Совет всем работодателям
Советую всем вменяемым работодателям требовать от соискателей адреса и телефоны предыдущих мест работы с указанием координат непосредственного начальника и начальника кадровой службы. За 2года так отсеялось более 50кандидатов. Воры, аферисты, алкоголики.
За 3года уволил 7человек - не дай бог им к вам попасть. Сам звоню и всем советую!
|
 |
Юлия 14 января 2009, 11:48 |
# |
Алексей, Дельный совет! А то последние время нормального сотрудника найти сложно.
|
Согласна с Вами Алексей, таким способом всегда сама пользуюсь, но Бог пока миловал от "отрицательных" кандидатов...
|
 |
Константин К. 14 января 2009, 12:16 |
# |
Алексей, Составьте пожалуйста портрет идеального кандидата.
|
 |
Галина 14 января 2009, 12:22 |
# |
Алексей, Наконец встречаю грамотного работодателя!!!Мне 51год,опыт работы очень большой /бухгалтер-товаровед/ ,когда устраивалась на работу,ни один руководитель не спросил о прежнем месте работы,какие условия,предложения, а один просто оставлял за себя на неопределеленный срок,доверял печать,кассу и т.д.Это хорошо,что он попал на честного человека,а другой бы мог воспользоваться этим и вся фирма вылетела бы в трубу!Так держать,молодец!!!
|
 |
Ольга 14 января 2009, 12:29 |
# |
Я, с Алексеем не согласно.Мне кажется все равно надо верить человеку,который пришел к вам устраиваться на работу.Надо просто работодателям лучше относится к людям,а не как к рабам!!!.И надо смотреть,на тех,кто работает,а не на тех кто юбки задирает перед вами.Извините,наболело!!
|
 |
иг 14 января 2009, 13:19 |
# |
Алексей, думаю может быть имеет смысл завести страничку на сайте компании ,назвать ее "ПРОБЛЕМНЫЕ СОТРУДНИКИ" , где разместить фото ,и краткое описание кандидата ,почему уволился и как работал. Например - невыполнение своих обязанностей , тунеядство и.т.д
Подаст в суд ????? да не проблема, можно еще завести рядом другую страничку - "СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА" и краткое описание ,фото....
|
|
Константин К. 14 января 2009, 14:09 |
# |
Так такая штука разве закона, там же есть статья, запрещающая раскрытие персональных драных сотрудников работодателю.
|
|
иг 14 января 2009, 14:25 |
# |
Почему ??? Все законно . Не законно клеветать, но клеветать никто и не собирается. Тем более нигде не прописано что на собственном сайте работодатель не имеет право разместить собственные "СУДЕБЫЕ ИСТОРИИ". Есть же "БЮРО КРЕДИТНЫХ ИСТОРИЙ" и банки обмениваются информацией о злостных неплательщиках..... Просто всегда думаю все можно решить по-хорошему, не доводя до крайностей.....
|
|
Константин К. 14 января 2009, 14:41 |
# |
Не, Ф.И.О. это персональные данные, вы хотите их выставить на всеобщее обозрение, это не очень законно. И кредитные истории не в открытом доступе. И да же судебные истории не должны светить персональные данные. И в конце концов запись в трудовой не обычную статью вам мало?.
|
 |
Наталья 14 января 2009, 15:36 |
# |
Константин К. [ 14 января 2009 года в 14:41 ]:
Не, Ф.И.О. это персональные данные, вы хотите их выставить на всеобщее обозрение, это не очень законно. И кредитные истории не в открытом доступе. И да же судебные истории не должны светить персональные данные. И в конце концов запись в трудовой не обычную статью вам мало?. Да не знает Константин трудовго кодекса, это мы уже выяснили в другой теме. И бесполезно с ним спорить на эту тему. ; )
|
|
иг 14 января 2009, 15:55 |
# |
Глава 14... ТК мне прекрасно известна, как и ст. 85 - 90. Не хочу писать как все вышеизложенное можно сделать законно
|
|
иг 14 января 2009, 16:30 |
# |
И первых из них - прописать пунктик " о согласии " в договоре при приемке на работу.
|
Наталья, Кадры, пусть создаёт такую страничку, ему можно...
|
|
иг 14 января 2009, 16:48 |
# |
Эдуард, мне не нужно - я и так умею договориться "полюбовно".... Общаться с тобой - нет желания.
|
|
Константин К. 14 января 2009, 16:52 |
# |
Константин [ 14 января 2009 года в 16:30 ]:
И первых из них - прописать пунктик " о согласии " в договоре при приемке на работу. В чём согласен то? что на каждом углу разрешаю вывешивать персональные данные? Какой то маргинальный работодатель получается.
|
|
иг 14 января 2009, 17:07 |
# |
Нужную формулировку может предоставит любой юрист. Дело это не меняет.
