Увольнение по инвалидности

У моей знакомой такая ситуация, прошу грамотных кадравиков ответить.
И так работник шел на работу и не дойдя боквально несколько ментров упала, получила производственную травму, на больничном была полгода, потом естественно получила группу по инвалидности.Но до того как она получила эту травму вышла на пенсию по возросту.
Вопрос следующий как ее должны были уволить? По собственному желанию или все таки по инвалидности?

А группа какая инвалидности?

Если она до инвалидности работала по бессрочному трудовому договору, то ее обязаны уволить по инвалидности, если есть заключение мед.комисии, что она не может выполнять свою работу

inspektor, дали третью группу

Если работник вынужден уволиться т.к. не имеет возможности выполнять обязанности по состоянию здоровья, или у работодателя нет соответствующей работы - это увольнение по мед. показаниям и статья берется в зависимости от того что напишет ВТЭК. Если работник сам пишет по соб.желанию это его право, тут наличие инвалидности роли не играет, инвалидность можно получить будучи на пенсии по возрасту. А если работника вежливо просят написать заявление, то это совсем другой разговор.

Nft, заключение мед. комисии есть, но до травмы она вышла на пенсию по возрасту,т.е. она была рабочим пенсионером, договор с ней не прерывали.

МИЛОЧКА, она сначала написала заявление на увольнение по инвалидности, но ее кадры сказали,т.к. ты до травмы была пенсионером ты не имеешь права увольнятся по инвалидности, только по собственному

Дарья, бред. пенсионер такой же работник как и все.

Милочка права, то что она была пенсионером это никак не влияет.

МИЛОЧКА, спасибо большое за совет. Насколько я понила сейчас уже не чего нельзя зделать. Ее уже уволили по собственному?

У нас ТК не разделяет ни для непенсионеров ни для пенсионеров

Выход на пенсию по возрасту - это не основание для увольнения.Пенсионера увольняют на общих основаниях.
Факт установления работнику инвалидности подтверждается справкой по форме №1503004 (утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41). В справке указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Таких степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке . Поэтому определить рабочая или нерабочая степень инвалидности установлена работнику можно только, заглянув в эту справку.
Это 1 документ, который вы должны истребовать у работника, а он ОБЯЗАН предоставить.
Для определения дальнейшей судьбы работника необходима "Индивидуальная программа реабилитации инвалида" - это 2 документ, который работник ОБЯЗАН предоставить работодателю. В этих документах указывается, какая работа запрещена инвалиду, если ему установлена рабочая степень.

Если инвалиду установлена нерабочая группа и степень, то он подлежит увольнению в обязательном порядке в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 и желание или нежелание работника значения не имеет. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с ч.3 ст.178.

До тех пор пока работник не предоставит указанные документы, уволить его нельзя. Ваша задача - получить от работника документы в максимально короткий срок. Для этого нужно письменно уведомить(под его роспись), что в срок до 00.00.2000 он обязан предоставить документы. Кроме того, в уведомлении можете написать, что в случае непредставления работником указанных документов, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84

inspektor, как всегда: исчерпывающий и точный ответ на вопрос. Спасибо!
Только у меня остаётся вопрос: а зачем ей увольнение по инвалидности? Пособие больше, чем пенсия? Там же мороки ежегодной полно на подтверждение?

Смотритель, благодарю Вас. Мороки с подтверждением инвалидности и впрямь хватает, как только инвалидам на все это сил хватает, не понимаю, но, что делать.
А инвалидам есть льготы, которые на пенсионеров по возрасту не распространяются, похоже.
Вот к примеру ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В Р.Ф. Ст.30.Транспортное обслуживание инвалидов гласит: Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года. Инвалидам I и II групп и детям-инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия.

inspektor, льготы в большей степени касаются, по-моему, неработоспособных. Т.е. начиная со 2-й.
Ладно, не будем гадать. Значит что-то есть в выгоде....