Выбор и динамика целей

Когда-то давно, в каких-то начальных классах, нас спрашивали, кем ты хочешь стать когда вырастешь.
Я помню,что хотел быть врачом,а чуть позже пожарником. И мне кажется, моя мечта сбылась...

Прошли время, с тех пор, лет 15... я закончил вуз на экономическом факультете... пожары тушить уже не собирался, медицина была как дальнее хобби... что-то случилось, и что-то поменялось...

Прошло еще время, я работаю в коммерческой структуре, но почему-то, начинаю применять врачебные навыки в работе... и паралельно, тушить пожары...

Меня терзает вопрос, как, и почему:
Хороший студент, хороший специалист, не может найти работу?
Что в нем поменялось, что он был отличником, а сейчас не может ответить на прстой вопрос работодателя?
Может быть он всегда был аутсайдером, а бравирует красным дипломом?

Я каждый день вижу одно и то же...
Приходит специалист, хочет 150, но с нуля здесь, 150 никто не даст, потому что он это еще не доказал тут.
И он, я его понимаю, он уходит дальше... искать уже 6й месяц свои 150...

Как это так получается?
Я не понимаю. Кто-то идет и делает путь к 100, а кто-то имея 100, не готов на новый путь.
Почему? Что нами движет? И что нам мешает?

Тема профильная ;)

Да кукушка съедет, искать в себе причины.
Ну, выход из этого можно найти. Да и законодательно не проблема закрепить. У дателя рычагов больше.
Нужно быть попроще, тогда и люди потянутся......)))))

Ну не хочет ХР делать лишних телодвижений. Тут все это написали.

Скивчик, так объективность суждения и безпристрастность помогают видеть яснее

vent, У нас итак влепили дискриминацию и штрафы)
Логично, что после этого желающих "открыть душу " сильно уменьшится)))

vent, двигаться никто лишний раз не хочет, тем более большинство дателей как снежка, нос к небу ногами в лужу

FuryArgento, Человек по факту существо субъективное.

Да я вас умоляю! ТОП с вероятностью 30% пойдёт в суд. По проще работяга 100% не пойдёт. Ну пожалуется в ТИ, они там все "вась-вась" с дателями. Вмешиваются только в крайних случаях.

Скивчик, да, но в данном вопросе это качество враг.

vent, Вам ничего не скажет, если я скажу. что данные по судам, 97 процентов решений было в пользу работника, и только 3 в пользу работодателя в 2017 году. Последние данные не знаю, но не думаю. что они сильно другие.

Насчет ваших идей-вы не совсем правы) могу сказать по своей практике на предыдущем месте работы-было 3 суда, и все они организованы линейниками.
И ни один - ТОПами.

А проблем с ТИ, в любом случае, никому не надо.

Я "за", потому, что, для того чтобы мне, например, мотивированно отказать, ХР позовёт компетентного сотрудника предприятия. И мы хоть пообщаемся на проф. темы........Часто этого не происходит. Ровно столько же, мало есть с кем поговорить.
Такие пирожки с гвоздями получились.

vent, Я думаю, не открою вам истину, если скажу, что решение принимается не только по проф тема, и не только HR, но и Руками)

Значит на линии более всего ущемляют. И это действительно так.

vent, вот кстати этот момент совсем угнетает... Как можно оценить кандидата, без понимания его хотя бы теоретических знаний?

vent, Конечно.
В нашем случае не давали гулять и пить до бесконечности)
И оправдываться справками об инвалидности и оплачивать больничный тоже до бесконечности)
А так, да...изверги прям)

Диплом нужен и тесты, потом собеседование.

FuryArgento, можно.все можно)
Это первичный этап отбора и не все его проходят.

Это ключевое А если раскручивать далее, то получается, как часто пишет Бух нужно подстраиваться и т.п. А вот этого делать неинтересно Поэтому получается, что ты готов выполнять такую-то работу, нести за нее ответственность за такие-то деньги, а нужно другое...Вот тут и возникает диссонанс )))

Большой, Согласен.

Это вычисляется непосредственным руководителем, и, думаю согласитесь, что для квалифицированного руководителя получить заявление по собственному не составит труда. И проблем не будет у дателя.

vent, Не спорю)
Там были сложные ситуации, но тем не менее, да решается и это. Мы все выиграли.

Зайдите как-нибудь под другим ником, поделитесь практикой по сбору заявлений по собственному от сотрудников, массу интересного о себе прочтете.

Снег-95, вы то чего тут ко-ко у вас нет работников, так, что причем тут тесты и прочее?

Работа делает свободным,

Работа делает свободным, а что форма заявления не унифицирована?

Мы не про форму заявление, а про способ получения руководителем таких заявлений от своих подчиненных.

FuryArgento, и, кстати нет) не унифицирована)

Работа делает свободным, по принуждению чтоль?

Не знаю как vent это делает.

Нафига. Да. У меня были подобные прецеденты. Только люди оставались, и начинали работать.

А искоренять энту систему не, никак?

Наверное зарплату им повышали?
Люди за копейки то плохо работают, а вот поднять зарплатку вдвое - и тут же начинают выдавать Стаханова ежедневно.