Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

и да уж, тут все перепятии жизни ... переводчик-личный водитель-ТАКСИ

Будет.
Если соискатель по деловым и служебным качествам не подходит, начнет выспрашивать по каким.
И постарается не исправить, а скрыть или проявить их на собеседе.
Или замкнется и обидется.
И так любой соискатель, процентов на 20-30, старается показать себя в "свете".
Просто оставайтесь собой.
Поиск работы, это тяжелый эмоциональный труд...

по большому счету Вы правы ..

Вы знаете что такое стресс-тест?

Первый раз, я с ним столкнулся в Лыткарино. Где ценник был от 60 до 90.
В 2010 году.
Есть там неплохая фирма...
Пригласили, поговорил с кадровичко..
Пригласили во второй раз.
Гендир и главный инженер.
В ходе разговора, дошли до сути моих обязанностей.
И главный инженер, типа решил проверить мои знания.
Задача которую он задал, содержала ошибку. Четвертый курс.

А он авторитет, они ему в "рот заглядывают", верят...
Что мне делать?
Указать на ошибку?
Найти врага?

может это была проверка на внимательность - найдешь ошибку или нет?

ну почти

Так я и нашел ошибку.
И указал.

мы вам позвоним..............

ну и хорошо - нафиг тебе с такими работать

Спасибо.
Теперь рад что не взяли.

вот это ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ МИНУС!
сейчас попробую коротенько описать ситуацию. У меня были знакомые в германии ( я тогда еще в АБН-Амро-работала, чёртова работа, но я о германии сейчас). Так вот, была такая система ( и сейчас она наверное есть), ты хчешь поступить в универ (в Дрездене он 100% есть) и тебе дают 2 года, на "изучение языка"... т.е. виза "учебная на 2 года".

с ней обычно что делают?
-работают няньками за 400-600 евро в месяц,
-работают на других "не официальных работах"

Короче она просто в универ Дрезденский не поступила и шалапанилась по Еуроппе -100%! я у одной такой студентки спрашивала, а она в "сарбоне, берлине, мюнхене"... везде по "изучала языки" - а чего ж ты не поступишь в универ (там реально тупенькие экзамчики) - а она мне а мне и так хорошо... конечно что такое 3тыс. евро и 600евро в месяц, если она мечтала "замуж" выскочить за бюргера.

П.С.: я про "курсы" языковые - просто она завалила экзамены в универ или не собиралась туда поступать - ну и выводы соответствующие сама делай
на все она пойдёт

это не стресс-тест)
а может и нет.
мне тоже задавали похожие "задачки"
сейчас тоже распишу, в чём подвох
1) про логистику ( она ж и логика) я её не правильно решила, как я поняла, а соль вот в чём

задача словами написано:
поставки понедельник -среда-суббота
в табличке данные 2-2-2

ну и банальный ступор 2+2+2 не равно 7 дням в неделю
с другим типом товаров было 8 дней в неделю
поэтому 3 простыни решений я и накатала

2) про бух баланс (еще раз пишу, что я её не правильно решила, таких ошибок не делайте)

основная "тупость" вопроса состоит в адресности и в том, что ж хотели узнать этим вопросом "задачей" гениальный кадровик ( я не бухгалтер и даже не главный бухгалтер, хотя иногда я и.о. глав буха, но это когда совсем опа)
итак, вопрос: внесение уставного капитала на счета компании

я стала мычать, что мне нужна учётная политика ООО, как минимум для решения данного вопроса, поскольку есть несколько вариантов действия:
1) при Ай Пио
2) Докапитализации
3) Амортизации (тоже был вопрос про амортизацию, и даже в ПБУ, МФСО нет единой амортизационной модели)
ну и естественно решила тогда стандартную "модель" с резервами и потоками отразить (учётку, через движение уставного капитала по счетам)
и это делается через 91,96,97... и забалансовые на "покупку оборудования" 008... и потом уже на 75 , через 80 или50,51,52...
т.е. отразила страховые, резервные, рисковые коэффициенты учётной политики.

Но зачем им это надо было, я не поняла я даже не успела всё до конца объяснить, почему мы берем коэффициент ускорения амортизации и какой осадочек на забаланосвый счёт выпадает...

но вопрос очевидно с подвохом. нельзя ж просто ответить что на 75 счёт по кредиту с дебета 50,51,52
или дебет 75 на кредит 80... вообще после слов какой счёт дебетуем и на чей кредит- она меня выставила и сказала что это не надо вот тебе и вопрос с подвохом? а мне оно надо было? мало того что ехать, так еще на глупые вопросы писать ответ и оно не на надо прям так им подробно, а как надо - ответа нет!

нормально там все с языком - чет вы ярлыки навешиваете, прям очень скоро. и замужем тетка, и все там норм. но да - походу на любую работу пойдет, и меня это печалит, потому как в той же германии тетка с ее узкопрофильным техническим в/о и опытом работы и знанием языков могла бы спокойно жить, уверенно получая свои 3.000Э, а у нас - за таких вот теток мне реально за страну обидно. что мозги у нас есть - и такая идет утечка их бездарная, а потом лет через 5 спохватятся - а преемственности нет.

