В Интернете пишут, что почти каждый рекрутер сталкивался с местью соискателей, не прошедших отбор. Для защиты работодателей даются рекомендации, типа обязательно давать вежливый ответ на каждое резюме или собеседование, аргументировать отказ и т.д. Предлагаю форумчанам поделиться своим опытом по этому вопросу.
Сергей_1 В Интернете пишут, что почти каждый рекрутер сталкивался с местью соискателей, не прошедших отбор.... еще Для защиты работодателей даются рекомендации, типа обязательно давать вежливый ответ на каждое резюме или собеседование, аргументировать отказ и т.д. Предлагаю форумчанам поделиться своим опытом по этому вопросу.
Сергей_1, Вы уверены, что проблема реально существует? Бывшие работники бывает рассказывают правду о работодателе. Но что бы неудачливые соискатели? Им то и рассказать особо нечего.
Сергей_1 В Интернете пишут, что почти каждый рекрутер сталкивался с местью соискателей, не прошедших отбор.... еще Для защиты работодателей даются рекомендации, типа обязательно давать вежливый ответ на каждое резюме или собеседование, аргументировать отказ и т.д. Предлагаю форумчанам поделиться своим опытом по этому вопросу.
Если уж вы ссылаетесь на тырнет, то будьте уж так любезны, предъявляете доказательства в виде ссылок.
Похоже ноги растут отсюда. Хм..., а интересно сколько будет стоить "заспамить" на несколько суток телефоны какого-нибудь банка. А то они на резюме отвечают очень редко.
CYM Похоже ноги растут отсюда. Хм..., а интересно сколько... еще будет стоить "заспамить" на несколько суток телефоны какого-нибудь банка. А то они на резюме отвечают очень редко.
Это будет стоить для вас несколько лет колонии и внушительной компенсации банку. Это серьёзно. А вот статья написана на коленке. Факты взяты с потолка, да ещё и помножены на обороты типа "зачастую", "не редко" и прочие связки бездарей от пера. В топку её.
AEKj Это будет стоить для вас несколько лет колонии и внушительной компенсации банку. Это серьёзно.
Правда? А по какой статье УК РФ, стесняюсь спросить? Опять же мою гипотетическую причастность нужно еще доказать. На самом деле в банках и других приличных конторах офисные АТС имеют защиту от подобных действий. Ну а в неприличные конторы и без того фиг дозвонишься. Статья конечно бред дилетанта. Но ведь многие могут и поверить в "суровые" будни HR-ов.
CYM Правда? А по какой статье УК РФ, стесняюсь спросить?
Если вам это интересно, то я завтра найду несколько минут и обязательно сообщу вам и номер статьи и правоприменительную практику по данному вопросу.
CYM Опять же мою гипотетическую причастность нужно еще доказать.
При желании вашу причастность докажут даже при полной непричастности. Без проблем.
CYM На самом деле в банках и других приличных конторах офисные АТС имеют защиту от подобных действий.... еще Ну а в неприличные конторы и без того фиг дозвонишься.
Эта защита примитивна так как основана на привязке к конкретному номеру. Проблема давно решена за счет динамических номеров и IP адресов, но безусловно против пятиклассников она может и справится.
Игорь Игоревич В нашей компании, работникам кадров для самообороны выдаются шапочки из фольги, так же не... еще возбраняется использовать личные обереги. Кстати, сейчас в тренде зуб португальского Голубого дракона.
Да уж.., компания ваша славится нестандартным подходом.
Сергей_1 В Интернете пишут, что почти каждый рекрутер сталкивался с местью соискателей, не прошедших отбор.... еще Для защиты работодателей даются рекомендации, типа обязательно давать вежливый ответ на каждое резюме или собеседование, аргументировать отказ и т.д. Предлагаю форумчанам поделиться своим опытом по этому вопросу.
AEKj Если вам это интересно, то я завтра найду несколько минут и обязательно сообщу вам и номер статьи... еще и правоприменительную практику по данному вопросу. При желании вашу причастность докажут даже при полной непричастности. Без проблем.
Очень интересно, за практику буду премного благодарен. Заказная уголовка очень дорогое удовольствие. ИМХО в данном случае "овчинка выделки" явно не стоит. Уж как и кого "сажают" именно банки я знаю очень хорошо.
