Как Вы занимаетесь подбором персонала?

Доброе утро, уважаемые коллеги-эксперты.
Куда идти, где рыть людей на вакансии?
Вторую неделю мониторю сайты по подбору персонала в своем районе и за это время на них не появилось новых резюме. Вакансии даже никто не просматривает. Как с этим бороться??? Как Вы с этим боритесь? Объявления на улице, сарафанное радио...не работает...

Разные сферы деятельности-разные подходы.Универсального решения не будет.

Норм вакансии, норм условия труда и отдыха, норм оплата труда и люди найдут вас сами. А говна за баней ....

Гораздо проще делать конверсию в больших городах. Но, когда предприятие находится в тихом поселке, удаленном от городов, то варианты разных подходов исчерпываются..Грустно..

Все относительно)) Всех смущает отдаленность.

Увы и ах! География работы-тоже немаловажный фактор.Вахтой сейчас дыры не закроешь.Да и слава богу ащемта.

Как предполагаемые кандидаты должны к Вам добираться?

Хи-хи. Значит, условия у вас как у других(скотские) да ещё и отдалённость."Купи говно! "

Тетя, Вы со своим жаргоном похожи на дядю, который позитивно мыслить отказывается))

1.Организовать транспорт ( из опыта, сеть детских магазинов ELC , г.Москва, оплачивали такси , которое забирало двух продавцов, и такси доставляло сотрудников до места работы в отдаленном ТЦ.)
2. Компенсация проезда ГСМ или например на общественном транспорте.
3. Организовать проживание рядом. Так компания арендует жилье для рабочих строителей в общежитии рядом с объектом на время проведения работ.
4. Обратиться в центры занятости в регионе. Расклейка бумажных объявлений. Социальные сети, телеграмм каналы, группы вконтакте, авито и юла, размещение в тематических группах в городе/локации проживания потенциальных работников.

На раскачку канала в среднем будет уходить 3000 руб в неделю на 1 объявление ( размещение+ продвижение, хотя бы поднятие в поиске раз в день в течение 7 дней). Регистрировать разные номера в зависимости от источника откликов, так удобнее отслеживать конверсию. Если у вас есть CRM с виртуальной-атс вообще бомбично.

Но чтобы прямо посыпались отклики нужно в среднем дней 10-12, с учетом локации может и дольше.

Да пофиг, на кого я похожа. Вам не нравится моя проницательность,вам задачу поставили - позитивно мыслящее стадо собирать-действуйте!

не обращайте на нее внимания Не отлюбленная она Сирота

Опубликуйте вакансию. Лично я всегда держу резюме закрытым, чтобы чудо-юдо конторы не присылали свой спам.
Любую отдалённо тьфу компенсирует размер зарплаты.

Для начала выкинуть в мусорку любимые сказки, что "за забором очереди".

Это не так. Универсальное решение - кадровикам (как представителям работодателей) - снять головы короны и заснуть в... хоть и будут колоться.
Рынок труда, взаимодействие спроса и предложения.

А не Барин и Холопы за забором, которых помучает Вахтер(кадровик), пока не насытит своих тараканов.

Причем, какие имел наблюдения, уже и "работодатель" (владельцы, руководители) понимает, что все непросто, что сложно, что надо выжить и суметь найти.
А вахтер-кадровик все сытит тараканов, и - "барин и холопы за забором".
Я не раз долго обосновывал на этом форуме, что кадровики очень часто - враги бизнеса.

Ну это уже риторика...

Какая сфера деятельности компании?
Какие источники используете для поиска резюме и привлечения сотрудников ?