Темы

Добрый день, уважаемые коллеги!
Наше руководство в перспективе хочет принимать на работу визовых ИГ.
Опыта в этом вопросе - ноль.
Из 115-фз извлекла алгоритм приеме: центр занятости- оформление разрешение на привлечение в ФМС - оформление приглашения на въезд для ИГ - оформление ИГ разрешения на работу - прием ИГ на работу.

застопорилась на первом этапе алгоритма - центр занятости: что там нужно непонятно.
Вот статья из журнала "кадровое дело" за январь 2016 года: (выдержка)

Обращение в службу занятости
Как получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан от службы занятости Также прочитайте о уведомлении о прибытии и убытии иностранца более подробно. Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Только для некоторых категорий граждан и организаций такое разрешение не требуется. Если ситуация не относится к перечню исключений, то прежде чем подавать документы на оформление разрешения в миграционную службу, необходимо обратиться в службу занятости с заявкой о потребности в тех или иных специалистах. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения. Подача предварительной заявки в службу занятости необходима, чтобы впоследствии по запросу миграционной службы служба занятости подтвердила целесообразность привлечения и использования иностранцев (п. 111–114 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589, п. 7–8 регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 24 октября 2014 г. № 795н). В противном случае служба занятости не даст нужного заключения, а ФМС России без такого заключения откажет в оформлении разрешения на привлечение иностранцев (п. 63.1 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г.№ 589). Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых сведений о потребности в работниках и заявления-анкеты о содействии в подборе персонала установлены в Административном регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513. Заявка о потребности в сотрудниках-иностранцах Как подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах, форма которой и Правила заполнения утверждены приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н. Заявки на привлечение сотрудников-иностранцев на предстоящий год можно подать как в течение всего предшествующего года, так и в течение текущего года. Заявки подают в уполномоченный орган субъекта РФ. Уточнить данные о том, какое ведомство отвечает за заявки в вашем регионе, можно на сайте Миграционные квоты. Подать заявку можно: на бумажном носителе; в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении сотрудников-иностранцев, размещенной в Интернете. Межведомственная комиссия субъекта РФ рассматривает заявки работодателей и определяет потребность в привлечении иностранцев для замещения вакантных и новых рабочих мест. Решение по заявке комиссия принимает не позднее 25 дней со дня ее поступления. Комиссия может удовлетворить требования из заявки или отклонить их полностью либо частично. Итоговое решение доводят до работодателя в течение пяти дней со дня его принятия. На основании полученных заявок от работодателей регионы формируют потребность в привлечении сотрудников-иностранцев, а Минтруд России на основании потребностей регионов ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год. Об этом сказано в пунктах 3, 5, 7 и 18 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н.

Источник: ссылка

ПРИ КОНСУЛЬТАЦИИ в службе занятости сказали, что они вообще к этому отношения не имеют, что это все было раньше, идите сразу в ФМС оформлять разрешение на привлечение ИГ, но в приказе фмс от 30.10.2014 № 589 пп.115-117 сказано, что фмс подает запрос в службу занятости подавал ли работодатель туда какие-то запросы или заявки.

ВООБЩЕМ, милые коллеги, кто в курсе объясните, пожалуйста, с чего начать.

Заранее всем огромное спасибо!

ИЗВИНИТЕ. что так много написала.