Премирование и отпуск

Коллеги, у нас в связи с переходом на новую схему оплаты труда возник тут на работе спор с одним из начальников отдела - если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске - 28 дней. и начальник принес на этого сотрудника докладную - что просит ему еще выдать премию в размере оклада - за проявленную трудовую инициативу (на секундочку - работник в этот месяц 28 дней отдыхал). Я что-то не очень понимаю как это в 1С провести. и вообще - насколько это правомочно? Это не годовая и не квартальная премия - а ежемесячная - по итогам работы.

кадровики, плиз, просыпаемся!

а за что ему премию, если он отдыхал?
хочет премию дать, пусть из своего кармана выдает тогда...

Lisenok93, Привет! А что у Вас в Положении о премировании написано? Обычно прописывается, что в случае отпуска/больничному и т.д. премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Вообще, если сотрудник весь месяц был в отпуске платить ему премию не логично - особенно если система налогообложения в компании доходы минус расходы, тогда при проверке могут возникнуть вопросы о правомочности включения этой суммы в учет расходов.

Lisenok93, ссылка вот что я нашла

Lisenok93, Правомочно или нет это нужно в Положении о премировании смотреть. На основании чего премия начисляется? У Вас в Положении указано, что премия конкретно по итогам работы или просто размыто всё? А начальнику вопрос задавали какими результатами работы он мотивирует выдачу премии, если самой работы не было?))))
Про оформление - 1С по-моему такой приказ не даёт оформлять, можно обычным приказом по предприятию сделать.

а ничего на этот счет не написано. не подумали.

спасибо!!!

у нас проектная деятельность. короче - в прошлом месяце проект закрывали - деньги остались - и по новой схеме должны премией выдать. только вот сотрудник в отпуск на весь месяц ушел - и непонятно как - первый раз столкнулась - ну теперь будем знать что можно.

Lisenok93,
Так деньги за проект, в котором он хоть немного, но участвовал? Или за месяц?

участвовал - но это в прошлом месяце было, проект без него закрыли- он в отпуске весь месяц - 28 дней

а премия за этот месяц и деньги в этом месяце пришли

ВОТ это и плохо......
ВОТ поэтому, кадровик и не должен разрабатывать такое премирование - он многого не знает и может забыть.
Для этого есть экономист по труду - это ЕГО работа.))))))
ТОлько ПОЛОЖЕНИЕ дает ответы на эти вопросы. Как в нем будет - так и правильно.
И положение узаконивает ген.дир. Чтобы ПОТОМ не возникало разночтений и вопросов на форум.....

так у нас начальник отдела вместе со мной и главным бухгалтером разрабатывали - ну нет у нас экономиста по труду - не доросли еще и да - на каждый чих премию не пропишешь - у нас не такая крупная компания, чтоб отдельно экономиста по труду держать... хотя я б наверное рада была - если б был человек, который на все эти вопросы уже знал бы ответ. ничего - в первый раз по новой схеме считаем - конечно могут быть вопросы.

Девочки, всем спасибо!

странно, что гл.бухша прозевала ТАКОЙ чих - её косяк......

Просто, если это премия за закрытие проекта, выплачивается один раз и он три месяца участвовал, а последний нет, то начисление премии хоть и идет ноябрем (например) оно логично. Если премия за участие выплачивается каждый месяц, то это другое - Опять же нужно смотреть положение. А вообще если схема новая, то и положение должно быть новое - только написанное - есть шанс сейчас выявить все косяки и его поправит.

Да неважно проектная-не проектная. Важно то КАК у Вас это (начисление премии) зафиксировано. И зафиксировано ли вообще.

Так и рождаются отличные ЛНА

вот-вот!!!!!!

Lisenok93, а про меня то забыли! Я тоже премию хочу! Вы даже себе не представляете, как это трудно... "работать" языком... да ещё на форуме...

А если по сути Вашего вопроса, то, у нас обычно начальник выплачивал премию после выхода сотрудника из отпуска. Ее оформяли как ежемесечную премию. Просто не говорили что это по итогам работы.