Перевод сотрудника на основную работу

Добрый день.
Собственно вопрос такой:
В организации работает сотрудник внешним совместителем. Было конечно и основное место.
Теперь мне надо его с совместительства принять на основную работу.
Причем, с основного места работы он уволился еще в августе 2013, соответственно никаких записей о совместительстве нет (т.к. книжку его я только вчера получила), там вообще последняя запись об увольнении.
Так вот, ну переведу я его с совместителя на основную путем перевода, а в трудовой то что написать?
Спасибо.

Добрый день!
Вы не можете его перевести с совместителя на основную работу,это происходит только путем увольнения и принятия вновь с новым трудовым договором.

внесите запись после увольнения по основному месту о приеме по совместительству (ничего страшного не будет, если дата увольнения будет более поздней, чем прием по совместительству...потом внесите запись о переводе.

Спасибо

только, пожалуйста, Вы уточните поподробнее...а я заодно почитаю, может быть я в чем-то не права...

Не вздумайте совету этому следовать испортите трудовою! книжку!!!!

да? а почему?

Действительно уволить с совместителя, потом принять по основному месту работы. (определитесь с датой только).
Запись о приеме внести в трудовую книжку. (о совместительстве не нужно вносить)

а куда тогда денется тот промежуток работы по совместительству ,после увольнения по основному месту работы и до приема на полную ставку? если не делать запись о совместительстве...

ЕС, уверены? На основании чего Вы будете увольнять?!
HRка, и чем же испортит?
Selebee,
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Alis75, да!

Alis75,
Последняя запись в книжке об увольнении августом 2013 года, если автор внесет запись по совместительству сразу после нее. Получится, что человек уволен с основого места работы, принят по совместительству (неизвестно с чем), потом оттуда уволен и опять принят, но уже на основое место работы.
Человеку это надо? Да прежде чем, тут спрашивать, у сотрудника спросить нужно, нужна ему запись по внешнему совместительству, ведь она вносится по желанию.

что...теперь я могу дать щелбан HRка в лоб?

ну пусть спрашивают у сотрудника чего ему надо....я то причем? так он и увольняться не захочет...имеет право

HRка, прочтите внимательно ПИСЬМО от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
Alis75, щелбанище!

Бродяга ru, Спасибо

Как думаете? Могу ли я задним числом принять его на основное место в организацию где он был совместителем? Т.е., сразу после записи об увольнении внести обычную запись о приеме?

Alis75, Бродяга ru,
Ну Бродяга, ссылочку, еще найди на то, что записи по совместительству делаются по жаланию сотрудника. Трудовою книжку, принес только вчераааа.

Ну да и з/п ему тоже заплатить с момента принятия его как основному сотруднику ;)

HRка, Вы понимаете вообще о чем пишите, в данной ситуации желание не учитывается!
Selebee, я не вижу повода что-то изобретать!
Можно и задним числом внести запись о приеме, выбросить договор о совместительстве, писать новый и т.д., вопрос - а зачем это делать?!

енто я знаю, что по желанию сотрудника..... как автор спросила, так я и ответила...что писАть,если сотрудника перевести с совместителя на основное место..... значит сотрудник в курсе

Ну как минимум чтобы не было перерыва. А зачем выкидывать договор о совместительстве если можно допник составить задним числом?

Selebee,
Возьмите заявление у работника, о том, что он желает, чтобы запись о совмещении была внесена в трудовую книжку.

Зачем?

зачем ее вообще вносить? и делать тысячу записей?

если я не ошибаюсь, такое заявление надо писать по основному месту работы, а не где являешься совместителем...еще копию приказа надо предоставить....

так Вы что имели ввиду,когда писали?

Alis75, Именно это и имела ввиду, что запись о совместительстве делает организация являющаяся основным место работы Т.е. вы правильно заметили

Selebee, Вы пост # 9 прочли?!
Selebee, ага, и анализы, слов нет!

Selebee, да нет уже предыдущего места работы и нет записи и что!

По поводу перевода? Сделать ему пресловутую запись о совместительстве, потом о принятии на основное место. Но посетила идея, сделать только запись о приеме задним числом Но Бродяга упорно молчит )

но это надо было раньше делать, когда там работник числился.... если сейчас сделаете ВЫ, то ТИ Вас ругать за это не будет....ну конечно спросите про волю самого сотрудника

так он не возражает

Конечно прочитала)
Поэтому и уточняю. Могу ли я оформить ему прием по основному месту задним числом.
Пример:
14.08.2013 уволен из ООО "Ромашка"
15.08.2013 принят в ООО "Сирень"
Без всяких записей о совместительстве? И составить допсоглашение к ТД?

это как у Вас интересно получается, что прием задним числом.....

Alis75, а Вы прочли пост # 9? Не нужна в данной ситуации воля сотрудника!
Selebee, Делайте, а то Вы не успокоитесь. Вот только если сотрудник работает давно, то таким образом Вы ему отпуск урежете!

Отлично понимаю, потому что он принят не на основое место работы, а по совместительству.
По ВНЕШНЕМУ совместительству, то есть в данной компании он не работает на основном месте работы.
Есть два пути, можно уволить с внешнему совмещения, потом принять на основное место работа
Второй путь - перевести с внешенего на основное место.
Но, во первых, по бумагам. перевод получится, а в программе - нет.

Вы имеете ввиду, предыдущее время до ?