Сколько должен получать кадровик в Москве

Добрый вечер уважаемые коллеги. У меня вопрос такой. Подскажите сколько должен получать кадровик с таким функционалом:
-КДП ( все участки) на 30 человек ( официально оформленные) 35-по договору подряда ( не официальное оформление)
-Подбор,проведение собеседований, от 7 до 10 вакансий ежемесячно , не массовый подбор
-Восстановление КДП с нуля за 5 лет
-Восстановление, ведение, охраны труда и пожарной безопасности
-Документы по гражданской обороне туда же
-Личные поручения руководства,типа заказа билетов ( не часто, несколько раз в неделю)
-Претензионная работа с клиентами , ответы на жалобы,мелкие и те которые собрались в суд (не часто, пару раз в месяц)
-Подготовка к ежегодному мед.осмотру сотрудников,все документы и т.д.
-Подготовка к проверкам Райпотребсоюза ( уже были)
-Заполнение Т-53 (немного из бухгалтерии).
Есть ли у кого похожий функционал?Поделитесь пожалуйста опытом?

Бродяга ru, Возможно я не такой опытный кадровик как Вы, но к сожалению не представляю как можно за 2 дня сделать, 30 записей в трудовую, сформировать 30 личных дел, сделать 30 должн. инструкции,положение о ПВТР , положение о персональных данных, положение о коммерческой тайне, 30шт. Т-2,заполнить все журналы, создать все приказы и не только по кадровой и по мед. деятельности, занести их в книгу приказов, параллельно набирать новых сотрудников и делать много разной фигни от заказов принтеров до поездки в ИФНС за постановкой кассовых аппаратов на учет. Я не участвую в претензиях, а отвечаю на вопросы.

зачем это в 30-и экземплярах? или вы сразу 30 разных должностей делать собрались?
положение о перс данных одно, просто в месте ФИО нужно замену делать, через Ворд делается.
о коммерческой тайне одно положение
принтеры ж заказывают те, кто в них разбирается, сотрудники ИТ-отдела например, при чем тут кадровик?
кассовые аппараты и постановка их на ИФНС забота бухгалтерии, при чем тут кадровик?

зачем Вы так?)) Если ей поручили, она должна указать директору КТО должен это делать?))

бурумбум, 15 должностей.Я уже писала Выше, помимо обязанностей кадровика , навесили все что только можно, ссылаясь на то что кдп , подбор и охрана на 30 человек, это возмутительно маленький функционал за 38000

бурумбум, ит специалист удаленный сотрудник, приходит по острой необходимости , бухгалтерия на аутотренинге, отношения к кассовым аппаратам не имеет.

бурумбум, я работаю здесь 3 месяца.

Тогда - вообще все ясно. Вот цена аутаорса бухгалтерии.

автор, а ведь так и есть, почему вам ответ не понравился? Работала в неофициально одной организации, две недели кормили обещаниями, что поставят нужное ПО, так и не поставили.
а кадровит к кассе каким боком-то?))
сэкономить на вас хотят автор.

зачем указывать-то? можно и донести нормально до директора, что ему выгодно вот так вот сделать, чем сам директор предлагает.

Поверьте, директор сам все знает и специально выбрал такой путь)). Скорее всего он и не станет слушать кадровика с улицы.

пффф... а вы ВООБЩЕ хоть где-то эту самую охрану труда вживую видели?))) я вот нет. а что до документации - там да, жопа. и пара журналов вас не спасут.

это-то понятно. тогда вопросы к автору, зачем она на это подписалась? ну или ей же продумывать как обезопасить себя от подобного работодателя при работе на него.

Вообще-то 30 человек фирма- это очень маленькая фирма и не понятно зачем нужен отдельный кадровик.
В небольших конторах это обычнов бухгалтерии совмещают.

Ну, могли не все сказать при приеме на работу. В последствии - добавить. В любом случае работник не может диктовать дателю сколько он ей должен платить. Он может только предложить пересмотреть трудовой договор или расторгнуть.

Меньше 30000- платить не будут, иначе вам просто не прожить.
Проще было бы по 10000- бухгалтерам доплачивать и не раздувать бесконечно штат.

про ПО точно спросить можно было на этапе собеседования. Обычно обещанного три года ждут, типа раз за 5 лет нет подвижек, то они и за 1 год вряд ли будут.
поэтому тут да, либо пересматривать ТД, либо обезопасить себя при возможных финтах работодателя.

Снег-95, да, бухгалтер с радостью на себя кдп, подбор и охрану и секретариат повесит за 10000 руб)))

Видела и серьезную. Вел ни разу не кадровик, а инженеры по охране труда. А автор темы находит же как-то время всем заниматься и на работе "за совмещение 5 должностей" не живет, просто хочет ни черта не делать (уж куда как много работы кадровику в шараге на 30 челов)

А мне изо всей этой тирады понравилось "в Москве"...Типа там какие-то особые "кадровики"????

Ну дак за 38 на руки в столице ток ютюб и инстаграм на работе смотреть нужно

Ну очень много.

работунша, в "компашке на 30 человек никакой охраны труда не бывает)))", Да Вы удивитесь - БЫВАЕТ, после проверки как правило!
работунша, кому необходимо, и кто понимает что спрашивает, тот всегда найдет в моих постах правильные ответы для себя.
Рекламируйте себя далее...., удачи

работунша, Вы меня за юриста по своему усмотрению не считаете. Безусловно, это Ваше мнение! Живите с этим мнением и далее, у меня достаточно людей, которые мыслят иначе и строят свое мнение иным образом!

Да херня это ваша охрана труда. Бумажки, не имеющие ничего общего с действительно охраной труда.

AEKj, да будь по Вашему!

Смотрю вы философом стали

AEKj, вопрос только втом, что в Вашем понимании Действительная охрана труда!
На мое понимание - это раздел 10 ТК РФ и все связанное с написанным.

AEKj, совершенствуюсь!

Устаревшее понимание. Устаревшее. Ибо много неясностей, вступающих в противоречия.
Похвально...

AEKj, неясности, вступающие в противоречия- значит у Вас всестороннее понимание вопроса! Удачи Вам!

Стоять зорька. У меня есть ряд вопросов.
В частности, меня интересует вопрос доставления пострадавшего в медучреждение на личном автомобиле отца этого пострадавшего, в результате чего, пострадавший от производственной травмы помер в дороге.

AEKj, Зорьке и задавайте вопросы!

Это метафора.
Так что с уголовным преследованием директора?

AEKj, Вы определитесь, либо уголовно преследуете директора, либо доставляете пострадавшего. Вы попытайтесь описать вопрос, если таковой существует.
А пока Вы только занимаетесь провокацией в отношении меня....

Все давно определено...
Подлежит ли уголовному преследованию директор, у которого работник, в нерабочее время, напился в цеху в ремонтируемом грейдере, выпал ночью спящим из кабины и получил перелом основания черепа? Утром его обнаружили в сознании, отец, который тоже пришел на работу, повез парня домой, а по дороге тот помер.