Трудовое законодательство для ВИЧ-инфицированных

Дорогие коллеги, помогите разобраться в ситуации.
У нас в компании работает девушка. Пару месяцев, как взяли.
Документы все в порядке, медкнижка - оригинальная.
В понедельник, в главный офис компании (работаю в дочернем), в отдел кадров позвонил ее бывший муж и начал возмущаться, как мы взяли на работу ВИЧ-инфицированную сотрудницу.
Возможно, он это сделал, чтобы насолить ей, а возможно и правда.
Руководитель хочет знать - правда она болеет или нет, что бы уволить или оставить ее.
Просит, чтобы она мне принесла справку о подтверждении своего статуса.
Я понимаю, что это нарушение законодательства.
Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы всем было хорошо?

я то думала,перевелись уже те,кто в поле рожает и народу в консультации полно было всегда....

работунша, Они сегодня в своей консультации по месту жительства, а завтра отдыхать к маме в Курскую область уехали. Типа "мне с медполисом все равно везде помогут". А еще и не доедут до роддома, в дороге у полицейских "в стакане" родят. Этих - тоже в инфекционное вместе с дитем.

Сашкина Любовь, А, главное, мстить очень удобно. Проверить, в принципе нельзя, а вот мысли сразу начать гонять - сколько угодно.

У меня подруга с гриппом, соплями и высокой температурой в инфекционном отделении рожала. В обычное отделение не взяли.

Часть из них до "своего" роддома не доехала.

Эта сотрудница может принести справку о том, что она ВИЧ-отрицательная. Чтобы успокоить руководство фирмы.

Гурами, Ну если у нее меддокументы в порядке, то что, еще раз ее "просить"?

Я не знаю, есть ли там такая графа в медкнижке по поводу ВИЧ-инфекции.

Верно подмечено

не спалось?