Не найти программиста 1С в Воронеже

Всем привет! В нашей компании сейчас открыта вакансия уже 3 дня! Программист 1С. Разместила на сайтеHH, просмотров больше 300 за три дня, но не одного отклика. Вроде, все понятно в описании, зп у нас на этой должности от 75000, но понаблюдав отсутствие откликов, решила убрать на сайте зп. Читала много диалогов в форуме, я так поняла, что проблема поиска персонала на данную вакансию не у меня одной. Почему так? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом, может кому-то удавалось быстро и качественно закрывать даннцю вакансию? Кто-то искал Программистов 1С? Где они вообще, обитают?

Вот описание вакансии:

Программист 1С
з/п не указана

ООО ОМЕГА

Воронеж, Монтажный проезд, 5Ж

Обязанности:

Доработка и сопровождение конфигураций 1С 8 Бухгалтерия корп., 1С8 ЗУП;
Внедрение решений в 1С8 УТ, на стадии перехода с 1С7.7 ТИС;
Консультирование и поддержка пользователей.
Требования:

Уверенные знания платформы 1С 8.3 ,конфигураций ЗУП, Бухгалтерия, УТ;
Опыт работы с 1С7.7 ТИС;
Ответственность, нацеленность на результат, умение работать в команде, пунктуальность.
Условия:

График и режим работы пн-пт с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00 ,сб и вс-выходные;
Оплата труда: обсуждается с успешным кандидатом;
Работа в динамично развивающейся компании;
Возможность профессионального роста;
Официальное оформление по ТК РФ, соцпакет;
Комфортабельный офис по адресу: Монтажный проезд, 5 Ж

Предложений отправила 25, откликов ни одного
Может, ресурс для поиска не тот?
Я тоже думала, что зп маленькую предлагаем. При создании вакансии указала зп от 75 на руки. откликов не было, и решила вообще убрать уровень зп. Но опять безрезультатно
Может, у кого резерв кандидатов есть? Или , может, подскажите, какие еще источники Вы использовали для поиска Программистов Ведь где-то они должны же быть?)))))))

а почему не позвонить самому приглянувшемуся соискателю? По моему, он бы и БЫСТРО и по существу мог дать ответ.

Завтра м.б. Лисенок придет - подскажет. Она с ними работает.

За последний год третья тема о поиске "программиста 1С в Воронеже".

и мне кажется - У ВСЕХ одна и та же системная ошибка))

"Оплата труда: обсуждается с успешным кандидатом"
Успешность надо доказать, надо понимать, на испытательном сроке.

Испытательный срок есть? Если есть, как оплачивается?

пишет, что ВООБЩЕ откликов нет. Программист может у частично удаленно работать.
Здесь что-то другое.
мне кажется, что-то недоговаривает автор))

"Оплата труда обсуждается"- это я указала после того, как поняла, что откликов нет. А пообщавшись с кандидатами прямым поиском, поняла, что на зп 75 они не хотят, потому что получают больше. Вот и решила убрать уровень зп, чтоб не смущать кандидатов

Испытательного срока нет.

разместила вакансию 11 марта. до сих пор не было откликов)) просмотров 311.Находимся мы, да, не в бизнесс-центре крутом, что тут говорить)) может, адрес смущает...

Люди на машине сами доедут. Было бы ЗАЧЕМ.

1с 7.7 это же очень древняя версия, возможно не все обладают знаниями по ней.

Анна, скажите, пожалуйста, а на основании чего вы приняли решение указывать в вакансии сумму именно 75 000? Почему решили указать не вилку с нижней и верхней суммой, чтобы было удобно всем кандидатам, а только нижнюю сумму? Ваше руководство боится переплатить тому, кто будет автоматизировать деятельность вашего предприятия?

Да,только мало кто понимает, что рынок труда формируют обе стороны. С одной - кандидаты, с другой комм.организации. Фактически, у этих сторон равные условия на рынке. Друг без друга они не могут существовать.Это факт!

