Отдел начинает подчиняться другому отделу

Добрый вечер, коллеги!
Понедельник день тяжёлый, что-то я никак не соображу( генеральный дал задание самостоятельный на данный момент отдел (сервисный) перевести в подчинение руководителю другого отдела (продаж), то бишь сделать подотделом этого отдела продаж. и никак не могу даже мысль сформулировать правильно, чтобы нагуглить правильное документирование этого процесса(( правильно ли я мыслю, что нужно издать приказ, что сервисный отдел в связи с производственной необходимостью становится частью отдела продаж и меняю ШР?
как быть с сотрудниками? по факту они продолжают делать ту же работу в том же сервисном отделе, но у них теперь просто руководителей на одного больше. не нужно записывать эту инфу в трудовую? в личную карточку?...

Думается, можно оставить всё, как есть. Поменяется только структура подчинения, а функционал прежним. В штатке это не актуально, а в стуктуре можно разделить отдел продаж на сам отдел продаж и сервисный отдел.

Структуру предприятия удобно делать в визио)))

хм.. я нигде численность сервисного отдела не писала поэтому в блуд Вы ввели себя самостоятельно

mudryhrun, ты хоть ей объясни. у меня туго получается с некоторыми

Не, не авторитет, тоже только учусь)))

Jane, в общем делай как считаешь нужным, получишь по шее от гены, будет тебе наука

за что я от гены получу? за запись о переводе в другой отдел в трудовой? думаете, ему есть до этого дело?

если сотруднику это не понравится, он пожалуется в трудовую инспекцию, инспекция попытается нагнуть вашего гену, и даже если у них это не получится, то уж гена вас так нагнет, что мало не покажется...

пускай поэксперементирует

да пусть конечно... жаль только не расскажет потом правду...

да и пусть не говорит, и так понятно чем всё кончится

если владеет словом, может расписать в красках, немного приукрасить и получится занимательное эротическое эссе кадровика-экспериментатора...

кадровика-экспериментатора-мазохиста

ну вообще то да... знает на что идет, предупреждали ведь...

аминь!

ну и чего там с процессом? все 6 пунктов выполнила?

а могли за такую тягомотину с работы попереть?

могли конечно.
могли и пепельницей запустить в голову, когда она принесла кипы документов на подпись.

дааа... незавидная доля у кадровика...

она незавидная у всех, кто вместо слова "ложка" начинает утверждать что:
"это устройство для приема пищи, приемущественно жидкой консистенции, организационно состоящее из:
- держала;
- черпала;
- перемычки".

прикольно... осталось только автора дождаться и узнать, говорит она "ложка" или то самое...

все равно не признается, у них там корпоративная кадровая солидарность

Думаете - уже не жива?

еще и приврет, что премию выписали, внеплановую...

кто ж её знает, кадровики живучие

или орден

грамоту и переходящий вымпел...

только если "знатному коноплеводу"

будет иметь успех в некоторых кругах... в резюме включит в раздел - награды...

Вождь, Челентано, не, и все-таки...странное у вас взаимопонимание друг с другом.. Интересно, где собака зарыта?

помимо увольнения за профнепригодность и пепельницы нарисовался еще один вариант.
- ну и кто тебя дочка надоумил такую хрень делать?
- в интернете посоветовали! (гордо так приосанившись)
- и кто же этот советчик, дочка?
- о босс! это миссис и мисс! так всё расписали, так разжевали, я их чмоки-чмоки!
- ааа! ну ступай.
вызвал систадмина и приказал отсоединить её от паутины нахрен

вызвал бригаду из психиатрической клиники и спровадил на лечение...

ответить в рифму?