AEKj Если вам это интересно, то я завтра найду несколько минут и обязательно сообщу вам и номер статьи и правоприменительную практику по данному вопросу.
AEKj Если вам это интересно, то я завтра найду несколько минут и обязательно сообщу вам и номер статьи и... еще правоприменительную практику по данному вопросу. При желании вашу причастность докажут даже при полной непричастности. Без проблем.
это как? ахахаха Максимум хулиганка светит - штраф и 15 суток. сажать не будут. ну сделают предупреждение, чтобы со своего не звонил.
Ребят, реально нашла переписку якобы меня и руководства компании, где я работала на тот момент. Вероятно кто-то либо хотел меня подставить, либо реально обозлились на руководство. Пример:
Сергей_1, Зависит от содержания отзыва. В общем случае - предостережение. "Каждый человек имеет право на свободу убеждений и на свободное выражение их..." (ст. 19 Всеобщая декларация прав человека).
CYM, к примеру, место вакантное - одно. Десять соискателей прошли собеседование, взяли одного, Следуя Вашей логике, каждый из девяти должен написать предостережение - типа, не берут.
Сергей_1, Если вакансию действительно быстро закрыли претензий обычно не бывает. А если "отбор" продолжается годами, а соискатели в пустую тратят время, деньги, нервы, подобное предостережение вполне оправданно. Сколько встречал негативных отзывов о собеседованиях, жалуются то не на то что не взяли, а на бардак в организации и методике отбора.
Общее впечатление от "мероприятия". Скорее всего, негативное. Описывается "как приняли", всё ли на месте соответствует размещённой вакансии, озвучивались ли какие-то нарушения трудового законодательства... Например, у меня вообще 90% времени на собеседовании уходит на обсуждение трудового кодекса. Это ненормально!
Вместо обсуждения профессиональных качеств работника и, собственно, самой работы, приходится напоминать дателю о необходимости заключения трудового договора с работником, то, что в нём должно содержаться тоже регулируется трудовым кодексом - это всё уже давно придумано за нас, потому что обсудить все возникающие вопросы, связанные с трудоустройством, никакого собеседования не хватит! В ТК сейчас 424 статьи! Кто-то совместитель, женщина уходит в декрет, человек не появляется на работе и его местонахождение неизвестно - как быть? На любой вопрос в нём есть ответ!
Кивать на некие внешние обстоятельства. Быть вежливым, взяли типа другого по протекции бизнес-партнеров, а я что, я ничего...
Была у нас практика дрючки курьерских и транспортных компаний. Ходили по собеседованиям, потом писали жалобы, прилагая запись и анкету. Тока перья от ХРюш летели... Один идиот позвонил и угрожал, типа "с другими будете решать". Этого по полной - лично писал заявление повторно в прокуратуру Москвы, что мне угрожают физической расправой после жалобы на нарушение ТК.
Да, это мы не сами придумали, не от вредности характера... Думаю это ясно.
Лучший способ поиметь конкурента сейчас - это копнуть поглубже его беспредел в кадрах.
Каких конкретных? Чиста конкрентных? Вопрос конфиденциальный. Но популярный.
Магазин дрючат методом поиска просроченных продуктов, незамененных ценников и продавцов с просроченными книжками. И массового написания жалоб и заявлений гражданами.
Клубы - раньше через Госнарконтроль и Роспотребнадзор, давно не сталкивался, после расформирования - хз.
Средней руки говноофис - через Росподребнадзор и прокуратуру. Самое простое - послать "кандидата" на собеседование. В большинстве случаев этого хватает. В особо сложных случаях вскрывается схематоз, т.е. схема уклонения от налогообложения. Которую руководство почему-то считает страшной тайной, но это для БЭПов тайна и то в кавычках.
Понятно, что такие услуги не так часто как такси заказывают. Бывают месяцы пустые вообще. Но и не раз в год. Кроме того обращаются постоянные клиенты. Новых - единицы. А желающих дофига, просто они либо сами тужатся либо очкуют.
Опять же мою гипотетическую причастность нужно еще доказать. На самом деле в банках и других приличных конторах офисные АТС имеют защиту от подобных действий. Ну а в неприличные конторы и без того фиг дозвонишься. 
