Черный список работников

Доброго всем времени суток!
Предлагаю создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по Орехово Зуевскому и Павло Посадскому району!!!

Полностью поддерживаю! Но только почему по какому-то определенному району? Давайте создадим такой список по всему Подмосковью!

Ага, а заодно создайте черный список менеджеров по персоналу, которые этих "работников" взяли на работу...

Доброй ночи Наталья!
Я вполне Вас поддерживаю!!!
Просто думал что всем без разници и не ожидал что будут отзывы!!!
Давайте выставлять Фамилии Имя того или иного сотрудника и в какой отрасле он работает!

Rusmen, черные списки, как работников так и работодателей, - не вполне законно и не очень красиво.
В чем проблема? Если работник не соответствует должности, без раницИ в какой отраслЕ он работает, увольняйте по соответствующей статье ТК. Только вот очень немногие работодатели на это идут.

Rusmen, согласна с Margarete, если кандидат вызывает у Вас сомнения - можно проверить рекомендации или остановить свой выбор на ком-то другом.
И сама информация -как проверить - действительно ли бывший работодатель пишет или просто недоброжелатель. Представитель работодателя тоже человек, у него могут быть свои причины отзываться негативно о работнике.

Представьте, что Вас лично упомянули в таком списке - не важно, заслуженно или нет - что будете делать?

Доброе утро!
Вы знаете,меня тоже упяминали и не раз , не заслуженно в том что я оказывается плохо относился к сотрудника!
Но когда сотрудника ценишь,уважаешь,помогаешь в решении его конфликтных и финансовых проблем в его личной жизни - почему то у сотрудника выростает корона , которая потом чуть ли не на ушах висит...А в добавок еще и узнаешь из интернета что эти нигодяи уводят у тебя клиентов , с твоего предприятия , публикуя объявления причем в наглую !!!И при этом всем еще обливают и тебя и твое предприятие грязью - со словами да если ни я , здесь все загнется!Остается только один выход - создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК не порядочных сотрудников!Что бы в дальнейшем Работадатель имел хотя бы представление о той или иной личности , при приеме на работу!И не получилось так что бы какая то не порядочная личность не пазрушала коллектив изнутри!
Так что пишите!!!

А каков критерий определения ЧЕРНОГО СОТРУДНИКА!!!!???

А откуда работодатели узнают,соответствуют ли действительности эти сведения? Т.е. кто угодно просто из вредности характера сможет испортить мне жизнь?! Замечательно,уважаемые работодатели,начинайте создавать свои списки!!!!!!!!!!

Rusmen, Вы сделали 11 орфографических ошибок, полдюжены речевых, 5-6 пункт. А самое главное, допустили правовую оплошность: подобные списки подпадают под определение административного правонарушения. А , если содержалась клевета, - то и уголовного. Тема уже обсуждалась на форуме.

Да это вполне справедливо, особенно по отношению ко мне, уже месяца 4 ищущему работу =РРРР

Критерий прост!!! - Если рабочий день - 12-14 часов, 30 мин на обед ( с собой приносить), отпуск - 0. б/лист - 0, официльная з/плата - 4600. Как только работник просит (ах, он ещё и требует?!) чуть больше выше перечисленного - СРАЗУ в черный список!!!!!

Доброе утро!
Вы знаете,меня тоже (упяминали) и не раз , (не заслуженно) в том что я оказывается плохо относился к сотрудника!
Но когда сотрудника ценишь,уважаешь,помогаешь в решении его конфликтных и финансовых проблем в его личной жизни - почему то у сотрудника выростает корона , которая потом чуть ли не на ушах висит...А (в добавок) еще и узнаешь из (интернета) что эти (нигодяи) уводят у тебя клиентов , с твоего предприятия , публикуя объявления причем (в наглую) !!!И при этом всем еще обливают и тебя и твое предприятие грязью - со словами да если ни я , здесь все загнется!Остается только один выход - создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК (не порядочных) сотрудников!Что бы в дальнейшем (Работадатель) имел хотя бы представление о той или иной личности , при приеме на работу!И не получилось так (что бы) (какая то) (не порядочная) личность не пазрушала коллектив изнутри!
Так что пишите!!!

Полностью понятно с таким работодателем! Это есть современный тип молодых желторотых с мускулистыми губами предпринимателей! Сами полностью безграмотны, но требования к работникам как для полёта в космос, при этом с минимальной оплатой этого полёта! Работник вынужден изощрятся и добывать пропитание сам. Есть такая поговорка : - жадность не попутчица эрекции! Эта пословица применима как для одной стороны так и для другой!

Rusmen, это не единственный выход - если считаете, что кто-то Вас оклеветал, то предъявите обоснованные претензии тому, кто это сделал.
пишут о Вас нелицеприятные вещи? - не вижу повода публично собирать сплетни по другим людям, адекватные не поддержат, а те, кому где-то нужно поскандалить, напишут много страниц ерунды.
возможно даже стоит администратора сайта попросить закрыть тему, как провоцирующую неправомерные действия.

