Принесли мне в ОК заявление от 22.02.12 от одного сотрудника, подписанное Геном на увольнение 22.02.12. Заявление по собств., без отработки. а сегодня передали мне в ОК фальшивый больничный (невооруж. глазом видно) в период с 01.02.12 по 22.02.12.
что делать? как увольнять? за прогул или как? и стоит ли ваще увольнять до разбирательств? что грозит за подделку документов? каковы мои действия?
Леди лично я предпочитаю всех увольнять по собственному...даже отъявленных прогульщиков ,за которыми гоняюсь пусть идут с миром
Поддерживаю. Себе дороже с ними связываться. Обычно для "пущей сущности" проводила беседу с сотрудниками на тему больничных листов и подделки документов. Заведите невыходы с 1 по 22 и все. И отпустите с миром.
Кстати: "невооруженным глазом видно" - не аргумент. Должен быть составлен акт, по каким именно признакам определено, что это фальшивка. Кроме того нужно направить письменный запрос в медучреждение, которым якобы выдан этот б/лист и получен из него ответ.
Нинок11 гуня, какие "ВСЕ" и кому "ДОЛЖНЫ"? Кстати: "невооруженным глазом... еще видно" - не аргумент. Должен быть составлен акт, по каким именно признакам определено, что это фальшивка. Кроме того нужно направить письменный запрос в медучреждение, которым якобы выдан этот б/лист и получен из него ответ.
Зачем составлять акт? Запрос в медучереждение и все... Кстати, по поводу фальшивок, работая в розничном ритейле, научилась их хорошо "определять" - на устройстве для проверке денег. Там тоже есть водяные знаки(по крайней мере, на больничных старого образца были)
Нинок11 гуня, какие "ВСЕ" и кому "ДОЛЖНЫ"? Кстати: "невооруженным глазом... еще видно" - не аргумент. Должен быть составлен акт, по каким именно признакам определено, что это фальшивка. Кроме того нужно направить письменный запрос в медучреждение, которым якобы выдан этот б/лист и получен из него ответ.
Была на работе у коллеги ситуация, она принесла больничный и через день ей заявляют, что он поддельный, запрос все решил, больничный оказался нормальный. а вот нервы человеку попортили.
avelena Была на работе у коллеги ситуация, она принесла больничный и через день ей заявляют, что он... еще поддельный, запрос все решил, больничный оказался нормальный. а вот нервы человеку попортили.
У меня тоже была такая ситуация. Когда увольнялась, то мне сразу не отдали трудовую книжку, а две недели отрабатывать меня не просили. Вернее, руководство сказало, что не надо отрабатывать. Я для перестраховки вызвала врача на дом и взяла больничный. Болезнь, правда, я симулировала... Так что при желании, можно взять самый что ни на есть настоящий больничный, будучи при том вполне здоровой.
А я думаю, что прогульщиков надо наказывать за то, что они подводят других. Хотя лично мне это сложно делать. Но вот этому человеку, который устроился на работу, а потом взял и пропал на 22, сложно ли ему подводить работодателя?
Надо правильно оформить процедуру увольнения, потому что если вдруг по жалобе дойдет трудинспекция, они будут проверять законность увольнения и правильность оформленных бумажек.
Проверьте достоверность больничного. Если он фальшивый, надо взять объяснительную с работника. Еще должны быть докладные записки от руководителя этого сотрудника на имя директора (о поведении подчиненного) и от имени менеджера по персоналу на имя директора о представленном фальшивом больничном. И уже на основании всего этого гена дает указание увольнять за прогул.
Всё просто - звоните в медучреждение и спрашиваете, был ли выдан больничный. Можете попросить соединить с врачом. Как правило, врач не работает в поддельных листах в соответствующем медучреждении )
Если эту подделку выявит ФСС, то ФСС передаст дело в полицию и на поддельщика будет заведено дело. Вам придётся давать пояснения по делу.
При приёме рекомендую сотрудников сразу предупреждать, что за подделку увольнение последует незамедлительно.
У меня тоже был случай с сомнительным больничным. Сам то он был настоящий, но процедура выдачи вызывала большие сомнения. Сделала запрос в больницу (в письменном виде), там был такой переполох... Явно попала в больное место, в телефонном разговоре мне сказали, что врач, неправомерно выдавший больничный (настоящий) наказан, но в официальной бумаге они этого, естественно не написали, соблюли профессиональную этику. Но в отношении работницы, предоставившей этот больничный, все стало окончательно ясно, что она действительно подвержена запоям, так что с ней поговорили и она написала заявление по собственному желанию.
Риск оплатить поддельный листок нетрудоспособности и лишиться расходов растет. ФСС дополнил базу недействительных и утерянных больничных. Сейчас в ней более 20 тыс. бюллетеней.
Если сотрудник принес больничный, который вызывает сомнения, можно проверить его в списке фонда по номеру бланка. Листок в списке можно не оплачивать. Указанные в нем номера бланков недействительны.
Если сотруднику уже выдали пособие, компания вправе взыскать с него деньги. Для работника лучше согласиться и вернуть пособие. Ведь за подделку документов часто заводят уголовные дела (ст. 327 УК РФ). Но, если компания и сотрудник решают вопрос миром, уголовного дела можно избежать.
Проверять бюллетени в интересах компании. Сомнительные листки можно пробить по базе, ее фонд обновляет регулярно, или обратиться в свое отделение ФСС. За период с 01.07.2011 по 31.05.2016 в списке более 20 тыс. недействительных больничных.
missis но в официальной бумаге они этого, естественно не написали, соблюли профессиональную этику. Но в... еще отношении работницы, предоставившей этот больничный, все стало окончательно ясно, что она действительно подвержена запоям, так что с ней поговорили и она написала заявление по собственному желанию.
Их и так не хватает. Особенно, участковых. Поэтому особого наказания не следует.
Так что при желании, можно взять самый что ни на есть настоящий больничный, будучи при том вполне здоровой.
не я на каждый чих, должна новые темы создавать 
других товарищей полно для этого!!!!!!!!