Черный список работников

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


Rusmen

7 декабря 2010, 23:13

Доброго всем времени суток!
Предлагаю создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по Орехово Зуевскому и Павло Посадскому району!!!

Ответить

+196

1 2 3 4 5 6 7


Представитель

8 декабря 2010, 15:58

#

profy
Представитель, меня не интересует, сколько человек ее просмотрело, интересует - сколько из тех, что... еще
тоже не определите. Потому как те кто позвонит могут и не видеть эту надпись.
Например: всего 1500 соискателей, просмотрело 1000 человек и ни один не позвонит. Откуда у Вас данные о том что это не повлияла надпись? Ведь звонков могло быть 1500, а не 500

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 15:58

#

Iriska,
видимо, службы безопасности в компании, где Вы работаете нет...

возьмем отвлеченный пример - я иду по улице, белым днем, прилично одета, никого не трогаю. и тут мимо проходящий нетрезвый человек орет не своим голосом нечто оскорбительное в мой адрес. можно конечно у него уточнить - сколько выпил, что имел в виду и т.п.
лично я пройду мимо не обращая внимания.

Представитель, технология такая - есть объявление.
по нему обычно в неделю идет столько-то откликов - звонков, писем и т.д..
на следующей неделе на такое же объявление откликов нет ни одного. делаем выводы - что-то повлияло. например, объявление просто не вышло как обычно или другие причины.

по поводу "не видел объявление но позвонил" - это фантастика. как минимум его видел кто-то кто передал информацию, значит отклик на объявление есть, хотя бы и через вторые руки.

Ответить

0


Представитель

8 декабря 2010, 16:03

#

profy
Iriska, Представитель, технология такая - есть объявление. по нему обычно в неделю идет столько-то откликов - звонков, писем и т.д.......
Знал что будет такой ответ.
Другой вариант: откуда данные что на этой неделе столько же соискателей, как и на прошлой. Возможно некоторые заболели, некоторые устроились.

Ответить

0


Rusmen (автор)

8 декабря 2010, 16:04

#

Вы, что не понимаете? Это уже крик души... Открыл бизнес- дал рабочие места, всё сделал, что бы работалось комфортно- работайте и всё!!!!!!!! Так нет пытаются обмануть, украсть, не выполнять своих обязанностей, которые прописаны в трудовых договорах, на пару замечаний- кидают тебя и ещё уводят клиентов в тихоря. Если вы это готовы кушать , то пожайлуста, а я не намерен. А для слишком умных насчёт орфографии после трудового дня и ночью писал, а сами то тоже не блещете. Вообщем если даже если не здесь, но такой сайт будет- добьёмся. А то соискатели пишут, обливают грязью, а информация то не проверенная.Надо просто честно. если соискателю, что то не понравилось пусть действует будем бодаться , думаю, что тот кто накосячил наврятли будет портитькровь, зато другие работодатели будут застрахованы. А то с одного места выгнали , они сразу в другое потом в третье и так до бесконечности. и мы вынуждены их брать таких, так как не хватает кадров. Вот так.

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 16:05

#

Представитель, я не считаю конкретных людей, а только количество откликов. кто-то устроился, а кто-то, наоборот, начал искать работу.
есть такое слово - статистика.

Ответить

0


Представитель

8 декабря 2010, 16:08

#

profy
Представитель, я не считаю конкретных людей, а только количество откликов. кто-то устроился, а... еще
Нет боле лживее науки, чем статистика!

Ответить

1


profy

8 декабря 2010, 16:09

#

Представитель, а, ну я-то думала Вам по существу, а это было просто "побазарить"

Ответить

1


Sokolova

8 декабря 2010, 16:12

#

Iriska не вздумайте с ним говорить, это только подзадорит его.

Ответить

1


Представитель

8 декабря 2010, 16:14

#

profy
Представитель, а, ну я-то думала Вам по существу, а это было просто "побазарить"
разве не по существу? Вы основываетесь на относительных числах, а выдаете их за точные.

