Восстанавливаем трудовую книжку

Уважаемые кадровики, подскажите ка кправильно поступить по закону- работник оформляется на работу, но у него на руках нет трудовой книжки по его словам- злая теща порвала и выбросила, как принять такого сотрудника? Правомерно ли будет завести новую трудовую? Сотрудни кеще не на пенсии, как потом отчитываться пред пенсионным?

извините за опечатки обеденный перерыв короткий

Еще интересный нюанс, все документы "разбросаны" по просторам нашей огромной Родины

Дубликат трудовой выдает предыдущий работодатель. Все остальные записи до 2002 (кажется) года д.б. подтверждены справками. С 2002 в ПФР отчисления.

МИЛОЧКА, в этом и заключается весь конфуз, единственным документом который есть это паспорт, остального нет, а начальник требует уже сегодня принять в штат сотрудника. Даже если он подаст заявление в налоговую и пенсионный, за пять дней книжку не восстановят

подскажите чего с этим чудом делать, желательно поэтапно, для новичков так сказать

Возможно вопрос наивный, пожалуйста напомните, где написано, что при приёме на работу должна быть обязательно предъявлена заполненная ранее трудовая.
На предприятии, где трудится товарищ, Трудовая его должна быть с записью о приёме. Это я знаю. Но то, что она не может быть только-только заведена, я что -то не встречала. Очень возможно, что я неправа.

Смотритель, при приеме на работу впервые трудовую книжку выдает работодатель, и делает соответствующие записи о приеме на работу, в моем случае работнику уже 50 лет, и трудовая утеряна

новичок, я не возражаю вам. Я хочу понять, в чём ошибка в моём суждении.
А моё какое дело, что он утерял. Я не обязана её искать. Я его принимаю и завожу новую. Т.е. я соблюла закон: у нас он работает с Трудовой и там есть запись о приёме к нам.

Смотритель, где то я читала, а вот где ... щас повспоминаю

МИЛОЧКА, похоже, нет нигде. ТК в бОльшей степени нужна самому работнику при оформлении пенсии. А вас никто обязать не может на просмотр его преждних мест работы и заслуг.

Смотритель, Нашла Постановление Правительства "О трудовых книжках" № 225 от 16.04.2003 г. в ред. от 19.05.08 г.
Кратенько:
Работник утративший ТК обращается к работодателю по последнему месту работы и т.д.

Да. Это - проблема работника. Хочет восстановить - путь указан
Но не наша с вами. Не принимать его на работу только потому, что у него утеряна ТК мы не имеем права. Так получается?

Смотритель, и хочется и колется

новичок, надо опираться на закон и не бояться!
В принципе, он ведь может и в суд подать. В принципе.

Смотритель, согласна закона и совести не могу я принять 50- летнего работника без трудовой книжки, согласитесь это нонсенс. Где техникум и армия в конце концов? Это ж советское время. И как без трудовой я стаж страховой должна посчитать, для оплаты больничного листа

Вот что пишет автор и ведущая Курса "кадровое делопроизводство" И.Мурнина :

Если работник, принятый по основному месту работы, не принес трудовую книжку для внесения записи о приеме и на шестой день работы(запись положено внести запись в течение 5 дней), рекомендуем для начала потребовать от него объяснительную записку.Даете ему время обратиться на прежнее место работы за дубликатом трудовой. При вторичном напоминании , дней через16( в течение 15 дней ему по закону должны выдать дубликат)- еще одна объяснительная. Затем докладная на имя директора с просьбой принять меры. Обычно на практике до издания приказа о применении взыскания дело не доходит - работник прилагает все усилия, чтобы его трудовая книжка вовремя и с соответствующей датой увольнения оказалась на новом месте работы.
У вас на руках есть документы, при любой проверке доказывающие, что закон нарушен по вине работника, а вы-то как раз прилагали все усилия, чтобы избежать этого нарушения.

А вот по поводу совести - не мучайтесь угрызениями, Вам дали указание принять работника- исполняйте , потом действуйте по вышеуказанной схеме. Сейчас многие люди лишились документов , кто из-за летних пожаров, а вашему теща помогла.
В ПФР оформите дубликат пенсионного страхового свидетельства на этого работника.
По поводу больничного - в интересах работника подтвердить собственный страховой стаж. Не подтвердит- Мрот, затем, через полгода - 60%.

inspektor, ОГРОМНЕЙШЕЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ С П А С И Б О!!!!!!!!!! бумажной работы я не боюсь, просто не люблю когда меня за глупую девчонку держат