Rusmen, если вы нормальный бизнесмен, ваш товар хорошего качества, то никакие поливания грязью вашу репутацию не испортят. А вот если вы кидала, то , конечно, вам нужно бороться с теми, кто открывает на вас глаза.

Серафим, дело не только в жадности. Предпринимателей можно понять, ведь им приходится оплачивать коррупционную схему , откаты и т.д. Кроме того на рубль белой зарплаты приходится платить почти столько же налогами (бухгалтеры могут подтвердить). А многие не имеют своего помещения, т.е. платят за аренду.

Не так давно столкнулась с тем, что некий человек пишет на форумах гадости о компании в которой я работаю. И что примечательно, в компании он не работал, собеседование не проходил и никакого отношения к нам не имеет...он так и пишет....мне кажется, что ...а дальше гадости...
А на сайт компании добавил отзыв: "Ваш отдел кадров работает плохо, потому что у него висят вакансиии в инете и т.д.... " Очень долго мы объясняли генеральному директору, что данный человек неадекватен и к нам никакого отношения не имеет.
Данная ситуация продолжается уже порядка 2-х месяцев.
Я бы сейчас с радостью не только занесла этого субъекта в черный список, но и прилюдно расстреляла бы на Красной площади....
Посоветуйте, что делать...

На форуме все используют ники и если он не называл свой ник, откуда информация что его у Вас не было?

Он всегда использует один и тот же ник....письмо на сайт писал с такой же почты, что и ник...

Я тоже на разных сайтах использую один ник, но я не прихожу на собеседование и не говорю; добрый день я такой то такой то, мой ник представитель, мой e-mail... Письмо на сайт с той же почты, Вы же написали:
отзывы можно добавить и без указания почты, или у Вас все так строго? Пришло письмо с такой то почты и на тебе все паспортные данные показывает.

Bell, Да, их можно понять!!! "Бедные, несчастные " предприниматели!!!! Не дают им налоги дворец построить за месяц......только за год!
А вот если бы и за телефон, офис, стол и стул не платить!!! так и машиненку как у соседа за 2 млн. можно было бы.....!!!! Эх, несчастные предприниматели!!!!!

все очень просто: забила электронный адрес в поисковике и нашла его резюме...вот оттуда и данные...
Личность установила безошибочно...в этом сомнений нет...вопрос один...что же делать?

Это Вы, вообще, к чему??? Я не говорю, что кто-то бедный или несчастный... Я говорю о необоснованной клевете и прошу совета: как с ней бороться...и нужно ли это делать...

Iriska, в чем проблема-то? директор больше верит анонимному письму о Вашей работе чем Вашим словам?
или его действия непосредственно работать мешают? у вас количество откликов на вакансии уменьшилось после его выходок или что-то еще конкретное произошло?
я считаю, что если нет прямых последствий, то можно спокойно продолжать работать.

это не отследить
так откуда его взяли? На Вашем сайте отзывы оставляют после указания электронки? Я например в резюме указывал раньше адрес жены.

У меня вообще 5 электронных адрес, на всякие разные ситуации и сайты.

Iriska внимательно изучите что он пишет, быть может найдете что-то, чем можно было бы аргументировать что вы на него подадите в суд за клевету или оскорбление. Напрягите юристов, пусть ищут к чему придраться, если уж он вам так досадил. А вообще можете регистрироваться на тех же форумах и писать лесть о себе любимых, в противовес.

Iriska, мне кажется, чтобы иметь славу недобросовестного работодателя, надо чтобы много народа написало негативные отзывы. А если всего один человек - тут всегда задумаешься, может дело в нем и он где-то неправ или опять же у него к вам предвзятое отношение и он на вас таким образом клевещет. Может, просто гаденькая личная месть кому-то из отдела кадров? Нормальный руководитель должен это понять.

отклик на сайт отправляется только с электроной почты... количество откликов от соискателей конечно же не уменишилось...но у меня появился неприятный разговор с директором...а человек пишет и пишет...я скоро начну это воспринимать как личное оскорбление...

Представитель, что значит не отследить? вполне измеряемый параметр, за ним постоянно следить надо.

Элементарно. Я напишу на заборе надпись, сможете узнать сколько человек ее просмотрело за пол года? Если да то как?

Iriska, странная реакция - если в целом Ваша работа оценивается положительно, то такая мелочь не может на нее влиять.
может быть этот гражданин работает у конкурентов или просто нездоров, мало ли какая причина.
если директор считает, что это подрывает имидж компании пусть инициирует расследование и судится.

Представитель, меня не интересует, сколько человек ее просмотрело, интересует - сколько из тех, что просмотрели позвонили/пришли/написали/сообщили иным образом о своем желании работать в данной компании.

Я считаю, что это подрывает лично мой имидж....очень много сил я вкладываю в развитие отдела и в развитие персонала отдела кадров....а тут, почти каждый день новая гадость....может поговорить с ним?