Вас в ШР указан оклад Х, положенный должности N. В приказе, указывая оклад Х/2, на что Вы будете ссылаться? На 1/2 ШР?
ну да.. а то и ШР поменять под 0,5 я ставила так, бухи мне потом истерику закатили, какого фига такая большая цифра стоит и у них там отпускные неправильно из-за этого считаются
любая кадровая или бухгалтерская программа - лишь отражение бумажного документооборота. так сказать - инструмент. в 1-ске провести можно только реально ползарплаты прописав. это так же как повышение оклада у сотрудников можно в 1-ске лишь через приказ переводом провести. в бумажном КДП - это вовсе не обязательно, приказ этот делать, но все делают, потому как тупая прога по другому не даст, и "особо" умные и грамотные бухи будут с пеной у рта требовать. так что делайте - истина где-то рядом...
Jane, В приказе, который распечатанный, нужно указывать размер оклада по штатному и оговорить процент совмещения. А в приказе в программе нужно высчитывать сумму, а то считать неправильно будет.
Sole mio Jane, В приказе, который распечатанный, нужно указывать размер оклада по штатному и оговорить... еще процент совмещения. А в приказе в программе нужно высчитывать сумму, а то считать неправильно будет.
в смысле - "оговорить" - не поняла? там прописывается четко - как работник принят - постоянно или временно, на 0,5,0,75. 0,25 или сколько там у него...
Lisenok93 любая кадровая или бухгалтерская программа - лишь отражение бумажного документооборота. так сказать... еще - инструмент. в 1-ске провести можно только реально ползарплаты прописав. это так же как повышение оклада у сотрудников можно в 1-ске лишь через приказ переводом провести. в бумажном КДП - это вовсе не обязательно, приказ этот делать, но все делают, потому как тупая прога по другому не даст, и "особо" умные и грамотные бухи будут с пеной у рта требовать. так что делайте - истина где-то рядом...
кавычки мне Ваши понравились нихачу рядом истину, хачу чтоб прям здесь была
Lisenok93 в смысле - "оговорить" - не поняла? там прописывается четко - как работник принят -... еще постоянно или временно, на 0,5,0,75. 0,25 или сколько там у него...
А я разве по-другому написАла? "Оговорить"="Обозначить"="Указать".
Интересно как получается, значит мы в приказе и соответственно в трудовом договоре пишем один оклад, а потом мелкими буковками приписываем, что платить будем половину?
Jane, чтобы 1-ска корректно считала 0,5, 0,25 и т.п. надо ввести дополнительные графики работы (2 часа, 4 часа, т.е. пропорционально отработанному времени) и не забыть заполнить календарь. Тогда все будет нормально считаться и рабочее время, и отпускные.
да, я такая) какова твоя версия относительно начислений в приказе в 1С?) оклад за полную ставку, 0,5 ставки, график работы по 4 часа в день? а вид расчета ставить по дням или по часам?
НеЗабудка Я Интересно как получается, значит мы в приказе и соответственно в трудовом договоре пишем один... еще оклад, а потом мелкими буковками приписываем, что платить будем половину? Jane, чтобы 1-ска корректно считала 0,5, 0,25 и т.п. надо ввести дополнительные графики работы (2 часа, 4 часа, т.е. пропорционально отработанному времени) и не забыть заполнить календарь. Тогда все будет нормально считаться и рабочее время, и отпускные.
вообще так правильно, указывать сумму за целую ставку и там же прописывать, что платим пропорционально отработанному времени, которого - половина
НеЗабудка Я Jane, чтобы 1-ска корректно считала 0,5, 0,25 и т.п. надо ввести дополнительные графики работы (2... еще часа, 4 часа, т.е. пропорционально отработанному времени) и не забыть заполнить календарь. Тогда все будет нормально считаться и рабочее время, и отпускные.
Зачем лишние телодвижения? И каким боком вообще ОК относится к расчету з/п?
Очень интересно. Понимаю, что косвенно относится. То есть ОК ведёт учет рабочего времени, что в свою очередь влияет на размер з/п. Это понятно. А еще что?
ЧеLOVEчеК Очень интересно. Понимаю, что косвенно относится. То есть ОК ведёт учет рабочего времени, что в... еще свою очередь влияет на размер з/п. Это понятно. А еще что?
ну вот например как мне правильно поставить начисления при приеме сотрудника на полставки, чтоб зп корректно считалась? или я о балды (или как положено) копипащу из ШР. а бухи потом сами правят как им надо?
НеЗабудка Я Jane, чтобы 1-ска корректно считала 0,5, 0,25 и т.п. надо ввести дополнительные графики работы (2... еще часа, 4 часа, т.е. пропорционально отработанному времени) и не забыть заполнить календарь. Тогда все будет нормально считаться и рабочее время, и отпускные.
Поддержу Вас. И мы так делаем..
ЧеLOVEчеК, так пока кадровик не введет в комп все необходимые графики, отпуска, больничные, не заполнит табель, иными словами - всю первичку, ни о каком расчете з/п и речи быть не может. У вас разве не так?
Клюковка Поддержу Вас. И мы так делаем.. ЧеLOVEчеК, так пока кадровик не введет в комп все необходимые... еще графики, отпуска, больничные, не заполнит табель, иными словами - всю первичку, ни о каком расчете з/п и речи быть не может. У вас разве не так?
Не устаёте скучную мелочу-чу обсуждать.
Работа, это - жуткая бодяга.
Почему вы не издеваетесь над недостатком скрепок и карандашей на работе, ведь это, ужасно смешно.
Jane Доброе всем! вопрос - человек принимается на 0,5 ставки. в 1С (ЗУП 8) в приказе о приеме на работу... еще ставить какую зп? фактическую, которую он будет получать или ту, которая предусматривается штаткой на целую ставку? что-то никак не разберусь
У нас не 1с.... Но в нашей программе ставится оклад ,предусмотренный по штатке.....а вот количество часов уменьшается в табеле в два раза....допустим при пятидневке количество часов вместо 8 проставляем 4....
Alis75 У нас не 1с.... Но в нашей программе ставится оклад ,предусмотренный по штатке.....а вот количество... еще часов уменьшается в табеле в два раза....допустим при пятидневке количество часов вместо 8 проставляем 4....
если ВСЕ в 1С-ке завести правильно - ничего ручками делать не надо - надо просто нажать кнопку заполнить и табель заполнится автоматом....... но не спрашивайте как и что - мне лениво искать, я просто знаю......
или ждешь что и в этой теме сраться будут? 
и у них там отпускные неправильно из-за этого считаются
