Начало рабочего дня. Это важно?

Рабочий день начинается в 9-00.
Ваажно ли приходить вовремя?

Вы не читаете по русски?

все врут. только не вы)))))

Не, все врут так же как дядя Ноля)

Врут все. Масштабы вранья разные.

на самом деле 26 лет на бирже труда.

Вы меня разоблачили...

вы и не скрывали.

Puppy, Да, вы же схему нарисовали. Я там числюсь, а на самом деле я - Корейко....

Я люблю свою работку, и когда надо, могу и задержаться, и ночевать там. Но однако ж, всё должно быть в пределах разумного.

В свете последних событий приходить ко времени очень важно. Или вовремя, или раньше.

Вы богатые начальники хотите сливки снимать даже там где вам не положено! Вот скажите зачем водителю рейсового автобуса приходить в 8 утра в понедельник и до пятницы если у него рейс в 20.00 в пятницу, какого х.он должен находится на территории работы все это время?

Зачем приходить раньше или в выхи? Это же показатель руководятела. Сам организовать не умеет и других заставляет.

Считай, что я дятел, не смогла заставить даму приходить на работу чётко вовремя. Мне это очень дорого обошлось.

Я не богатый начальник.

Это было бы важно, если бы начальника понимали как важен для работника конец рабочего дня! Если бы вы вышестоящие по-человечески к людям, то и во-время на работу не вопрос, но это редкий случай когда начальство по-человечески!

А в принципе важен только итог на зарплатной карте, а не начало рабочего дня, все хотите и рыбку съесть, и нах.сесть.

Фигня. Вы пишите полную фигню.
Своим приходом на работу к 15-00 она не только внесла полный дисбаланс в трудовую дисциплину, но и свою рабту не успевала делать ВООБЩЕ.

В принципе если в электричке в штаны с утра не наложил, то начало рабочего дня удалось, и важно или нет не имеет значения, а вото если наложил в штаны, то это уже для каждого индивидуально...

Все зависит от корпоративной культуры и личностных особенностей сотрудников.
Кому-то такой "Режим" (как говорят американцы) не будет полезен.
Причем забавно, что в коллективе может быть кому-то творческому придя на 2 часа позже на работу это поможет сдать работу в срок придумав что-то интересное, а кто-то глядя на этого нарушителя дисциплины, будет молча злиться на него, на руководство и всех вокруг, и потом уйдет к конкурентам в отместку)))

Игорь Игоревич,
Какая культура??? Приходить к концу рабочего дня- это не культура, это хамство.

Все уже упахались и друг к 15-00 впархивает!!!!!

Хорошо! Тогда объясните вот пришёл вовремя, сделал свою работу за полдня, какого х.посягаете на моё времяпрепровождение внутри работы, ведь своё я уже сделал и хочу остальные полдня лясы точить, никто д не отпускает, а значит Вы лишаете времени найти подработать на семью, чем способствуете разрушению традиционных ценностей Российского гос-ва, подрываете так сказать основы...

совершенно согласна.
Это обговаривают на стадии заключения ТД. Можно и к 9 приходить и делать с ошибками. Это зависит ТОЛЬКО от человека.

Если у человека какая-то творческая профессия или от его работы не зависят другие службы и он не зависит от других - то по мне без разницы во сколько он приходит и уходит, лишь бы свой фронт работ делал во время и хорошо. А если это линейный сотрудник, например бухгалтер на первичке, то какое ему свободное посещение, когда он нужен в офисе здесь и сейчас)

Давайте без лишних эмоций =)
У нас вроде бы разбор полетов? Так вот если компания например работает 24 часа в сутки и у неё не 3 смены. А смены плавающие. Кто-то пришел в 9 кто-то в 12, кто-то в 16... В данном случае Вы скажете - ДА, вот такая вот "Культура" и это приемлют все кто там работает.

Но допустим у нас, рабочий день с 9 до 18... А то что я после работы могу на пару часов остаться что-то поделать и потом еще поехать куда-то (после пробок) по работе поехать, в целом может никого и не волновать... Но я например тот кто из вашего примера, и пришел на СЛ день к 15... И на меня теперь смотрят косо? Это и есть проблема и непонимание корпоративной культуры на лицо - или я что-то неправильно понял?

Возможно в вашем примере нет понятия "культуры" в том смысле, что у каждого есть "своё понятие культуры" а в самой компании понятия такого и нет вовсе и на этом фоне треплются разногласия. Такое зачастую бывает, сами через это проходили. Вопрос наверное в наличии корпоративной культуры и открытом нарушении трудовой дисциплины.

зато этого впорхнувшего можно загрузить по полной - раз он со свежими силами))) да и вообще, у меня если честно вся работа начинается только после обеда, до обеда - я чаще всего просто зомби, стараюсь никакую работу важную на утро не планировать, из серии поднять подняли, а разбудить забыли. а самая результативная работа у меня так вообще после 17.00 прет. не, ну офис конечно все равно дисциплинирует. позавчера вот я с наших цокалок с ресепшн брала объяснительные почему не вовремя приходят. аргументы - железные просто а у меня новый парень в крылатском, я не высыпаюсь, у меня пробки, и тд... в общем бред. теперь 2 дня со мной уже не здороваются - я ж злобная баба-яга, с секундомером в дверях стою по утрам

Размечтались. Для этого лодырь полдня спал, чтобы его работой загрузить?
Таких нужно увольнять, если сразу не поняли, что за фрукт и всё.
Это такой сорт людей, крепко сидят на шее у коллектива.

ну может он работал всю ночь, пахал пока все остальные отдыхали)

Конечно, и не только пахал, но и бухал, молился, боролся за мир во всём мире, повышал рождаемость в стране.
Не спал всю ночь.

ща звонит соискательница. - типа вы мне приглашение смс-ку прислали.
я такая типа: - ок, когда прислала, с какого сайта?
кандидатка: - я шо - помню разве? вы же прислали.
я: - какая вакансия, как ваше имя?
кандидатка: ФИО, вакансия сиделка.
я: этого не может быть.
кандидатка: во дела - сами шлют - сами не знают кого им надо
я: женщина, вы ошиблись номером.
кандидатка: ниче я не ошиблась, все правильно, вы мне присыслали 18 июля(! !) на уборщицу
занавес посоветовала перезванивать сразу, а не ждать 3 месяца. вакансии - не вино, разбирают быстро

Это не хамство - это вопрос именно корпоративной культуры. Если в компании есть свободный график для всех, или для части сотрудников, то они так и приходят. Если же график для всех с 9.00, а он приходит к 15.00, то это прогул.

Есть компании где график - 8 часов в день, а как ты их будешь отрабатывать - с 8.00 до 17.00 или с 17.00 до 01.00 мало еого волнует. Как правило, это компании-разработчики - где есть задачи, есть сроки, но нет необходимости с кем-то коммуницировать для продажи какого-нибудь ....... кабеля, например.

Вы узколобы. Очнитесь! Сейчас не советское время - когда "от звонка до звонка". Сейчас куча задач не завязанных на дневное время есть.

Блин, у меня на прошлой работе, на сайте остался мой номер телефона в разделе вакансии - больше года прошу убрать - до сих пор периодически звонят

сама на сайт позвони - попроси убрать - это личный телефон, сейчас с законом о персональных данных быстро все решают