Уволить в связи со смертью

Уважаемые кадровики, подскажите какие документы и в какие сроки нужно оформить если сотрудник после продолжительной болезни умер, какой день будет считаться днем увольнения и какая запись должна быть в трудовой книжке, заранее спасибо

День увольнения- день смерти. От родственников нужна копия свидетельства о смерти. Невыплаченную зарплату- документально подтвержденным родственникам

Запись в ТК: трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Если я правильно помню, то запись в трудовой книжке должна быть по 77 статье разными пунктами, и ни по какой другой. (83)
.............Пункт 10 ст. 77 отсылает к ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок.............

Анастасия, неверно. Статья 83. Это точно. Проходила проверку Трудовых книжек.

Анастасия, статья 77- увольнение по инициативе работника. Смерть к этой категории не относится.

Передо мной брошюра о всех примерах записей об увольнении:
трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 трудового кодекса Российской Федерации.