Отпуск перед декретом

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


Летняя звезда

13 января 2014, 12:05

Добрый день. Подскажите, вправе ли работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом???

Ответить

+6


О-Леся

13 января 2014, 12:06

#

Летняя звезда
Добрый день. Подскажите, вправе ли работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом???
А за какой период?

Ответить

0


Myopia_2013

13 января 2014, 12:08

#

Летняя звезда, нет, не вправе, даже если отпуск берете авансом...

Ответить

0


Летняя звезда (автор)

13 января 2014, 12:08

#

у меня накоплены 12 дней. Кадры сказали, что дни есть. Просто у нас в отпуск уходят все по-договоренности. Т.к. работы много, могут не отпустить. Имеют ли ЗАКОННОЕ право - вот чего интересует

Myopia_2013, Спасибо.

Ответить

0


О-Леся

13 января 2014, 12:12

#

Летняя звезда
у меня накоплены 12 дней. Кадры сказали, что дни есть. Просто у нас в отпуск уходят все... еще
Можно уточнить: вы имеете ввиду отпуск перед отпуском по уходу за ребенком (т.е. после рождения ребенка) или все-таки до того как уйдете по больничному по беременности? (часто путают эти отпуска).

Ответить

0


Летняя звезда (автор)

13 января 2014, 12:14

#

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам

Ответить

0


О-Леся

13 января 2014, 12:21

#

Летняя звезда
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам
Тогда точно не имеют право отказать - ст. 260 ТК РФ.
Видимо, бухгалтерия или кадры не очень хотят заморачиваться с подсчетами

Ответить

0


Летняя звезда (автор)

13 января 2014, 12:22

#

О-Леся, Спасибо. Буду отстаивать отпуск с начальством.

Ответить

1


О-Леся

13 января 2014, 12:26

#

Летняя звезда
О-Леся, Спасибо. Буду отстаивать отпуск с начальством.
Еще вопрос можно? Вам больничный уже открыли? Или знаете дату открытия больничного?

Ответить

0


Летняя звезда (автор)

13 января 2014, 12:26

#

Знаю дату, врач указала

Ответить

0


О-Леся

13 января 2014, 12:27

#

Летняя звезда
Знаю дату, врач указала
Тогда берите отпуск так, что отпуск и больничный не пересекались, т.е. если больничный, к примеру, будет открыт 1 марта, то последний день отпуска должен быть 28 февраля

Ответить

1


Летняя звезда (автор)

13 января 2014, 12:28

#

Я так и планировала, спасибо

Ответить

0


Sole mio

13 января 2014, 12:47

#

По закону Вы имеете право взять столько дней,сколько хотите. Но при увольнении за неотгуленный отпуск у вас удержат из з/п. Если Вы не уверены, что после отпуска по уходу за ребёнком вернётесь на работу, то луше не перебирать свыше того, что есть, чтобы потом не удерживали. Так что смело пишите, отказать не имеют права!

Ответить

0


работунша

13 января 2014, 14:16

#

Sole mio
Но при увольнении за неотгуленный отпуск у вас удержат из з/п.
Это что-то новое

Ответить

1


А-нюта

13 января 2014, 14:24

#

Sole mio
. Но при увольнении за неотгуленный отпуск у вас удержат из з/п.
Вы, наверное, хотели написать, что за взятый в аванс отпуск

Ответить

1


Sole mio

13 января 2014, 14:37

#

А-нюта
Вы, наверное, хотели написать, что за взятый в аванс отпуск
ой, да)). Чего это я уже совсем))). Хотела написать неотработанный отпуск. Спасибо за поправку

работунша
Это что-то новое
извиняюсь, исправилась

Ответить

2


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.