Кого считать за штатную единицу?

Такой вот казус, подскажите опытные кадровики. Пытаюсь вникнуть в нюансы и тонкости, на предприятии работает персонал, существует штатное расписание, как и у всех я думаю, но есть работники работающие по договору оказания услуг, считаются ли эти рабочие в штате предприятия. Если честно запуталась с такими "кадрами"

Штатные единицы, это сотрудники зачисленные в штат. по договору оказания услуг это тоже самое если бы для этой работы (временный проект) наняли организацию. ее же вы в штат никак не примете

Штатная единица это штатные сотрудники. А работники работающие по договору Г.П.Х. никакокого отношения к штатным сотрудникам не имеют, т.е. в штатку их вносить не надо.

Светлана-кадры, тогда куда их вносить и как учитывать?

они работают у вас по договору оказания услуг,вы сами регулируете продлевать с ними дальше отношения или нет. учитываются они только в программе 1с или в какой-то иной..в штатке и графике отпусков эти работники не фигурируют.

Мария-Мирабелла, подскажите каким образом ссылаясь на закон донести это до руководителя?

Все достаточно просто. В штатном расписании у вас включены работники, с которыми заключены трудовые договора - это трудовые взаимоотношения, а договор оказания услуг - это гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом. Это совершенно разные вещи.

новичок, в гражданско-правовом договоре не указывается название должности, только сроки и объем работ которое физ.лицо берется выполнить за конкретную сумму денег.

дополнение

физ.лицо не имеет всех социальных радостей, что и штатные работники, например, оплач. отпуска и больничные листы

Ирмика, а разве гражданско-правовые отношения не включают в себя трудовые отношения между работником и работодателем, работник представлен как гражданин?

Новичок, Гражданин - лицо, принадлежащее на правовой основе к определенному государству. В гражданском законодательстве РФ термин "Г.", если специально не оговорено иное, подразумевает любое физическое лицо.
В трудовом договоре гражданин (физ.лицо) - сторона, именуемая" Работник".
В ГПД (гражд.-прав.дог) - гражданин (физ.лицо) - "Исполнитель", либо " Подрядчик".
Трудовые отношения - это отношения между Работодателем (организацией или ИП ) и Работником.Эти отношения регулируются ТК РФ.
Гражданско - правовые - отношения между Заказчиком (в роли которого выступает Работодатель) и Подрядчиком (в роли которого- гражданин ( физ.лицо).Эти отношения регулируются ГК РФ.
Основные отличия между труд. и гр-прав. отношениями:
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а подрядчик или исполнитель самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг).
По трудовому договору учитывается рабочее время, а по гражданско-правовому – результат.
Работнику выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю – вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу.
Не стоит забывать, что если указанные выше правила соблюдаются лишь формально, то беды не избежать. Организация может заключить «правильный» гражданско-правовой договор, а физическое лицо все равно будет выполнять именно трудовую функцию.
Если сами работники или налоговые органы докажут, что гражданско-правовой договор существует «только на бумаге», то велика вероятность признания его трудовым.

inspektor, спасибо за подробный ответ