Сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Подскажите, пожалуйста, если при приеме на работу сотрудник не предоставляет трудовую книжку (крупная розничная компания, контингент молодой), просят завести новую под редлогом "потерял", "собака съела", "сгорела в атмосфере" и т.п. - как в дальнейшем им будет насчитываться больничный, декретные?
у многих есть ТК с хорошим стажем, пытаюсь объяснить им минусы, но многие просто ленятся забирать с предыдущих мест работы

а некоторые просто твердят "не было трудовой, не работал по трудовой и все!"

amour, потом хоть 10 трудовых,либо договоров в пенсионный предъявляй...главное,что б отчисления были по факту работ.

Больничный по минималке.....

Очень вероятно, что там могут быть нежелательные записи.
Мы в таких случаях, как бы остро не нуждались в работнике, отказываем претенденту без необходимых документов. Конечно, за исключением тех, кто только начинает свою трудовую деятельность.

Ну собственно вот и причина безработицы, только не говорите что может быть судим, украл и др. бла бла, это можно проверить СБ или распечаткой из пенсионного фонда. Если сотрудник и был уволен за воровство к примеру, то записи в ТК может и не быть, мирно разошлись краями с работодателем, не стали портить трудовую карьеру. Это я показал что наличие всех док-ов, еще не гарант порядочности.
Просто вы там сидите все в теплых уютных кабинетиках и свою ж..пу не поднимете лишний раз.

...ариша, а декрет тоже по минималке? В смысле как ранее не работавшим

Бред. Не по минималке, а из расчета 60%
Больничный вообще не на основании трудовой начисляется, а на основании справки. Если справки нет, то бухгалтер должен запросить данные в ПФР.

tybylaty, Бухгалтер этого делать не должен. Не его это дело
Дело бухгалтера посчитать на основании предоставленных документов.

60 % чего? и если мне память не изменяет,то именно от МРОТ и рассчитывают.....если нет справки 182Н

неверно.....по минималке, потом пересчитывают,если работник предоставит справку с прежнего места работы....а про то,что "ленятся трудовые забирать"-бред полный......им датель при любой степени лености должен выслать на адрес проживания

Тогда сразу бедет вопрос, А где ваша трудовая

мыши съели......

Оля Кадровик, Пусть этот вопрос мучает работника, мне так всё равно. Это в его интересах.

А когда трудовые отменят, в резюме всякую пургу можно писать будет?

канешна можно....и еще и паспорт потерять можно.......

А паспорта тоже отменять хотят? вапще красота настанет . Будем как в юсе, с правами везде ходить.

МРОТ и стаж...
если сотрудник не предоставил справки и трудовую, то считается из МРОТ и фактического стажа работы (трудовой же нет).
60% - до 5 лет стажа
80% - от 5 до 8 лет стажа
100% - от 8 лет стажа

спасибо,Солнце......я это все уже давно знаю.............. просто чел сказал, что рассчитывается не от минималки ,а от 60 процентов....вот я и решила уточнить))))))) чего он имел ввиду......

ну... а я думала, что забыла...

ну повторенье - мать ученья)))

ага, ученье свет, ученых - тьма!

60% от мрот.
стаж по ТК считается. и никто никуда не запрашивает...

можно написать заявление и бух тогда МОЖЕТ запросить в ПФР.........но на практике не каждый бух это будет делать.......

Alis75, это точно не каждый.
Особенно если штат большой.

да я согласна....

с 2016 года ежегодно будет увеличиваться страховой стаж на полгода.

это как?

Alis75,
Проект Федерального закона от 22.06.2015 б/н (vip.1kadry.ru/#/document/184/2885)

Минтруд России опубликовал новый законопроект, который предлагает увеличить продолжительность страхового стажа, необходимого для выплаты больничного пособия в размере 100 и 80 процентов. Предполагается, что получить пособие в размере 100 процентов от среднего заработка можно будет только при наличии стажа 15 лет и более. Сейчас для этого достаточно иметь лишь 8 лет стажа. А пособие в размере 80 процентов – при стаже от 8 до 15 лет, против от 5 до 8 лет - которые установлены сейчас.

Единственное что радует, такое повышение стажа планируют постепенно с 2016 года, повышая предельный стаж на шесть месяцев ежегодно. Это значит, что при таком подходе полный переход на новый порядок расчета больничных будет осуществлен только к 2028 году.

ссылка

ну понятно......все для людей))))))болейте на здоровье))))

Alis75, это точно...

а если у меня зарплата 150 тыщ, то мне прям 100% и платить будут?