|
|
Константин К. 14 января 2009, 17:24 |
# |
Константин [ 14 января 2009 года в 17:07 ]:
Нужную формулировку может предоставит любой юрист. Дело это не меняет. За ваши деньги, естественно что только не предоставит, работа такая у них. А вот работник за бесплатно сходит в трудовую инспекцию и напишет там официальное заявление о проверке законности составления трудового договора, и инспектор за бесплатно к вам придёт и проверит такой договор и дополнения к нему. Так что если по трудовому законодательству запрещено распространения перс.данных, то значит эти пункты ничтожны.
|
|
иг 14 января 2009, 17:59 |
# |
Не устраивает договор - значит не нужно подписывать...... Да вообще о чем тут речь.... На сайте можно сделать ссылку на неизвесный сайт .Напишите там не Иванов, а Иваноф, и где тут Иванов????? Ну есть "лицо похожее на..." .Какая тут разница.. Если задаться целью -можно все сделать....
И еще раз - я умею находить общий язык с людьми, как-то и без подобных штук обходился.
|
 |
Ляля 14 января 2009, 18:52 |
# |
Константин, Не хотелось бы у вас работать, не бай бог.
|
|
Ляля 14 января 2009, 18:57 |
# |
Ляля, Ой, не ДАЙ БОГ, от злости все буковки перепутала Лялька.
|
|
иг 14 января 2009, 18:57 |
# |
А я Вас и не приглашаю....
|
|
иг 14 января 2009, 19:02 |
# |
А что я написал такого-то......Ну если человек судится - он отстаивает свои права, Вот я и предлагаю написать в интернете-ГОСПОДА РАБОТОДАТЕЛИ ИВАНОФ И. И. ОТСТАИВАЕТ СВОИ ПРАВА В СУДЕ БЕРИТЕ ЕГО НА РАБОТУ, ОН ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК... Рейтинг повысится его , человек станет знаменитым.......
|
Константин [ 14 января 2009 года в 19:02 ]:
А что я написал такого-то......Ну если человек судится - он отстаивает свои права, Вот я и предлагаю написать в интернете-ГОСПОДА РАБОТОДАТЕЛИ ИВАНОФ И. И. ОТСТАИВАЕТ СВОИ ПРАВА В СУДЕ БЕРИТЕ ЕГО НА РАБОТУ, ОН ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК... Рейтинг повысится его , человек станет знаменитым....... В очередной раз Вы доказываете свою некомпетентность....
|
 |
Фая 14 января 2009, 19:48 |
# |
Да, дела. Господа работодатели наверное не знают, что если создать определённые условия воровать не смогут, а так если бардак ,может соблазнится даже человек который этим никогда не занимался.
( обидеть никого не хочу, но так бывает)
|
Мария [ 14 января 2009 года в 19:48 ]:
Да, дела. Господа работодатели наверное не знают, что если создать определённые условия воровать не смогут, а так если бардак ,может соблазнится даже человек который этим никогда не занимался.
( обидеть никого не хочу, но так бывает) Сама наивность! Возьмите любой небольшой магазин. Взяли вы к примеру нового продавца, который работает один в свою смену. Как его проконтролировать, если товара -3вагона плюс 10тележек, и пересчитывать остатки - неделю, а то и две, да то всем составом магазина? Он же (продавец) и деньги получает и скидки определяет и товар выдает. Да ведь он же в сменяется на следующий день. И работает другой продавец (2 смена). С кого спросить? Воруй сколько хочешь... Таким макаром у меня увели 300тысяч рублей. Только вчера уволил продавщицу наоравшую на зам. главы администрации, который пришел к нам за покупками. Типа чего приперся старый, если сам не знаешь чего тебе надо? Если знаете как с такими людьми бороться - поделитесь опытом.
|
|
Константин К. 14 января 2009, 22:54 |
# |
Прикалывают меня такие работодатели, сперва сами создадут такие условия, а потом спрашивают как с этим бороться.?
Не ну в нормальном магазине по штрих коду товарчик отпускают, и продавец за кассу отчитывается.
|
|
Гость 14 января 2009, 23:06 |
# |
К чему все эти споры. Можно создать страницу, аналогичную и на работодателей, и заверяю вас это будет не менее интересный сайт....
|
Константин К. [ 14 января 2009 года в 22:54 ]:
Прикалывают меня такие работодатели, сперва сами создадут такие условия, а потом спрашивают как с этим бороться.?
Не ну в нормальном магазине по штрих коду товарчик отпускают, и продавец за кассу отчитывается. Продавец идет на склад, приносит товар, получает деньги. Где вы в Щелково сканер видели? Как проверить сколько и чего отдал продавец? Товара на складе на несколько млн., а продавец - один. Инвентаризация - раз в полгода. Это не сеть, а частный магазин.
|
Алексей, Видеонаблюдение мне кажется должно решить вопрос. Дёшево и сердито. Дерзайте.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