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 16:19

#

Представитель, по существу - такой метод оценки дает вполне достаточно информации, чтобы управлять процессом.
данные об откликах являются ТОЧНЫМИ - в нашей компании любой кандидат, пришедший на собеседование, отвечает на вопрос где он получил информацию о вакансии. поэтому можно с уверенностью сказать - на вакансию такого-то уровня через такой-то источник информации является нормальным столько-то откликов за период времени.
что касается данных о том, какое количество людей прочло объявление, но им не заинтересовалось, то их таким образом оценить и не получится, это бессмысленно.

Ответить

0


Представитель

8 декабря 2010, 16:22

#

profy
Представитель, по существу - такой метод оценки дает вполне достаточно информации, чтобы управлять... еще
Так я о том и писал. Что точной информации повлияло ли сообщение нет.

Ответить

0


Iriska

8 декабря 2010, 16:23

#

Т.е., судя по- всему, единственный вариант развития событий с моей стороны - игнорировать данного человека?
P.S. Статистику, мы естественно, ведем....данные его отзывы не повлияли на количество откликов... В нашем деле без статистики нельзя)))

Ответить

0


Смотритель

8 декабря 2010, 16:24

#

Rusmen
А то соискатели пишут, обливают грязью, а информация то не проверенная.Надо просто честно. если... еще
Бесполезно это говорить на этом сайте! Я уже столько раз писала, что мнение о каком - либо предприятие:
1. Субъективное. Его могли уволить оттуда, и он хочет насолить. Иначе, почему же осальные там работают
2. Написано под псевдонимом. Т.е. м.б. безответственное хулиганство.

Спрашивают потому, что просто людям иногда затруднительно ехать куда-то, вот и ищут оправдания для отказа для очистки совести.

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 16:28

#

Представитель, в конкретной описанной Iriska ситуации, сообщение могло повлиять скорее на отдельные вопросы, задаваемые кандидатами. прочитав, что в компании есть проблемы, скорее всего у соискателей на тему этой проблемы и будут вполне узнаваемые вопросы.
соответсвующим постом я хотела сказать, что непоправимого вреда для работы отдела кадров не произошло, рабочий момент.

Ответить

0


Представитель

8 декабря 2010, 16:29

#

Iriska
P.S. Статистику, мы естественно, ведем....данные его отзывы не повлияли на количество откликов... В нашем деле без статистики нельзя)))
Да не проверите Вы ни как, повлияло или не повлияло. Это относительные данные, профанация для своего успокоения.

profy
соответсвующим постом я хотела сказать, что непоправимого вреда для работы отдела кадров не произошло, рабочий момент.
это да.

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 16:36

#

Представитель, можно хотя бы посмотреть - если количество откликов резко упало и другие очевидные факторы не были причиной, то можно предположить с большой вероятностью, что вредоносному персонажу удалось его черное дело )). но нам уже ответили, что нет.

Смотритель, до сегодняшнего дня о Rusmen и его компании ничего не знала, но почитав его сообщения - тоже не захотела бы с ним работать ))

Ответить

1


Представитель

8 декабря 2010, 16:41

#

profy
то можно предположить
ключевой момент комментария.
Ладно у нас с Вами уже флуд идет на самом деле

Ответить

1


тетя Фатя

8 декабря 2010, 16:54

#

Серафим
Доброе утро! Вы знаете,меня тоже (упяминали) и не раз , (не заслуженно) в том что я оказывается... еще
Вот было бы замечательно, что бы не было игры в одни ворота. Тот кто указывает на ЧЕРНОГО СОТРУДНИКА выкладывал полностью все свои данный ФИО, организацию, место положения и занимаемую должность.
Вот мы и посотрим как вы все тогда запоёте!
За свои песни надо отвечать ...

Ответить

6


Смотритель

8 декабря 2010, 16:56

#

profy, безусловно, дело ваше.
Но эти писанины м.б. и результатом сиюминутного настроения. Иногда ведь возникает потребность вылить весь накопившийся негатив . А здесь люди от этого особо не пострадают..
Это моё субъективное мнение, конечно. Я по своему характеру такая, что не люблю выбирать. Что попало, то и ладно. Без недостатков не бывает. Но при них и преимущества имеются же.

Ответить

0


profy

8 декабря 2010, 17:03

#

Смотритель, так я как раз про это - когда сиюминутное настроение выливается в такие формы...да еще генерит предложения, противоречащие законодательству.
думаю, Ваши примиряющие стороны высказывания - гораздо более конструктивны.

