Повышение мотивации на производстве

Ребят, добавили мне новую задачу, разработать план по повышению мотивации у сотрудников. у нас небольшое производство, 80 человек.
руководство хочет преимущественно НЕМАТЕРИАЛЬНУЮ мотивацию ))) считая, что оплата труда - достойная (спорный момент )))
кто такими вещами занимался? что реально работает, а что бред полный?
я набросала список:
-доска почета
-благодарность (типа писем, грамот)
-корпоративные встречи/мероприятия
-корпоративное питани (хотя бы чай/кофе/печеньки)
-подарки детям на НГ, 1 сент
-корпоративные скидки на продукцию
-возможность повысить квалификацию (плюс возможность роста карьерного)
-наставничество (как САМЫЙ опытный сотрудник-наставник)

Юсена, отношение руководства к сотрудникам человеческое надо для мотивации.

Даже тут таких есть парочка

Sirjoga-VG, я не скажу, что у нас все так плохо. недовольные есть всегда и везде. человек такое существо, всегда чем то недоволен. хочется реально коллектив, а не группу разрозненную.

ну, ЕСЛИ при браке дают премию......... - то никакая мотивация уже не поможет......

А зря)

Попробуйте провести анкетирование сотрудников на этот счет. 80 человек - не так много

Юсена, реально коллектив это когда сотрудники чувствуют себя соратниками с начальством и между собой, на работе это почти невозможно, люди за свои семьи ратуют, начальство же не родня. Идеи свежие нужны с матобеспечением. Иначе потратите лишнее, а работать будут как всегда.

Билеты в кино на семью трём ппризерам недели, путёвки на теплоход на выходные.

Матом ещё люди мотивируют, говорят даже техника начинает качественно работать

Какие однака улыбчивые скобочки! Самой поди ж ты смяшно Юстинк!

Лапшой на уши ещё мотивируют работодатели, а люди года и здоровье теряют из за этих мотиваций, один наверх пробьется а остальные в очереди в поликлинику врачей мотивировать.

Доска почёта самое то.У меня сосед,стакановец,у него по лицу видно,что не один раз доской почета был отмечен.

Ввели на работе правило. Кто ругнётся матом, кладёт в копилку 5 р. Пришли утром на работу. Один сотрудник молчал, молчал, потом положил 1500 и рассказал, что произошло на его объекте и чем вызвана задержка в сроках. Мы переглянулись и скинулись по 500 р. на комментарии !

Мотивацию в России повышают каждый день, а зарплату один раз в жизни и ту сам себе если успел до пенсии в кресло начальника сесть.

Класс... Некоторые вещи русским языком не расскажешь ,всю красоту не передашь ...

Пусть ваше руководство оставит нематериальную мотивацию для себя! А для работников только деньгами!

Понизьте планку производительности и максимальный результат станет стопроцентный.

Именно! Бывает,что пока вспомнишь как деталь называется-день прошел,а тут:Василич,возьми вот эту фигню и прикрути ее к этой фигне,а вот эту фигню-к той,а вон ту фигню сюда тащи-и все всё поняли

1. Смотря о ком идёт речь: если это одинокая барышня, которой хочется кого то опекать (ну природой так заложено) то вполне работающий вариант. И ей такое наставничество будет только в радость. У мення в коллективе был такой опыт.

2. На флажки - дипломы тоже малую денюжку потратить придется.

1. Возможно Но это все же единичные случаи
2. Да, но вот именно, что оч малую

Этот лозунг, сулил ложную надежду узникам концлагерей. Лучше более реальный и мотивирующий наш отечественный "Кто не работает, тот не ест!"

БедностьНеПорок, отечественный тоже ничего не сулил.

Реальная мотивация только одна. Дать понять работникам, что работать пять дней в неделю, это не плохо. Получать зарплату вовремя, с отчислением в пенсионный фонд, это отлично. Что если ты лично и весь коллектив, будет правильно работать, то предприятие всегда вовремя будет выплачивать зарплату и не разорится и ты будешь всегда с работой.

За личное разрешение руководства бухать на работе один месяц гарантированного под,ема производительности и качества, дальше спад издержки всегда есть за не материальное мотивирование.