Активность сотрудников на НН

Господа, смогу ли я, имея платный доступ на хидхантер, понять по каким либо признакам, что мои сотрудники находятся в активном поиске нового места работы?

Да, если у них настройки видимости всему сайту.
Если они указали скрыть от вашей компании, то нет.
Если они отправляют только на интересующие вакансии свое резюме - тоже нет.

платить надо нормально) тогда и понимать не надо будет)

Вообще то всем работодателям надо этим заниматься. Я когда работал у меня и в мыслях не было, чтоб работая искать другое местечко потеплее да пожирнее. Некогда было.
А щас куда ни плюнь везде резюме - работает по настоящее время. Не нравится работа - ВАЛИ-И-И. Дай другим это место, кто мля будет честно трудиться и уважать свою работу.
Тем более в такое время. Это просто подрывники, которые могут подставить компанию в любой момент

красава))))

енто ж правда) если мне интересен мониторинг-я просто поищу-не размещая..если размещаю-значит надо думать и анализировать, почему человеку плохо.

а с каких пор искать лучшее для каждого стало грехом мало ли у кого какие обстоятельства-кто-то поближе к дому ищет, кто-то другой график....если ухудшить условия труда-сбегут все.....у меня была такая ситуация,когда при ограниченной видимости датель увидел резюме-итогом была беседа с изменением графика под меня,типа болтовни "пошто не устраивает" и прочая.....но мой уход уже на тот момент был решенным делом и никакие обещания не повлияли бы...перспектив оставаться не было

Обеспокоенность подобной темой не возникает на пустом месте. Хотя трудности по скрытию резюме могут возникнуть с момента его размещения. К примеру, разместил утром резюме и иногда посматриваешь - нет ли откликов без звонка... А р/датель давно продвинут в этом плане, может просмотреть через программу удаленного мониторинга что смотрит на экране работник в рабочее время. Другие способы это чтение с телефона информации его владельца, это может себе позволить служба безопасности крупной фирмы. Тут уже не приходится говорить о пробивке личных номеров сотрудников и совершаемых ими звонков, в том числе по по поиску работы.
А тут какое-то отслеживание по НН, смешно, это прошлый век, давно существуют новые электронные технологии. Да это стоит хороших денег, но их нужно платить в первую очередь самому работнику.

вот и ПЛОХО!!!!!
Уже как лет 10 в инете статей полно с рекомендациями - вышел на новую работу - ........ ищи снова.....
А статьи - все и зарубежья переписаны.....
Хочешь/не хочешь мы идем по такому же пути..... - руку на пульсе надо держать.....
Вот всего год назад было плохо по моей специальности...... и з/платы снижались и я снизила ожидание, когда искала......
А сейчас - как прорвало...... - и ставки растут и мои пошли ввысь.... А как же? Сам директор никогда не повысит.... - у него задача такая не стоит...... - у него - как сэкономить на всем....))))
А у сотрудника - как дороже продать себя.....)))))

согласна.....
Но если хочешь найти работу - не обязательно просматривать на работе.... - можно и вечером дома..... - не такой уж это быстрый процесс - поиск))))
Да и я никогда в резюме не пишу наименование организаций - только направление, должность, крупные работы по ДИ. И Имя стараюсь скрыть. Кому надо - поймут.

думаю, надо не по НН отслеживать, а знать внутреннее настроение в коллективе. Человеческое отношение всегда покрывает шероховатости управления. Как Вы к сотрудникам - так и они к Вам....
Можно уловить тенденции на корпоративах - как люди ходят на них, как смеются, как к проектам относятся.....

Бух,
Видимо у меня просто старые взгляды на это дело. Это мое было мнение. К сожалению у меня не было хорошо упакованных знакомых. Всегда был варягом и устраивался сам. По своим умениям.

Ваше право.... иметь свои взгляды.)))
Я - тоже - без блата....

Это вовсе не право. Это случайный набор хромосом, не в том месте и не в то время.

запросто. Случайно или намеренно. Я , например, забив в поиске название вакансии случайно наткнулась на резюме нашей сотрудницы, кот работая у нас каждый час поднимала свое резюме на НН)) но руководству свое желание уйти не озвучивает)

логично)

1. Имея доступ Вы найдете тех, кто не скрывает резюме от Вашей компании (это ставится в настройках видимости).
2. Некоторые просто не указывают название последнего места. Они ищут по предпоследнему.

В идеале Вам надо найти людей с доступом, которые дадут логин и пароль для мониторинга Ваших сотрудников (ибо от их компании нет смысла скрывать). В обмен Вы предоставите свой доступ, чтобы они мониторили своих.

она, возможно, НЕ ХОЧЕТ уйти...., а решила поискать - есть ли на рынке труда интересные направления для её развития..... - имеет право.....
и сравнить......

молодец, хорошо намекнул ему на взаимовыгодное сотрудничество)
как отдых? отъелся, отоспался?)) и почему по форуму скучаешь?)

размещая?вряд ли..

почему- у нас девушка на очень хорошей должности резюме постоянно размещала...года с три...пока не поняла,что в Газпром с улицы не берут

Если у меня есть на это время - почему я не должен что-то писать?

Потому что кто-то выдумал что "правильный отпуск" - это исчезновение из цивилизации?

на линейники берут..и в дочерние..

ой, неужели этот форум для тя цивилизация?)) в следующий раз приглашай Работуншу с собой))) прикинь как отдохнете зачотно)))

она же СЕБЯ проверяет - клюнет кто или нет.....

домой вернутся или только один..иль семейная пара

ну если так..

вернется ток Работунша))

Цивилизация для меня - интернет.
Я из отпуска 2 легкие вакансии закрыл

не факт...второй вариант таки более возможен)))))))

инторнет-зависимость это)
да ладно? какие? у меня чот ваще ничо не закрывается...

а у меня все закрыто... и даже резерв сформирован...

На форумах поменьше сидите, интернет-независимая Вы наша, тогда глядишь и работа будет спориться