То руководство, которое это понимает,обычно в своих компаниях собирают лучшие кадры и выходят в лидеры на рынке! Они понимают, что даже если платить всем сильно выше рынка, они всё равно будут в прибыли. Потому что у них лучшая команда, которая видит, как их ценят и это лучшая команда сделает всё, чтобы их компания вышла в лидеры на рынке!

Все остальные посредственности плетутся где-то позади с вилками ниже рынка, с серыми зарплатами и туманными перспективами.

Поэтому я и хочу узнать у Анны, как принималось решение о сумме в 75 000 и кто у них составлял эту вакансию

Золотые слова!

1. Если вы хотите увидеть настоящие журналистские расследования, то посмотрите фильмы Бориса Соболева или Аркадия Мамонтова, например. Все остальные расследования меня мало интересуют, тем более тех, кто пытается взбаламутить население моей страны на пустом месте.Я относился к анальному ровно, практически никак. Но когда мне в телеграм подруга скинула его очередное расследование о том, что снег Медведев закупает на наши деньги, то я не поленился и решил проверить эту инфу. Я за 5 минут выяснил. что снег можно нагенерировать снежными пушками, для этого не надо его закупать, нужна снежная пушка, шланг с водой и 220 Вольт. Но анальный у себя в Instagram не сказал ни слова о том, что снег туда могли напулять снежными пушками, даже не предположил это! Просто ни слова не написал про это, хотя прекрасно знал про пушки! Он начал в утвердительной форме говорить ,что снег ЗАКУПАЛСЯ на деньги налогоплательщиков, тем самым провоцируя очередную волну агрессии.... так что не надо тут про анального и его высеры! Я уже давно понял кто он и чем он тут занимается!

2. Теперь про стратегию работников и дателей.

Датель, если он дорожит своей командой, платит не ровно столько, чтобы от него не ушли, а столько ,чтобы даже мысли такой ни у кого не возникало! Чтобы даже никто резюме не обновлял! Вот так надо удерживать у себя лучшие кадры! И да, это вынуждены делать датели, потому что если ты будешь платить либо по средней вилке или поросто по верхней, то твоих лучших программистов просто схантят в два счёта конкуренты! И лучшие программы или системы автоматизации будут у него, а не у тебя!
Если у тебя программисты получают по 300 000, то, чтобы их увести, нужно заплатить каждому по 600 000. На 350 или 400 мало кто будет срываться с насиженного места.
Люди постоянно мониторят рынок и видят, что список того, что он делает стоит уже в два раза дороже и сразу начинают ездить по собеседованиям! Так уж исторически у нас сложилось, что для того, чтобы себе повысить зарплату, нужно не подходить с аргументированным предложением к руководству с этим вопросом, а мониторить рынок и переходить на ту сумму, которая тебе нужна!
Во всех нормальных канторах есть отдел кадров, который сидит и занимается тем же самым и видит сколько и что стоит! Это прямое указание руководства, для того, чтобы народ не начал разбегаться! Кроме того, мало кто соблюдает 134 ст. ТКРФ. И если её перестали соблюдать в одной компании, то народ идёт туда, где её соблюдают. Постоянное нарушение ст.70 ТК РФ. и т.д - всё это влияет на текучку.
В общем, удержать у себя лучшие кадры способны только те, кто открыт и честен перед своей командой, кто ценит её и готов пройти с ней и огонь и воду и любой кризис! Кто не просто соблюдает ТКРФ, а даёт гораздо большее, чем там написано. А тот, кто использует персонал, как винтики в механизме, преследуют только личное обогащение, долго на рынке не задерживается и такие канторы быстро идут ко дну.

2.1 Работник не работает ровно так, чтобы его не уволили, он работает ровно так, как указано у него в должностных обязанностях и так, как это закреплено договором! Не больше и не меньше! Зачем увольнять сотрудника, если он выполняет то, что от него требуется и приносит реальную пользу компании? Между работником и дателем есть договорные отношения, и он не может выполнять больше того, что у него написано в обязанностях, потому что бесплатно он не может выполнять то, за что кругом берут деньги!

