Вопрос к вам, дорогие коллеги. Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете? Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью? Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками. Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!
Logistick nik 40, это такая болезненная тяга людей к изучению словообразования. Если по простому - поиск корня.
Может Вы и правы. У каждого она своя.Я,да в прочем, как и большинство соискателей не могу принять правду кадровиков., которые придумывают различные тесты.Бесполезные собеседования (я не о всех).Не могу принять правду о том ,что кадровик так загружен, что не может позвонить или отписаться кандидату, которого он же пригласил на собеседование, не могу понять кадровиков, которые трубки не берут, Не важно каков ответ, главное чтоб он был. Такова правда соискателя.
Logistick Ну вы же не станете отрицать, что приводя некие "абстрактные" примеры, вы их вытаскиваете... еще из своего подсознания, которое в свою очередь формируется из вашего же практического, зачастую горького, местами приятного - опыта?
не надо персонифицировать. это были чисто гипотетические абстрактные примеры, не имеющие никакого отношения к моему подсознанию, сознанию, и вообще ко мне.
Рыба Повторю для не читавших. 80000 и выше оклад по ТД.
так кадровику "оплати" работу - и думаю - ринутся! в поиски
у меня если б были, то я б тебе не отдала. но станкин мне не над, станколит тоже...
кстати вопрос по белому чугуну можно? вот мы спорим уже пол года, время от времени о "Триумфальной Арке"... там "уникальный" зараза-чугун которого сейчас не льют... на станколите ( в том числе) реставрировали фигуры и их коррозия изъела в шлак - и сейчас все фигуры в плачевном состоянии...
я как любитель всех архитектурных сплавов подняла "архивы", справочники совдеповские... так все "Чугуны" уникальные получаются, а про белый жидкий, 19 века одни предположительные данные. может в ленинской библиотеке архивы есть? я ерти и ферти читать умею
nik 40 Может Вы и правы. У каждого она своя.Я,да в прочем, как и большинство соискателей не могу принять... еще правду кадровиков., которые придумывают различные тесты.Бесполезные собеседования (я не о всех).Не могу принять правду о том ,что кадровик так загружен, что не может позвонить или отписаться кандидату, которого он же пригласил на собеседование, не могу понять кадровиков, которые трубки не берут, Не важно каков ответ, главное чтоб он был. Такова правда соискателя.
заняться нам больше нечем - тесты выдумывать. тесты все начальники выдумывают - менпопер их только дает кандидату. почему вам трудно принять правду что кадровики - тоже люди?
что за гнусные инсинуации в мой адрес?) воздержитесь от перехода на личности. Переход на личности запрещен! Воздержитесь от взаимных оскорблений и ненормативной лексики.(с)
Lisenok93 заняться нам больше нечем - тесты выдумывать. тесты все начальники выдумывают - менпопер их только... еще дает кандидату. почему вам трудно принять правду что кадровики - тоже люди?
Тесты начальники не выдумывают, Кадровики тоже люди ,некто и не спорит, (Женщина тоже человек) А есть особи, мнящие себя не весть кем пытающие преподносись над толпой, хотя бы временно. они даже не понимают значения собеседования, тем более составлять психологическую картину соискателя, А начет обратной связи я написал. Ну не привык наш народ к тестам, на Западе это в порядке вещей, у нас нет. У них фраза "Мы Вам перезвоним "не воспринимается так остро, как у нас.
nik 40 ТестТесты начальники не выдумывают, Кадровики тоже люди ,некто и не спорит, (Женщина тоже человек)... еще А есть особи, мнящие себя не весть кем пытающие преподносись над толпой, хотя бы временно. они даже не понимают значения собеседования, тем более составлять психологическую картину соискателя, А начет обратной связи я написал. Ну не привык наш народ к тестам, на Западе это в порядке вещей, у нас нет. У них фраза "Мы Вам перезвоним "не воспринимается так остро, как у нас.
Кадровик не знает какое решение примет руководитель. Она другого ответить не может.
nik 40 ТестТесты начальники не выдумывают, Кадровики тоже люди ,некто и не спорит, (Женщина тоже человек)... еще А есть особи, мнящие себя не весть кем пытающие преподносись над толпой, хотя бы временно. они даже не понимают значения собеседования, тем более составлять психологическую картину соискателя, А начет обратной связи я написал. Ну не привык наш народ к тестам, на Западе это в порядке вещей, у нас нет. У них фраза "Мы Вам перезвоним "не воспринимается так остро, как у нас.
откуда кадровичка может знать заранее - как кандидат тест выполнит? что по вашему она должна ответить?
Logistick nik 40, по большому счёту вы правы. Взять ту же Лисёнка. Пару лет назад она вот чем забавлялась ... еще Правда с тех пор она конечно повзрослела, замуж вышла. И вроде по моим сведениям больше не задаёт логические задачи про разноцветные носки инженерам, энергетикам и механикам. Но тяга то может остаться... Как считаете?