Lisenok93, я говорю про свою знакомую "любительницу" языков, она мне честно сказала что в институт поступать не хочет, ищет мужа.

я удивилась... но потом встречала таких еще)))
вообще есть люди и европейцы с 2-мя в/о и работают уборщиками туалетов в Лондоне.

вот на мой взгляд, там все значительно запущеннее чем у нас! я там по профилю антикризисный управляющий как папа карло, опыт то хороший, но кризис у них реально затяжной и без перспективный.

так нам например кажется "ИПОТЕКА С ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ СТАВКАМИ" - блаженство, а у них годовой доход 10% от оборотного капитала (часть которого еще и заёмная) - просто мана небесная!

дело не в количестве в/о, а в прое****ном производстве.

Lisenok93, ну вот, а ты спорила... хоть золотые унитазы, а производство оно во всем мире стагнирует

с кем это я спорила и когда?

Везде свои трудности. У меня сестра живет В Лос-Анжелесе.. Пенсия 600 дол. Ходят на курсы английского. Стипендия 600 долл.+велфер .Итого на 1 чел 1380 долл.

как она туда попала? в пенсию....

это очень мало! там картошка по 400 долл кг - экологичная, а фаст-фуд я не ем!
что спецы куда то сольются... если только в Китай, но там специфическое отношение к труженнику - как к биороботу

к дочерям переехала

Про картошку я не знаю, не спрашивал, я о другом, государство помогает выжить. У них, ведь тоже есть и безработица, и т.д

Этой обуревшей сцуко уже отвечали. Причем, вполне себе по людски. Никак не уймется. На то оно и сцуко.

йОхтьВоКак ,
drink:
И внешне страшна не приведи господи.

Про Бух писал.

вы одно лицо с разных ников? про женщин так нельзя говорить, да еще в канун 8-го марта...
закон кармы - жена говорят не даст после таких слов о девушках

Жуть. Вы же культурные люди)))

Можно я о своем?

Я парень не местный)) Два высших. И специфический жизненный опыт. В смысле не совсем дурак.

Как-то завершив очередной жизненный цикл, проще говоря уволившись к бениной маме, я два месяца ждал помощи друзей, а потом начал на работу устраиваться "по объявлению".

Написал красивое резюме с приманкой "два в одном" - мол могу и персонал набирать и йайца откручивать.

Вызвали, пардон пригласили. Крупная "производственная компания", само собой.

Тетя HR-директор засадила меня за тесты на компе. Отмечу - на предприятии жуткая текучка, кражи, сб нет, тетя (красный диплом психфака МГУ) типа видит всех насквозь. Спросил как проверяет кандидатов - а вот так. Тестами.

Ну понажимал кнопки - облом, интеллект слабоват.

Вот тут я рассердился всерьез.

Я спецшколу закончил с углубленным изучением математики со средним балом 4.7 - это для норамльного человека предел. Экзамен после армии, когда на второй курс института вернулся сходу, без подготовки. Дипломная комиссия указала особое мнение - имеет склонность к научной работе.

А эта, пардон овца, меня в дурачки записала.

Короче я взял у нее коробочку от диска с тестом, списал данные и купил себе такой же. Сел дома разбираться - абыдна, слюшай, да!

Нашел "бумажный тест", с которого делалась компьютерная версия. Проверил алгоритм.

Там тупая ошибка - в формуле складываются правильные ответы, а потом умножают на коэффициент. А в программе просто складываются (видно из результатов), но не умножаются - поэтому хоть ты тресни, а будешь "ниже нижнего предела".

Этот вопиющий случай хороший пример. Люди берутся "оценивать" по клеточкам, хотя по уровню им стоять на конечной автобусов и прибытие-убытие отмечать.

– В «Стрэттон» мы тестировали тех, кто хотел поступить к нам на работу, с помощью зеркала – подсовывали зеркало им под нос и ждали, чтобы оно затуманилось. Если туман появлялся, то мы их нанимали, а если нет, значит, человек умер, и это была единственная причина, которая могла помешать нам его нанять. ©

Шикарная методика, я считаю. Наверняка всем понравится.

не говори)))) уж лучше тест "докоснитесь пальцем правой руки до кончика носа" провести, чем заготовку псих-факаМГУ брать...
но однако, как мы замечали и на этом форуме, и даже в жизни... Некоторые HR-спецы считают, что они составят тест лучше ( для главного бухгалтера), чем это предусмотрено стандартными методами оценки квалификации оного в специализированной и аккредитованной организации, где проходит тестирование и выдают сертификаты... не ну конечно все можно купить но сдавать тест без подготовки, особенно если какие то теоретические вопросы в жизни никогда не применяешь сложновато. А в итоге не имеет никакого смысла.