Увольнение после декрета

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: наша сотрудница была дважды в декрете, в общей сложности между рождением детей проработала 2 мес. Месяц с одним, после будучи беременной второй раз тоже месяц. Заявления от нее все есть, выплаты сделаны. И вот настал момент выхода из декрета после 1,5 лет (второго ребенка), она вышла. Поработала пару недель, сославшись на большой объем работы и потерю навыков написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и ушла. Что нам в данном случаем нужно сделать. Получается пришла посидела, не справилась, "вильнула хвостом" и пошла отдыхать дальше. Администрации не понравился ее поступок, после такого есть желание ее уволить! Так же не понятно как оплачивать эти 2 недели. Прошу вашего совета, желательно ссылками на законы. Спасибо!

Lekc85, Уволить её до трех лет вы не сможете никак. А на время
её отпуска по уходу за ребёнком можете взять сотрудника по
срочному трудовому договору.

Спасибо, а как тогда оформить оплату 2-х недель?

В чём проблема? Табель закрыть за 2 недели, или может я чего не понимаю

отдать заработанные деньги в конверте, пусть получит в кассе.

Вы знаете, у нас такая ситуация в первый раз! Обычно если выходят из декрета, то на постоянку. Получается нужно оформить выход из декрета, оплатить 2 недели, а потом отправить в декрет? Разъясните, пожалуйста!!!

Lekc85, а как она умудрилась только два месяца проработать (в первый раз)? Из декрета сразу в декрет ушла?

Пришла беременная, поработала месяц и по состоянию здоровья не выходила вплоть до 30 недель, топом в декрет. Далее через 1,5 года вышла, опять беременная, поработала месяц и по старой схеме!

как кошка прям!!!это ж надо нагрузка у нее какая на здоровье,вот и сказалось все это на рабочем процессе.

я полностью с Вами согласна!!! Я ни чего не имею против мамочек с детками, но это уже по моему перебор...

Так и делаете: оформляете выход, оплачиваете и делаете следующий приказ на предоставление отпуска по уходу до 3х лет. В табеле будет отпуск-работа-отпуск. Писанины много, но ничего не поделаешь. А на ее место берите пока по срочному договору, а там видно будет. А уволить никак. Ее даже сократить нельзя, пока она не выйдет.

а после 3-х лет отсутствия опять придет на 2 недельки на работу, а потом с 3-ей беременностью опять дома сидеть надумает.

Я тоже к такому варианту склоняюсь- спасибо!

тьфу тьфу тьфу

Ну вот, а потом другие "отдуваются" тем, что их не берут на работу.

да не волнуйтесь, я думаю она остановиться на время, выйдет на работу. Там уж сможете ее уволить, да она и сама уйдет.

Когда вернется - устроите ей сладкую жизнь

Ты женат?

Согласна. Одна такая мамашка напугает работодателей.. А потом обжегшись на молоке, работодатели на воду дуют. И рассказывают на собеседованиях ни в чем неповинным женщинам о том, какое "чудовище" у них работало и как прикрывало это "чудовище" свое безделие ребенком.

странно ... в каком то вы году замерли - давно от декретчиц не шарахаются . Была не давно на собеседовании - кадровичка с гордостью сказала, что оплачиваем декретные. Так что - что то где то у вас пробуксило ...

тетя Фатя, да я не декретчица.
Просто меня 100500 раз спросили об этом. Возможно меня действительно на этом заклинило. Самое обидное в том, что я этими декретными делами ни разу не побеспокоила работодателя. Беременной ходила в безработном состоянии, с ребенком бюллетени ни разу не брала, а брала отгулы и их отрабатывала в праздники и выходные. Зато рассказов о мамочках, злоупотребляющих свом положением наслушалась вдоволь...

Сам факт что оплатой декретных гордятся не наводит на мысль, что еще шарахаются, в массе своей?

а я вам и не отвечала, как ДЕКРЕТЧИЦЕ!!!

Она же вышла на две недели на прежний оклад.
Вот с этого оклада по факту и заплатите.

вот когда Вы написали эту фразу, она как нельзя лучше подходит к Вашей аватарке

мелочью в мешочке

ну смотря какой у нее оклад. Кому-то везет на бумажные деньги, не так как Вам на мелочь в мешочке.

а где здравствуйте, босс?

Hello, Челентано!

хай гитлер miss Q
чё тут? в декреты тётка ходит вместо того что бы работать в поте лица?
правильно делает исходя из своих личных меркантильных побуждений
хотя народу кажется что она злоупотребляет правом... тоже верно
есть несколько способов уволить такую

и какие есть способы в арсенале видавшего специалиста?

а вам то многоуважаемая зачем это знать