вы не правЫ. забавляюсь логическими задачками по прежнему - нравятся они мне. и задачи задаю)
nik 40 но если принято решение, но не в твою пользу, разве сложно озвучить это соискателю. Без указание причин? или, хотя бы,отписаться? и не будет негатива
допустим( чисто теоретически) вакансия болталась на сайтах всех мастей больше месяца, за этот период вы (менпопер) успели проглядеть на эту позицию больше 20 человек. вы через месяц(это я вам гарантирую) не вспомните даже о том, сколько точно у вас этих кандидатов было, если только специальную статистику как я например не ведете. я уж молчу на тему - а что вам самим так сложно набрать кадровика - по интересующей вас вакансии?*
Lisenok93 вы не правЫ. забавляюсь логическими задачками по прежнему - нравятся они мне. и задачи задаю)... еще допустим( чисто теоретически) вакансия болталась на сайтах всех мастей больше месяца, за этот период вы (менпопер) успели проглядеть на эту позицию больше 20 человек. вы через месяц(это я вам гарантирую) не вспомните даже о том, сколько точно у вас этих кандидатов было, если только специальную статистику как я например не ведете. я уж молчу на тему - а что вам самим так сложно набрать кадровика - по интересующей вас вакансии?*
Я ведь не об этом. Вы сколько кандидатов приглашаете на ту или иную вакансию? Просто ответьте
Так ведь написал,что многие кадровики просто трубки не берут,после срьеседования
Lisenok93 законы Ома мне в работе для отсева кандидатов не нужны. как и все три закона термодинамики, и... еще прочая и прочая. чистая логика, чистый код. с какой целью?
nik 40: Тесты начальники не выдумывают, мм - а кто же их выдумывает? Вот для этой
Lisenok93 wow! фигасе как вы запели - к чему бы это?)
nik 40 Я ведь не об этом. Вы сколько кандидатов приглашаете на ту или иную вакансию? Просто ответьте Так... еще ведь написал,что многие кадровики просто трубки не берут,после срьеседования
у меня точечный подбор специалистов, весьма узкой направленности. я приглашаю от силы 1-5 кандидатов. у меня такая область, специфическая. лично в нашей конторе нет ни одной вакансии уже 2 года. но есть партнеры, у которых другой бизнес, который предусматривает текучесть персонала, и довольно высокую - с этим ничего нельзя поделать. есть свои нюансы везде. после собеседования и многие кандидаты трубки не берут. поэтому я всегда прошу оставить дополнительный номер для связи - в 80% случаев, нахожу кандидата при повторной связи именно по дополнительному телефону.
nik 40 nik 40: Тесты начальники не выдумывают, мм - а кто же их выдумывает? Вот для этой
еще раз - не кадровики пишут тесты. вы ж сами утверждали, что кадровичкам мозгов не хватает на знание тех. специалистов собеседовать. каким образом тогда она может какой-либо тест наваять?
nik 40 Спасибо за ответ. К сожалению не все поступают, так как Вы
не за что - совет кстати, при собеседовании - оставляйте также дополнительный телефон для связи - любой, по которому с вами можно связаться или оставить для вас информацию - чтобы вам ее точно передали.
Logistick Да как по думаю что вас черти жарить будут
слюни подберите, а то аж со страницы капают кто и где, и когда меня будет жарить - не ваша печаль желаю и вам добра и света!
Lisenok93 что за грамматика? это какое проверочное слово? "галоПЕРИДол"? от того и не кусают? ... еще ну вам до "Хомо Дозяйки" еще ведь далеко, не правда ли?
Хромает грамматика-бывает Насчет второго,,,, это предположение или утверждение?
январь 2012 — октябрь 2016 (4 года 10 месяцев) Должность Инженер-конструктор 2 категории Компания ОАО НПП "Темп" им. Короткова Обязанности Создание 3D-моделей деталей системы подачи топлива в двигателе при помощи Т-Flex как вы думаете - кем ищет работу эта девушка? ну так - чисто на вскидку?
Заканчивала в Германии (город Дрезден) курсы по изучению немецкого языка, которые продолжались около 2 лет; в Москве окончила курс по изучению "AUTOCAD", курсы по изучению CATIA 4, CATIA 5, Т-Flex. короче вы ни за что не угадаете.
Logistick Разве кто то тут упоминал про алкоголь? Опять видимо из подсознания вытаскиваете. Или черти. Одно из трёх в общем.
я упоминала, косвенно. вы еще и невнимательны к тому же.
не надо персонифицировать. это были чисто гипотетические абстрактные примеры, не имеющие никакого отношения к моему подсознанию, сознанию, и вообще ко мне.
заняться нам больше нечем - тесты выдумывать. тесты все начальники выдумывают - менпопер их только дает кандидату. почему вам трудно принять правду что кадровики - тоже люди?
Переход на личности запрещен! Воздержитесь от взаимных оскорблений и ненормативной лексики.(с)
вы не правЫ. забавляюсь логическими задачками по прежнему - нравятся они мне. и задачи задаю)
законы Ома мне в работе для отсева кандидатов не нужны. как и все три закона термодинамики, и прочая и прочая. чистая логика, чистый код. 
wow! фигасе как вы запели - к чему бы это?)
стока я точно не выпью. 
