Премия больше оклада

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Вопрос следующий: может ли ежемесячная премия быть больше должностного оклада?

Всё может

А почему нет? У продажников почти всегда так.

Конечно может.

честно....меня оклад вообще не волнует...у продажника - главное мотивация , а это и есть процент от продаж.....Проработав долгое время в продажах, могу сказать одно, за оклад вообще бы не стала ничего делать, даже за очень высокий, ибо нет мотивации. привычка, тудыть её в качель

Ирина+, Я юристом работал , зовут в продажи что делать , как думаете ?

у меня на предыдущей работе так и было......

Большое всем спасибо! С наступающим праздником! Здоровья и удачи!

x-6, вопрос не простой......по опыту скажу, что нужно готовиться к тому, что мин. мес. 2-3 - это оклад, и только потом проценты....но есть и исключения. Наверное скажу банальные вещи, НО всё зависит от вашего желания заработать..

Как продажник со стажем, полностью поддерживаю

Ирина+, значит советуете , но у Вас все хорошо с продажами ?

x-6, здесь трудно давать советы...но чтобы убедиться, Ваше это или нет нужно попробовать....мой девиз такой: лучше жалеть о том, что сделал, чем о том что не сделал" Свой выбор Вы можете сделать только сами....

А у меня вообще, оклад был 2000, а премия 58 000

x-6, а что вас в юридической то сфере не устраивает?

Максим Анатольевич, отклики только ,на продавца , пока?

MMH, д.д.! Премия больше оклада? - легко! Роснано, Сколково, Сбербанк, Газпром. Еще приводить компании? Где премия больше

x-6, так если вы юрист, то продавцом как то не Айс, на мой взгляд, работать

Некто - псевдо, спасибо!

ммм, коллеги....
Вы - кадровик, что ли?
кого так называете?

ну вы же не кадровик) может он Бух)

вот поэтому и спрашиваю)))) - интересуюсь))))

вот кстати - на собеседку в мгту им. баумана когда то ездила - центр обучения - Специалист. была у них вакансия там ичаровская. так мне там предложили - 50% оклад - и еще 50% - премия. причем премия выплачиваться предлагалась - за каждого соискателя - через 3 месяца после прохождения и/с кандидата и если он остается или его оставляют работать. ну то есть - первые 3 месяца своего и/с я по их идее должна была работать просто за пол -оклада - ибо премия то мне в любом случае не полагается с такой мотивацией. на вопрос - а если я все вакансии закрою - и текучки не будет - тогда как я буду з/п получать? (а знаю - что такое возможно) и от чего моя премия будет зависеть? начальник встал в ступор, смотрел на меня долго и упорно, хмыкал, после чего сказал что подумает тогда... и потом еще через долго удивлялись - почему я отказалась у них работать

Lisenok93, вы просто вознесли себя на очень высокий уровень перед тем руководителем, а затем, забегая вперед паровоза, отказались) Трудности именно воображаемые, что будет после того как... остановили в этой работе вас, но так представить, то без работы бы рук-во вас не оставило, что б з/п получать и при всех закрытых вак-ях сидеть и книжки читать. Кста, перспективного работника начальство всегда видит, потому и удивляются, когда люди дают задний ход, уходя с приличных должностей.

я просто когда определила свой круг финансовых потребностей - не готова была за сумму вполовину меньше указанной работать. даже 3 месяца. а книжки читать, ничего не делая - наверно кому то и интересно... но не мне у меня и так текучки нет. за полный оклад - так зачем мне соглашаться на половинчатый?
а потому что мотивировать надо вовремя перспективных - а не на потом откладывать

Некто - псевдо, а еще знаете - как бывает? душа требует полета, фантазии, творчества - а вокруг рутина, бамажки и тд - короче не то. в общем много вариантов почему люди уходят с казалось бы перспективных мест

Lisenok93, у вас одна хорошая мысль с другой не сходится)), когда говорите про мотивацию в ближайшей перспективе, а тут ж и рутина и скука рабочих моментов, где ж тогда доверять вот таким работникам со стороны р/дателя?! - мотивируй, а потом ищи новых работников...

"душа требует полета, фантазии, творчества..." - только строго идти работать в Аэрофлот! /шутка/

MMH, легко, у меня так было на половине предыдущих мест работы.Так же многие ставят оклад равный минималке. А премию допустим платят с продаж или валового дохода.Потому в торговле (опт или розница не важно) это встречается на каждом шагу.

а с чего вы решили - что я это о себе? я говорю о том - как у соискателей бывает) случаи из практики) а про свою мотивацию я ни слова не написала чисто про деньги. Это бизнес, детка - ничего личного

Lisenok93, тут многие про ничего личного, так иногда в двух словах) а скажешь больше - будешь облит помоями, таковы реалии этого форума, без обвинения кокретных лиц конешно

Может еще как

На государственном предприятии думаю такое точно не встречается.

может ! один декан себе премию выписал аж чего то лям восемьсот ! потом вдруг органы спохватились ну не его правда органы .

MMH, а в чем вопрос? Не доверяете? Я в свое время приносила премии квартальные в разы отличающиеся от зар платы мужа...перекрывающую в среднем его по месяцам,при низшем окладе...,, был факт,работала ревизором, мне и сейчас пеняетсяёкак это так,я получала в среднем больше.