Как принять на работу руководителя организации?

Сложилась такая ситуация:
руководитель организации - в организации совместитель.
Как (законно) принять на работу этого руководителя на основную постоянную должность? (не через увольнение)

Он работает в вашей организации как совместитель? У него есть основное место работы?

тетя Фатя, Да, как совместитель.
Есть, с основного места работы его увольняют.

Перейти с совместителя на постоянное место можно только через увольнение. С постоянного места работы в совместители тоже самое, только через увольнение. Это же не внутреннее совместительство, а внешнее.

КлавдЕя, чьей подписью будет заверяться его увольнение и прием? его?

Он у Вас Ген директор? Тогда надо смотреть кто учредители. Или тоже он? В любом случае нет понятия перевода из соместителей на постоянку.

КлавдЕя, у нас учредители. Но хотелось бы обойтись без них. Возможно ли это?

Сложно все это обсуждать, не видя доков.
Вы геника назначали по решению собрания учредителей? Договор у него есть? Там иногда прописывают срок. Вот геник и должен написать им заявление на увольнение. Вот если бы он сам был учредителем, тогда другой случай. А так сам себя он уволить не может. Есть учредители, которые брали его на работу и по правилам должны были подписать договор.
Может и есть еще какие "обходные" варианты, но мне они не известны

Вот уж не соглашусь .... очень даже можно обойтись без увольнения.

TatiS, посмотрите Письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1 Федеральной службы по труду и занятости.
И в Консультант + статья "Руководитель организации - совместитель" (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", №3, 2013)
Если не найдете, пишите в личку, постараюсь выслать

НеЗабудка Я, Спасибо за ссылки, Письмо от...читала, но у меня опять же вопрос, кто будет заверять приказ? руководитель?

До статьи мне не добраться, буду рада,если пришлете.

Приказ какой?

НеЗабудка Я, из Письма от 22.10.2007 № 4299-6-1 Федеральной службы по труду и занятости:
...Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя....

Как переслать Вам статью?
Там все с примерами описано ...

ссылку киньте и все

Это статья из Консультант +, а в интернете ее может и не быть

НеЗабудка Я, у меня не хватает кол-ва сообщений, чтобы написать Вам в личку.

Ок, пришлите тестовое письмо на адрес 173@spets.ru
Я Вам отвечу

TatiS, я не совсем поняла...руководитель - т.е. директор? он у вас внешний совместитель? вообще совместителя можно перевести на основное место, сделав доп соглашение к догвору. Это описывалось ранее в некоторых источниках и есть письмо о котором вы читали ранее. Но... я лично такой способ не люблю, и еще он создает проблемы в программе 1 С, которая не позволяет это оформить ... т.ч. советую оформить этот процесс через увольнение и прием на основное место работы. Я так думаю (это мысли вслух, если не права, то поправьте меня ) если вы его просто переводите, то документы (приказ, доп сог к трудовому договору) он может подписать сам, т.к он является руководителем с правом подписи таких документов, а если он уволится и вы его примете снова, то подписывать должен будет уже учредитель

TatiS, этот верный ответ
TatiS, оформляете переводом, т.к. отсутствуют основания для увольнения (да и в 1С перевод оформляется без проблем).

Директор по персоналу, в любом случае договор будет подписывать учредитель!

Спасибо всем большое!оформляем через перевод

у меня и есть еще примеры, когда в 1 с возникли проблемы при переводе, пришлось в итоге оформить через увольнение. От куда у вас такая уверенность? вы сами так в 1 с оформляли? когда я звонила спец-у 1 с, мне скзали, что они ничего сделать не могут. ... смысл в том, что у меня не проходили изменения с внешнее совместительство - основное место работы

а следом пошли прочие накладки при исчислении налогов у бухгалтерии...

это я так, просто обмен опытом а вы как считаете нужным поступайте)))