Коллеги! В одном из наших филиалов приняли на работу человека со 2 группой инвалидности(онкология). Установили сокращенный день, отпуск у него будет 30 дней. Работа на складе, но только с документами. Сейчас прислали на него "производственную характеристику" заполнить. Кто-нибудь сталкивался? Как оформить грамотно? Заранее спасибо.
Хотела добавить, что у него степень ограничения способности к трудовой деятельности 2, и в рекомендациях "может работать в своих должностных обязанностях, но по индивид. графику"(сокращенный рабочий день установили)
Рябина, если честно, не сталкивалась с такой производственной характеристикой... посмотрела по ссылочке. как я понимаю, в этой характеристике можно заполнить только некоторые положения, а остальное должен заполнять медик. Очень странно, что у Вас запросили такую характеристику а Вы не уточнили, для чего она им? посмотрела в приказе минзравоохран-я №1031н... там о ней ни слова. покопаюсь ещё, насчет особенностей работы сотрудника-инвалида, может быть чего путного найду.
Производственная характеристика заполняется на основании аттестации его рабочего места и нужна ему для подтверждения или снятия инвалидности, т.к. чаще всего инвалидность устанавливается на определенный срок.
Анна З Производственная характеристика заполняется на основании аттестации его рабочего места и нужна ему... еще для подтверждения или снятия инвалидности, т.к. чаще всего инвалидность устанавливается на определенный срок.
Анна, спасибо! А если рабочее место не аттестовано?
Просто так без аттестации ее сложно заполнить. Там очень своеобразная информация нужна, достаточно точная. Попробуйте заполнить, на некоторых форумах пишут, что заполняли от фонаря, а я заполняла по аттестации
Анна З Просто так без аттестации ее сложно заполнить. Там очень своеобразная информация нужна, достаточно... еще точная. Попробуйте заполнить, на некоторых форумах пишут, что заполняли от фонаря, а я заполняла по аттестации
Спасибо большое Анна З, подскажите, пожалуйста, какие могут быть "подводные камни" с таким сотрудником. Дело в том, что он предоставил справку об инвалидности уже после заключения договора, как только предоставил-перевели на неполный день.
У него есть карта реабелитации (что-то типа того, не помню как называется, но могу уточнить), где написаны рекомендации, например не переохлаждаться, не поднимать тяжести и т.д. Желательно бы вам ее увидеть. А если не предоставит, то из основных льгот, как уже писали, 30 календарных дней отпуска, сокращенный рабочий день с учетом в табеле учета рабочего времени и с полной оплатой. У нас недавно была проверка ГИТ, все нормально было. Но аттестацию надо бы провести, они у нас результаты аттестации в первую очередь попросили.
согласно положениям ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для исполнения,однако для самого работника-инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Это следует из изложенного в абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.
ну вот если в ИПР прописаны особенные условия, то работодатель обязан их обеспечить работнику. ну и потом можно будет вписывать в "производственную характеристику" показатели
т.е. условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
а Вы не уточнили, для чего она им?
Там очень своеобразная информация нужна, достаточно точная. Попробуйте заполнить, на некоторых форумах пишут, что заполняли от фонаря, а я заполняла по аттестации