Увольнение после декрета

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: наша сотрудница была дважды в декрете, в общей сложности между рождением детей проработала 2 мес. Месяц с одним, после будучи беременной второй раз тоже месяц. Заявления от нее все есть, выплаты сделаны. И вот настал момент выхода из декрета после 1,5 лет (второго ребенка), она вышла. Поработала пару недель, сославшись на большой объем работы и потерю навыков написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и ушла. Что нам в данном случаем нужно сделать. Получается пришла посидела, не справилась, "вильнула хвостом" и пошла отдыхать дальше. Администрации не понравился ее поступок, после такого есть желание ее уволить! Так же не понятно как оплачивать эти 2 недели. Прошу вашего совета, желательно ссылками на законы. Спасибо!

ну как зачем? надо помочь автору

перебор в чем, простите?)

я пока там криминала не вижу, поэтому помогать не буду
если будет другая информация по неспортивному поведению мамаши, то помогу сенепременно

неспортивное то в чем?) она сделала то, на что имела право.и?)

почем я знаю "в чем" в данной конкретной ситуации
будут новые данные, тогда и решу

))) мне кажется это просто факт возмущения работодателя и ничего больше))

он имеет на это право

Помимо прав есть еще совесть.

Представьте. Девушка ушла в декрет.
На ее место нашли замену.
Затем девушка вышла. Замену пришлось уволить.
Девушка неделю поработала и снова в декрет.

Дателю снова искать человека. Замене снова искать работу. Всем плохо

и она тоже))

ок) а ее действия по вашему должны быть?

так так...
смотрю так и хочется спровоцировать меня на тему - нефиг держать на работе декретных
извольте:
нефиг, т.к. работодателю плевать на неё и её детей, о них должны заботиться папа, мама и социальные службы. а работодатель должен платить налоги

оптимистичненько) подход ясен)

Хочешь работать - выходи и работай.
Не хочешь - сиди до победного.

как оплачивать 2 недели? у нее есть оклад. исходя из него и оплачиваете отработанное время.

помню у нас была такая.
её директор очень ценил
помощником руководителя работала
Она так лет шесть была в декретах
Получая при этом чуть больше 120 тысяч

Учитесь, дамы, как надо "грамотно" работать.

скоро декрет до 4,5 лет продлят
2 детей
9 лет+беременность
во работнички будут

Вот именно так нам и придется делать. Сотрудница проработал 2 мес за всю свою карьеру, 2 раза была в декрете. Так более того, в один из годов был небольшой финансовый перебой в деньгах, и сотрудница ЭТА с запозданием (3 недели) получила очередную выплату. И что вы думаете, поперлась в прокуратуру, написала заявление, пока дело рассматривали мы задолженность погасили. Благодаря ей еще в прокуратуре засветились.

Даже если смотреть на эту ситуацию с другой стороны. Вот выйдет она из декрета наконец то 6 лет спустя! Что это будет за сотрудник? За это время многое изменится, многое забудется. За эти две недели она у меня раз 5 спрашивала как сканировать документ, как в компе попасть в "сетевое окружение", как прикрепить файл в почте, почему не печатает принтер, в котором нет бумаги и прочие нелепости.

Lekc85, Выйдет сия барышня из декрета и либо сама уволится, либо вы ее уволите за профнепригодность.

До 3 лет не можете ее уволить.

вопрос не в том сколько сделают) а в том сколько будет ОПЛАЧИВАЕМЫЙ)

и в том сколько уволить не смогут
и в том сколько в стаж пойдет

ЭТО ДА)

Такие женщины отчего-то считают сам факт беременности своим достижением. А по моему мнению, хочешь быть домохозяйкой с детьми - так сиди дома и не имей людям мозг.

Как только выйдет из декрета - сразу на аттестацию её. Квалификация наверняка будет утеряна, так что все основания для увольнения на лицо.

Так автор же и написал, что она пошла дальше гулять до 3-х лет. Вроде после полутора лет там совсем мало платят декретных. Так что, как выйдет - так и оправите гулять с трудовой )

ну вообще то это достижение
ну а тут я согласен полностью

Челентано, уважаемый, вы рассуждаете о том, чего совершенно не знаете!!! 4.5 года не с одним ребенком сидеть....
дело в том, что сейчас в стаж зачитывается только стаж до 3х лет, проведенный в отпуске по уходу за ребенком.
т.е. если женщина с 1 ребенком сидела дома 3 года и ушла во второй декрет на 3 года, то последние 3 года ПФР из ее трудового стажа просто выкинет.
сейчас же правительство хочет сделать, чтобы засчитывалось 4.5 года.
вот и все.

вот работничек то!

МирИн, глубокоуважаемая, и что? я против что ли...

Не согласен. Чтобы залететь, много мозгов и таланта не надо, достаточно иметь рабочие органы и не предохраняться. А вот сохранить квалификацию, чтобы после выхода из декрета продолжать работать и получать деньги, на которые будешь кормить и воспитывать своих детей - вот это достижение. А данная гражданочка к сохранению квалификации, видимо, ни малейшего стремления не имеет.

да и не надо ей иметь стремление.
бабье дело детей рожать

и воспитывать мужа вы женаты любезный?

зачем мне это