Хочу, чтобы сократили

Добрый день.
Подскажите, кто знает. В организации расформировывается подразделение. Издается приказ за 2 месяца. Сотруднику из этого подразделения предлагают другую должность в другом подразделении. Но сотрудник не согласен. Хочет, чтобы его сократили с выплатой всего полагающегося пособия и т.д.
Как это грамотно оформить? Что должен написать сотрудник???
Надеюсь на квалифицированную помощь, а не только эмоции.
Спасибо!

Я не кадровик, но по-моему, вопрос о сокращении решает работодатель, а не сотрудник. Платит компенсацию же фирма. Это так каждый будет на 2 мес устраиваться, а потом по сокращению увольняться. Если человек не хочет работать в другом подразделении-увольнение по собственному.

Сотрудник не должен писать ничего. То есть ждать эти 2 месяца и тогда его (в белой компании) увольняют по сокращению, выплачивают 2 оклада и потом еще (но в случае постановки на биржу).

Хотя некоторые (хорошие) работодатели могут усолить и сразу выплатив 5 окладов.

заявление на увольнение,раз не хочет работат.кстати,другая должность должна быть не ниже занимаемой

Сотруднику ничего делать не нужно, особенно писать заявление по собственному, так как в этом случае его так и уволят. За два месяца приказ о чем был? если о том, что в связи с расформированием подразделения, должность сокращается и ему предложена другая должность, он отказывается, то будет уволен по сокращению. со всеми выплатами Но это только в том случае, если все законно.

хотя нет,я ошибся,согласно тк рф,если работник отказывается ,то увольняется в соот с 71 и 81ст тк рф,

по инициативе работодателя)

_NaTa_, По моему вот здесь все доступно расписано ссылка

О-Леся, спасибо! Только у меня еще осталось два основных вопроса. Работнику предложили другую должность, но он отказывается. Как это оформляется? Он на уведомлении пишет, что не согласен? Или пишет какое-то заявление о несогласии??
И еще вот что непонятно: "работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию" Работнику предложили другую должность, а он не согласился на нее. Это уже уведомление об увольнении, или нет? Он согласен расторгнуть ТД досрочно. Как это оформляется??

если досрочно,то выплачивается компенсация.главное,чтоб работодатель был непротив.и уведомление не об увольнении,а сокращении данной должности

Вы можете выразить свое несогласие как письменно, так и устно. Можете написать на уведомлении, что не согласны на перевод. А вот насчет увольнения ранее, чем через два месяца - то здесь при согласии работника Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, а не ОБЯЗАН. Вообще говоря, работодатель может еще и передумать сокращать персонал. То есть предупреждение о сокращении - еще не само сокращение. По типу того, как обещать жениться - не значит жениться.. Как-то так...

Вы можете выразить свое несогласие как письменно, так и устно. Можете написать на уведомлении, что не согласны на перевод. А вот насчет увольнения ранее, чем через два месяца - то здесь при согласии работника Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, а не ОБЯЗАН. Вообще говоря, работодатель может еще и передумать сокращать персонал. То есть предупреждение о сокращении - еще не само сокращение. По типу того, как обещать жениться - не значит жениться.. Как-то так...[/quote]У Вас есть 2 варианта. 1. Предлагаете другую должность в уведомлении о сокращении, на вашем экземпляре уведомления фиксируется отказ от предложенной должности. 2. Составляются протоколы заседания комиссии по сокращению, в которых фиксируется какие должности вакантны на предприятии, кому они предложены. Сокращаемые сотрудники от руки пишут в протоколе "согласен/несогласен перевестись на предложенную должность". Комиссии проводятся раз в месяц. Мы всегда шли по второму варианту.
Если несогласие сотрудник выражает устно, обязательно составляется протокол с подписями членов комиссии по сокращению.

Маша Миронова, это Вы с точки зрения кадровика, а вопрос задан работником К слову сказать, комиссии не на всех предприятиях создаются

С точки зрения работника: не хочет работать - пусть пишет "отказываюсь от предложенной должности" и бережет свой экземпляр уведомления,как зеницу ока И спокойно ждет даты увольнения, указанной в уведомлении. Если не хотят досрочно увольнять - не уволят, увы. Это доброе дело работодателя...

Отказ в переводе на другую должность нужно оформлять письменно. Как именно? По сути должно быть два документа: приказ о сокращении - с ним должны ознакомить за 2 месяца до даты увольнения; второй документ - предложение о другой должности (если есть такая возможность) - если согласны на перевод, то на этом же документе пишете свое согласие либо отказ (желательно взять второй экземпляр на руки). Если вы желаете уволиться до истечения срока предупреждение то пишете заявление с просьбой уволить Вас досрочно по сокращению штата (с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении). Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата).
Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель должен выплатить работнику: дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.
Но Вы должны помнить, что уволить досрочно - это право, а не обязанность Работодателя!!