И жрец и жнец и на дуде игрец

Всем доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать процесс работы если в единственном лице приходится выполнять следующие функции:
1) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр. лица общая численность 100 чел. ( по 2-ум юр. лицам КД в ручную т.е без программного обеспечения)
2) Поиск и подбор персонала (среднее звено) в режиме "нужен был вчера"
3) Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
4) Разработка нормативной и регламентирующей документации;
5) Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
6) Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;

Посоветуйте, пожалуйста, как с этим со всем справится.
Заранее благодарю!

А сколько человек на указанный объём нужно по-Вашему мнению?

Денег скока дают?
я так понимаю Вы этим не занимались но впряглись, а терь спрашиваете че делать?

тишина... и мертвые с косами стоят...

Палыч, думаю 3- х достаточно, руководитель отдела - который берет на себя п. 3, 4, 5, 6, инспектор на КД и менеджер на подбор.
Так же поясню, что разработать и внедрить программы по п.3, разработать документы по п. 4, так же заняться п.5, опять же в режиме "вчера", т.к ничего этого нет.

А что думает руководство по этому поводу?

Как с этим со всем справится одной ? Только собственным увольнением ... Или поставить этот вопрос перед руководством, что бы выделили на данный участок ещё дополнительных сотрудников... О! Тут 6 пунктов, следовательно нужно как минимум 3 чел-ка на участок, а лучше 6.

Доктор Кац, про деньги это отдельная тема, и не очень веселая..((( В прошлом не было опыта в Разработке и внедрении, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
Прошлый опыт был в крупной и структурированной компании поэтому данными процедурами занимался целый HR - департамент.
Сейчас все, как грустно..((

Нэ понял, пишите - "Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать ПРОЦЕСС РАБОТЫ если в ЕДИНСТВЕННОМ ЛИЦЕ приходится выполнять следующие функции:..."

а потом - "думаю 3- х достаточно, руководитель отдела - который берет на себя п. 3, 4, 5, 6, инспектор на КД и менеджер на подбор.
Так же поясню, что разработать и внедрить программы по п.3, разработать документы по п. 4, так же заняться п.5, опять же в режиме "вчера", т.к ничего этого нет."

А теперь вопрос господа.... где в вышеизложенном оптимизировали ПРОЦЕСС РАБОТЫ?

Нагайна, а здесь скок работает народу?

Палыч, судя по тому, что они мне говорят, я сомневаюсь, что они вообще "думают"((( Ведь пока своими руками не пощупаешь, не поймешь, сколько на, что уходит времени. Ну, например одна из фраз руководителя. "Что сложного в КД?" "Подумаешь, внести запись в трудовую книжку....

Так нельзя это сделать всё одному человеку, поэтому и не может быть никакой оптимизации процесса ... Либо увольняться, либо пусть выделяют дополнительных сотрудников на данный участок, если не выделяют, то надо увольняться и искать другую работу с вменяемыми должностными обязанностями.

Ника нет, можно.... смотря скок заплатят)))

Доктор Кац, Палычем был задан вопрос "А сколько человек на указанный объём нужно по-Вашему мнению?" Это был мой ответ на поставленный вопрос.

А какая сфера деятельности организации (производство, торговля, МЛМ, КА...?
Зачем нужен менеджер на подбор?

Верно! Но раз Автор появился тут с таким вопросом, значит платят за это мизер... если бы платили нормально, то мы бы не увидели тут этой темы.

Доктор Кац, сейчас 100 чел, но повторюсь, что в 2-х юридических лицах нет программного обеспечения, т.е все , что касаемо КД - приказы и т.д, приходится печатать в ручную, думаю Вы можете предположить то время, которое приходится затрачивать, а потом еще по факсу эти доки пересылать главбуху..)))

Нагайна, а Вас Ваша з/п устраивает ?

Палыч, оптово-розничные продажи.

Ника нет, все может быть..)))

Ника нет, стоит спросить аффтора..)))

В каком состоянии дела, доставшиеся от предшественника (или это новая фирма?).

Ника нет, на самом деле, ЗП на этапе трудоустройства меня не очень волновала (хотя понимала, что сумма очень занижена) У меня была цель самореализации и очень хотелось вложить в эту компанию свой опыт и знания. Все это возможно, но при адекватном понимании руководства, я работаю всего 1,5 месяца и не могу никак подчистить хвосты по КД переданные мне по наследству от предыдущего сотрудника.

Нагайна, знаете, ещё бывает так, что берут инициативного человека на захламлённый объект, только для того, что бы он привёл этот объект в порядок, то бишь всё оптимизировал, затем этого человека выкидывают, как только "уборка" объекта завершена, а дальше сажают на его место своего чела... может и у Вас та же история ?
Просто, не будет ли Вам потом обидно, что Вы вложились в компанию, получая за это гроши, а Вас выкинули ... Вот я о чём. А такой риск есть.

Палыч, фирма не новая.., а вот с делами, все гораздо хуже.., к сожалению, мой предшественник не передал мне дела..(( собрали комиссию, проверили наличие Трудовых книжек и личных дел.... и всё((( При этом куча не доделанной документации, Компания, как раз в этот период переводила часть сотрудников через увольнение из одной фирмы в другую. В общем мне досталось. И первый мой рабочий день был 1 числа, тут еще бухгалтерия насела - Табель давай надо ЗП начислять!!!

Ника нет, всё это я понимаю и знаю.., не исключено, что и в моем случае это возможно. Поэтому у меня собственно и делема, а стои ли... ??!! Потратить кучу времени, а самое главное НЕРВОВ, выложиться по полной, а будет ли отдача.. Или сейчас, поднять руку и эхх..., до свидания, господа..!!!)))

Прикинь, какая у тебя зарплата будет...............100 не меньше........

Скорее всего, будете работать в единственном числе.
Если зарплата устраивает, в рабочем порядке всё разгребайте и не о чём не беспокойтесь.

Тогда, если Вам пойти к руководству и попросить прибавить Вам з/п, и посмотреть как они среагируют на эту просьбу, а дальше решать стоит ли овчинка выделки. Если ответы будут невнятными и необоснованными или просто динамо, тогда надо собирать вещички и отчаливать, потому как динамить будут уже постоянно.
Есть пословица: "Совравший единожды, соврет и второй раз."

Настасья Филиповна, Вашими бы устами..., моя зарплата ооооооочень далека от той суммы, которую Вы написали...(((

Палыч, про работу во множественном числе даже и речи быть не может..((( А вот ЗП за все эти участки работы очень смешная.., и она никого не устроит, даже если сидеть на одном участке КД либо подбор. Еще можно было бы потерпеть и попотеть при адекватном отношении руководства и при полном понимании.., но..((