"Накопленные" отпуска

Уважаемые кадровики, подскажите, в просторах интернета недавно встретила статью о том что "накопленные" отпуска могут "сгорать" в связи с ратификацией РФ международной конвенции о отпусках

Нашим государством конвенция пока не подписана.

Конвенция подписана летом этого года, вступит в силу через год после подписания. Пока до вступления в силу условий конвенции (по КЗОТу) отгулять накопившийся отпуск фактически можно в любое время при условии, что Вы работаете на данном предприятии, где и не догуляли отпуска, но при увольнении примут в расчет только последний год. После вступления в силу Конвенции все что не догуляете в течении 18 месяцев будет сгорать без всяких компенсаций.

Гуру,

КЗоТа уже нет, есть Трудовой кодекс. И как это интересно при увольнении в расчет пойдет только последний год? Это что-то новенькое или Вы так непонятно написали?

новичок,

Пока не внесены изменения в Трудовой кодекс спите спокойно. Как только внесут - будем волноваться. Но в нашем государстве закон обратной силы не имеет, поэтому ухудшения прав работника быть не должно и соответственно Вам либо дадут отгулять все неогулянные до вступления в силу изменений отпуски либо компенсируют их при увольнении. А уж все те отпуски, которые пойдут у Вас после утверждения изменений, лучше отгуливать вовремя, дабы не пропадали. Делается это и в интересах дателя и в интересах работников. Отдыхать нужно и должно))))))

Спасибо за ответы.