Как принять на работу с чего необходимо начать?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


Алена

24 августа 2010, 01:10

Я, ИП хочу взять на работу сотрудника, одна не справляюсь. С чего следует начать с каких инстанций? Спасибо!

Ответить

0


Матильда

24 августа 2010, 08:55

#

ну как с чего... Человек то есть, которого вы хотите принять? Берите у него трудовую, составляйте с ним трудовой договор и т.д.

Если уж совсем конкретно, то статья 303 Труд.кодекса

Ответить

0


Смотритель

24 августа 2010, 10:36

#

Алена
Я, ИП хочу взять на работу сотрудника, одна не справляюсь. С чего следует начать с каких инстанций? Спасибо!
Нужно начать с того, что внимательно проштудировать Трудовой кодекс

Ответить

0


Солнышко

24 августа 2010, 17:58

#

начните:
1.штатное расписание
2.приказ о необходимости введения должности
3.должностную инструкцию по этой должности.
4.Берете у человека след. документы:
1) Паспорт
2) Пенсионное страховое свидетельство
3) ИНН
4) Диплом,если требуется по специальности
5) Трудовая книжка (хранится у Вас и должен быть журнал учета движения трудовых книжек)
5.Сотрудник пишет заявление о приеме.
6.Издается приказ о приеме на работу
7.Заключается Трудовой договор (2 экз. - один у Вас в личном деле сотрудника остается,2-й отдаете сотруднику)
8.Карточка Т-2
9.Формируете личное дело (Т-2, копия паспорта,пенс.страх,Инн,Диплом)
Сотрудник принят.

Ответить

0


Татьяна Васильевна

24 августа 2010, 21:19

#

Добрый день ИП!
В чистом виде вам необходимо заключить:

Договор о найме на работу 2 экз
Договор о материальной ответственности 2 экз
Заявление на работу/ а вы издаете ПРИКАЗ
Заявление на предоставление вычетов по налогам
Заявление об использовании персональных данных (все копии предо.док-ов, и дог-ры прикладываете в личное дело ф.Т2)
Взять:
Справка с посл.места работы у будущего работника
чтоб предъявил : Паспорт ( ) даже не обсуждается
Свид. страх. + Инн (делаете копии)

Далее вы должны сообщить в ПФ о том что вы являетесь работодателем и вы начнете платить налоги.

Самое главное вы определитесь как будете оформлять:
1.По трудовой книжке
2.По договору гражданско-правовому
если 1 то вся бух-ия ведется от нач-ия зпл до уплаты налогов(не забудьте что будет проверка и начиная от приеме до увольнения все ифнс будет проверять),
если 2 то никаких обязательств не возникает за исключение оплаты за работу.

Да и не забудьте про инстанции: ОБЯЗАТЕЛЬНО ПФ, ИФНС и загляните на всякий случай в ФСС просто вы не указали дея-ть ИП (ЕНВД,УСНО, ОСНО)?

Ответить

0


Алена

25 августа 2010, 13:31

#

Татьяна Васильевна, Спасибо за полную информацию, пытаюсь все переварить, как то я пока далека пока от правильного понимания дела. А деятельность у меня изостудия с детьми (дополнительное образование). Когда сосредоточен за занятиях, сложно усваивается все обязательное оформление,а его не мало. Спасибо за помощь!

Ответить

0


Татьяна Васильевна

26 августа 2010, 19:56

#

А вы в каком городе проживаете?

Ответить

0


Алена

8 сентября 2010, 09:42

#

Татьяна Васильевна, г.Одинцово

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.