Ответить

1


Смотритель

8 декабря 2010, 17:24

#

profy, дело не совсем в конструктивизме. М.б. это можно назвать прагматизмом. Я стараюсь искать что-то положительное, хоть какой-то выход из создавшейся ситуации. Т.е. уравновесить негатив позитивом. Иначе трудно жить.

Ответить

0


Валерий Николаевич

8 декабря 2010, 19:57

#

Предлагаю обсудить насущные вопросы конвертной оплаты, и как с ней бороться?!

Ответить

0


Смотритель

8 декабря 2010, 20:02

#

Валерий Николаевич
Предлагаю обсудить насущные вопросы конвертной оплаты, и как с ней бороться?!
А что обсуждать? Станьте бизнесменом и... вся охота обсуждать пропадёт.

Ответить

4


у нас

8 декабря 2010, 21:45

#

на работе работает тётка декларантом, так за неё готовят инвойс(а это 50% декларации)+проверяют и правят потом... -причём она не понимает чем занимается и не любит эту работу... - учитесь, ВОТ как нада "работать"...

Ответить

0


Бух

9 декабря 2010, 10:21

#

у нас, Да я бы - с удовольствием... Только вот очереди на учебу большие.....боюсь. "учитель" (он же - теткин начальник) не потянет двух-трех, не говоря уже о 10....
Эх, где бы место найти с кучей "Учителей"......

Ответить

5


Rusmen (автор)

9 декабря 2010, 16:24

#

Представитель, Мне интересно было бы узнать!Что же Вы Представитель узнали такого , чего Я не знаю о себе и своей компании!?!?!?!?!Может подскажите???

Ответить

0


Понаехал из Москвы

11 декабря 2010, 00:17

#

Бух
Критерий прост!!! - Если рабочий день - 12-14 часов, 30 мин на обед ( с собой приносить), отпуск -... еще
Сюда ещё добавим бесплатные переаботки, неоплаченные совмещения, отсутствие спецодежды (или за свой счёт), неоплачиваемое использование собственного мобильника и автомобиля в служебных целях...

Набор критериев большой. И всё из личного опыта бывших работников!

Вот такие мы "чёрные" работники - слишком много требуем, и всё по закону.

Представитель
Я тоже на разных сайтах использую один ник, но я не прихожу на собеседование и не говорю; добрый... еще
Анонимные письма не рассматриваются. Тем более на корпоративном сайте. Это правильно сделано, и потому обязательно указывать адрес электронной почты и желательно имя самого писавшего. Потому, что бывает и корпоративная почта коллективного пользования с адресами типа "info@...", "office@...", и так далее.

Iriska
все очень просто: забила электронный адрес в поисковике и нашла его резюме...вот оттуда и данные...... еще
Клевету у нас в суде рассматривают. Эти электронные письма уже документы в Вашу пользу. Остальное может сделать юрист компании. Тогда этому негодяю будет не до смеха, и на вашу компанию он больше "наезжать" не посмеет.

Iriska
отклик на сайт отправляется только с электроной почты... количество откликов от соискателей конечно... еще
Все почтовые серверы имеют настройки СПАМ-фильтров. Настройте так, чтобы письма с этого адреса попадали сразу в "Корзину". А лучше автоматически удалялись с сервера. Сами не сможете - попросите своего сисада, он сделает.

Смотритель
А что обсуждать? Станьте бизнесменом и... вся охота обсуждать пропадёт.
Тогда у него пропадёт охота и общаться с налоговым инспектором...

Ответить

2


komilfo

26 декабря 2010, 12:14

#

А полдюжИна пишется через И...

Ответить

0


Понаехал из Москвы

26 декабря 2010, 14:12

#

тетя Фатя
Вот было бы замечательно, что бы не было игры в одни ворота. Тот кто указывает на ЧЕРНОГО... еще
Браво!

Ответить

0


@вторитет

26 декабря 2010, 15:10

#

Господа выкладывать персональные данные работодателю, противозаконно вообщето. Это самое глупое что мне приходилось видеть!

Ответить

3

1 2 3 4 5 6 7

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.