Утеря трудовой кадровиком

Добрый день!
Ситуация следующая, работник работает в организации, уверяет что приносил свою трудовую книжку с записями с предыдущих мест работы...НО на этого сотрудника заведена новая (зарегистрирована),но в ней нет его подписи...Что делать?

МарияАндреевна, на основании чего заводили новую трудовую книжку?

спросите, кому приносил

Палыч, а зачем спрашивать, на ком-то же основании заводили и причем новую и как минимум, если заводили новую, - должно было быть заявление работника!

Бродяга ru, ни заявления ничего нетПалыч, говорит в ок и приносил

Посмотрите о своих правах в Трудовом кодексе РФ (раз вы сюда напиали, значит Интернет у вас есть. А там можно го и прочесть). В нём чётко написано, как должны обеспечивать в ОК сохранность Трудовых книжек. Вот на этом основании и действуйте далее.

МарияАндреевна, говорил приносил, - где запись в журнале, где подпись работника на стр. 3 формы Т-2, которая говорит о том, что работник ознакомлен с записями в трудовой книжке?!
Смотритель, это вообще ни о чем!

МарияАндреевна, еще раз, ПО-ЧЕ-МУ завели новую?

если есть возможность, уточните у старого кадровика

МарияАндреевна, то что трудовая потеряна это факт и по ситуации возникает другой вопрос, кто будет восстанавливать трудовую, или предприятие, которое потеряло или сам работник?

пока не факт

Читаем это:
В Правилах N 225 рассматривается ситуация массовой утраты трудовых книжек. Предполагается, что утрата одной (нескольких) трудовой книжки невозможна, поскольку трудовые книжки должны храниться в сейфе организации. Тем не менее, если по каким-либо причинам работодатель все же потеряет трудовую книжку одного из своих работников, ему не остается ничего другого, как выдать дубликат трудовой книжки в порядке, установленном для ситуации, когда трудовая книжка утрачена по вине работника.

Трудовая книжка утрачена работником

При утрате трудовой книжки работник обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в свою очередь обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи им заявления.
При оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в соответствии с п. 32 Правил N 225 в документ вносятся:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы работника.
Итак, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, в графе 3 раздела "Сведения о работе" дубликата трудовой книжки работника прежде всего необходимо сделать запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работника до поступления в данную организацию.
Работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие его трудовой стаж у других работодателей (например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры).
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:
- в графе 2 указывается дата приема на работу;
- в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
Если в документах нет всех необходимых сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель, оформляющий дубликат трудовой книжки, обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Смотрю после моего комментария нашли трудовую книжку...

Бродяга ru, а можно сделать копию трудовой на всякий случай?
Лично у меня трудовая уже с приложением и восстановить все записи нереально по причине отсутствия нижеперечисленных в трудовой фирм.

svs, что за приложение, вкладыш Вы имеете ввиду?
Бродяга ru, в этом случае Ваше желание - закон, делайте заверенные, если считаете, что это Вам необходимо!

Бродяга ru, Получилось так, что работал в одной фирме более 10 лет а она перерегистрировалась каждый год, меняла названия. Вот у меня и место в трудовой кончилось. Пришили вкладыш.

svs, ну и нет в этом ничего страшного! Если переживаете за свою трудовую книжку, то самый верный вариант обратиться с заявлением к раблтодателю в оформлении нотариально заверенной копии ( при этом расходы Ваши).
Вопрос, а есть ли смысл в данном деянии? Все, что после 2002г, - обратитесь в ПФР за выпиской из лицевого счета - это будет для Вас основа, до 2002г - трудовая книжка основа. (это коротко)

Бродяга ru, спасибо.

svs, да как всегда, пожалуйста!