На прибыль это влияет прямо-пропорционально! Надеюсь, не надо объяснять почему....

это Вы все очень хорошо изложили. но забываете, что КРОМЕ программистов есть экономисты, бухи, инженеры, ТП, уборщицы, водители. и проч...... и далеко не у каждого есть нормальная ДИ. Чаще - типовая. часто никем не подписанная, а лежит для проверяющих...
Конечно, НАДО требовать ДИ. Но, если не относишься к очень востребованным - и не очень и требуешь.....)
И Вам здесь пишут как раз ТАКИЕ.
Главное - это быть востребованным, тогда и качать права можно. А если ничего не умеешь, как только передвигать поддоны по складу - то никто и разговаривать с тобой не будет.
Это здесь им и пишут - УЧИТЕСЬ. Но.....такие призывы не имеют успеха))) обычно отвечают - а все равно мест столько нет))))

я уверен, что даже, если ты рядовой сотрудник склада и не семи пядей во лбу, но требуешь к себе уважения. соблюдения ТКРФ и ДИ и не позволяешь садиться к себе на шею, то так оно и будет. Мы же сами позволяем относиться к себе так, как к нам относятся.

Конечно, все наши беды от лени. Если человек не ленится, и старается изучать что-то новое, то он никогда не будет работать на складе с поддонами или стоять истуканом с пятёрочке на выходе и проверять сумки. Для активной и любознательной личности это просто смерть! Но... все люди разные и тут ничего не сделаешь, выбор - есть выбор.

о! Кто-то минус влепил... Народ. если вам не нравится что-то, или вы с чем-то не согласны, то давайте это обсуждать, зачем просто минусовать? Может я не так выразился, или не так что-то сказал, мы же все люди и все ошибаемся...

Вы же можете высказать своё мнение. В чём смысл минусования-то? вы не согласны, может, с одной строчкой, а минус получает весь пост, как будто всё, что я написал - полная ахинея. Это же не правильно...

никто не будет здесь пояснять))) Так легче)))

а на основании ЧЕГО так считаете?

а в чём вода-то? Тебе не понравилось, как я про алёшку анального написал? ну правда, она никому не нравится..что ж поделать
чью заказуху пишет Момонтов? дай почитать про это

Ты не знаешь про Бориса Соболева?? Тебе не стыдно? Это самый крутой журналист нашей страны! Найди на ютубе "Идущие к Чёрту" там три серии.

Заработную плату в районе 70ти тысяч я указала на основании распоряжения директора)). Наш, пока что , действующий Программист 1С получал на руки 65 тыс. Его пригласила какая-то компания с зп 100 на руки. А так, как у него родился недовно ребенок, и жена постоянно толкает на подработки-сотруднику нашему пришлось принять предложение на 100 тыс. Получать на руки больше на 25 тясяч-это существенно. Изходя из того, что наш сотрудник получал 65, директор и поставил такую задачу-искать кандидатов на 70 тысяч максимум

А что, без ребенка бы он не ушел? Глупо отказывать тем, кто предлагает на 25% выше...
Просто Вы и директор не знаете рыночной стоимости таких специалистов. Директор, видимо, предложил начать с 70-ти. Переплатить боится))))

Сотруднику надо было давно уйти.
Мой бывший директор всегда говорил - нет вопроса - нет ответа)))). Никто сам повышать не будет - к дателю надо обратиться.) и услышав отказ - искать другое место.

Что в любой работе людей интересует? Зарплата! А вы информацию из вакансии убрали.
Ну, если за первые три дня никто не откликнулся при просмотрах - это не значит, что не интересно. Просто у людей, кто этим занят, обычно есть работа. Но они хотят найти больше зарплату. Подумайте, почему они ещё не откликнулись, и что надо сделать.