Как правильно оформить сотрудника?

Уважаемые коллеги, вопрос
Как правильно оформить сотрудника на прием в компанию, с условием того, что место работы у него будет в другой стране в Приднестровье. Это не командировка, именно место работы. И оно не привязано к какому-либо месту, то есть офиса нет и представительства компании тоже.

Это прям из разряда - мой адрес не дом и не улица, мой адрес Советский Союз.

И главное!!! Никто не хочет ответить уже 40 минут......

там тема интереснее

а вообще мне самой любопытно стало...Вы консультант не оплачиваете?

HRка,
Исходя из определения "Рабочее место", данное в статье 209 ТК РФ: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Можно написать так: принимается на работу в организуцию такую-то для работы на территории Республики Преднестровье.

возможно, открыть там филиал, получить РНН и... действовать в соответствии с законом

Это - слишком просто.....
Бродягу бы сюда! он быстро выкладку документов устроит......
Я - не кадровик, но думаю, что при существующих условиях - никак. Нужна командировка....

во-первых, это непросто)
во-вторых, командировка здесь вообще никак не вписывается, человек будет там работать постоянно. а не летать периодически со служебными заданиями, имея место работы в головном офисе компании

короче, надо рыться на проф.сайтах и форумах, в консультантах и гарантах....

в Консультанте куча всего, например, о ЕСН
Сегодня законодательством не предусмотрено практически никаких специальных положений, касающихся налогообложения доходов сотрудников, работающих за границей, ЕСН и пенсионными взносами. Таким образом, налогообложение производится в общеустановленном порядке.
Единственное исключение: суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые работникам, а также военнослужащим, направленным на работу (службу) за границу, налогоплательщиками - финансируемыми из федерального бюджета государственными учреждениями или организациями - в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации, не облагаются ЕСН и пенсионными взносами на основании пп. 4 п. 1 ст. 238 НК РФ.
С 2008 г. не признаются объектом налогообложения ЕСН и пенсионными взносами выплаты, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией через ее обособленные подразделения, расположенные за пределами территории Российской Федерации, и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Это правило, введенное п. 1 ст. 236 НК РФ в редакции Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

HRка, А что вам мешает, оформить человека по Т договору по работе на удаленке. Мы оформили журналистов с Тернополя - ни каких проблем не возникло.

уместность использования такой возможности зависит от набора трудовых функции.
удаленная работа - это надомная работа...

Как конкретно Вы его оформили?
А так ничего не мешает, я сейчас хочу варианты рассмотреть разные, оформлять будем позже, через неделю. Сейчас нужно все подготовить и сделать правильно.

А Вы там не планируете филиал, обособленное подразделение?

Да нет, ничего там не будет нашего, если бы было было бы все просто.

Актуальна тема. Забабен был мимолетный взгляд.с юморком.упс.зрение подводит. Как. Накормить правильно сотрудник?.

HRка, , а я смотрю Вы легких путей не ищите!)
Один из вариантов (верных решений) это Удаленная работа, однако, следует учитывать тот факт, что она связана с определенными сложностями, так как удаленная работа практически не урегулирована трудовым законодательством.

Второй - заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор.
HRка, как видите вариантов не так много. Тема конечно вызвала у меня нездоровое любопытство , мне вот даже интересно, ну так для себя ...))), предрлагаемый сотрудник, гражданин какой страны?

Бух, хи-хи, тут и я по-началу сделал так -

Тема конечно вызвала у меня нездоровое любопытство , мне вот даже интересно, ну так для себя ...))), предрлагаемый сотрудник, гражданин какой страны?

HRка, и простите меня, какую такую "иную" задачу?

Вы в своих никах запутались?

С 2013 г. хотели ввести новый термин "Дистанционные работники", вот и оформляйте его. Если он оформляется у вас, то заключите Трудовой договор всё подпишите с оригинальными подписями ( ознакомьте с ЛНА, ПВТР, Т-2, соглашение об обработке перс. данных и т.д.) и пусть работает. Если же он там в Приднестровье, то надо заключить ТД в электронном виде используя электронную подпись (дороговато!).

Нет, он в Москве будет оформляться, место работы как прописать? Если он сразу же уезжает работать в Приднестровье. Там нет нашего представительства. Он специалист по связям с общественностью. Честно, пока даже не знаю какую задачу он будет решать в Приднестровье.

HRка, В случае если работник принимается для постоянной работы в другом населенном пункте, но там нет обособленного структурного подразделения организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать, что местом работы является данная организация, и дополнительно отметить, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности в другом населенном пункте.

Личку посмотрите, там подробнее.

А что, уже сейчас не нужно предоставлять рабочее место?
Да, наверное.......
Интересно, а проживать работник будет там как? На своей территори, на съемной? Затраты, опять же....
Россиянин и имеет в др. гос-ве недвижимость?
Если съем - оплачивать будут, а затраты как ссписать?

Бух, Дополнительным условием, которое может включаться в трудовой договор, является уточнение места работы - указание структурного подразделения и его местонахождения или рабочего места. При дистанционном труде (удаленной работе) такового может не быть вовсе. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимают такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Поэтому при работе дистанционно (удаленно) его можно:
- указать в трудовом договоре, при этом работник должен будет находится в определенных местах, но эти места не будут контролироваться работодателем;
- не указать в договоре, тем самым предоставив работнику самостоятельно определять место, где он будет выполнять работу.
С одной стороны, указать рабочее место очень важно, так как именно отсутствие на нем может расцениваться работодателем как прогул, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Бух, разберутся где, у нас это не спрашивали

при черной з-п уволилась-до сих пор не перевели деньги за отпуска-оформлена была не официально-по договору-договор на руках-не имею-так и не отдали-тянут резину чтоб не вылпачивать компания агенство мерчандайзинговое "МАРКЕТИНГ МЕДИА",Москва Леснорядская.Руководитель Басалаева Анастасия-она переводила деньги на карту сотрудникам через банкомат-как вытрясти деньги с них??налоговая??трудовая инспекция-я 0 в этом-подскажите

ссылка

Я Вас понимаю. если можно - в постах мне не приводИте документов - я Вам верю на слово.
Не знаю....., как налоговая отнесется к такому месту.... - в смысле россиянин и работает в др. гос-ве. от московской фирмы......
Да, вопросов больше, чем ответов.
я бы отправила в длительную командировку, но это.... - влет, не очень подумав......
и ГПД -с натягом....., реально - это нормальный ТД, кстати, который при случае можно доказать в суде.....

Ах. Вот, Вы как???????
Свой вопрос закрыт - а после меня - хлть потоп!!!!????????
Не, я со своей колокольни.....

Откройте новую тему или поищите подобные....

lesyonok, к сожалению вариант только просить выплатить, "вытрясти" законно - никак!

Бух, хи-хи! У меня такие же вопросы возникали о так называемой стратегии действий, по такому же примерно перечьню как и Вас.

Если были перечисления на карту - можно попробовать в Прокуратуру.......
На основании чего, собственно?если все в черную?

Бух, не даст это ничего, ну и что, что были перечисления! Пустая ходьба, езда и трата времени.

Да??
Сурово.....
Перечислялись деньги за секс в извращенной форме? Ну - да, можно и так......

что??вообще никак??хотя да,вы правы-но можно же им устроить кавардак на работе??встряхнуть их нахер??

я в налоговую электронное письмо направила-взъе...у их

Может Вы тему другую сделаете, все таки тут я задала вопрос.