Отзывы на сайтах

Великое множество кандидатов пробивает предварительно отзывы о компании, которая зовет их на собеседование.
Что люди собственно хотят там увидеть?

Понятно, есть объективные вещи - черная зарплата, задержки зарплаты.

Вот супервайзер, подбирающий здесь персонал, увидел тему о своей компании.
Он может сам написать отзыв. Анонимно/под своим именем. Ессно супервайзер напишет позитивный отзыв, ибо он решает свои задачи, да и я вообще как-то не встречал супервайзеров, которые свои вакансии считают говном.

Он может позвать свою команду. Эти люди также могут написать как анонимно, так и под своим именем. Вплоть до указания телефона.
И опять же, все это - пренепременно заказуха. Если люди пишут под своим именем - они жополизы. Если анонимно - это пишут эйчары. Хотя казалось бы, если человек работает в компании долго - значит позитива в работе все-таки больше, чем негатива?

То есть, иначе говоря, писать о позитиве вообще смысла нет - все воспринимается как заказуха или жополижество.

При этом куча негатива офигенно конструктивно.
Начиная от неответа на резюме (а что, на резюме какого-нибудь Exposer"a вообще нужно отвечать?) и показавшихся грубыми собеседований (обычно в режиме "меня не взяли, а я профи, значит взяли шалашовку, поэтому там все дураки).
И конечно клевый конструктив по работе. "Все начальство дураки, интриги и сплетни". Вот взяли сейлза, уволили за невыполнение плана - и он пишет что "план невыполнимый". Но он ведь план то не напишет. То есть была бы конкретная цифра указана - может быть, что-то и можно понять. А так - ну не выполнил он, но чья вина то была?

Так вот, в чем вопрос. Что собственно существенного, кроме черной ЗП и ее задержек Вы можете найти в отзывах? И что хотели бы найти?

Я бы хотела бы в отзывах увидеть впечатление от собеседования, от компании в целом. По возможности обоснованное. Очень не люблю когда человек пишет типа: кадровик - дура, потому что не взяла меня на работу, или наоборот: она такая хорошая, потому что в итоге меня взяли... Но объяснить почему сложилось негативное мнение о собеседовании, компании, работе без субъективности может не каждый...
Черная зарплата/задержка выплаты - это конечно же плохо, но я лично могу и это потерпеть, если увижу и почувствую, что коллектив доброжелателен и руководство достаточно лояльно...

Вам дали задание написать о компании побольше информативных отзывов?)))

1)Если человек проработал там года два-три,почему я не должна еиу верить
2)Задержка зарплаты говорит о том,что начальство не считает коллектив за людей вообще
3)Если в отзыве пишут,что прошли порядка 10 тестов и 5 собеседований-на черта я буду тратить свое время-тем более,что зарплата не уровня Роснефти...

Считать говн-м, и говорить о том, что гов-о, это совершенно разные вещи

слово то какое придумали...

Вот как раз к негативным отзывам таких долгоработающих сотрудников и нужно относиться с недоверием. Смешно, когда такой человек пишет, что не выплачивали заработую плату, обманывали каким-то образом, нарушали трудовое зак-во. Разве возможно проработать несколько лет вот так? Понятно, что человек обиделся на несправедливое по его мнению увольнение и от злости написал отрицательный отзыв ))

Часто встречается в отзывах упоминание о том, что организация не хочет трудовой договор заключать. Или заключает, но его невозможно получить на руки. Что работа не соответствует заявленной - тоже часто встречается.
Что касается выполнения/перевыполнения всяких планов "пятилеток", то лично я сталкивался с тем, что на собеседовании просто невозможно добиться от эйчара конкретных цифр. Или они настолько расплывчаты, что профессионал, сидящий в кресле соискателя, просто не может понять реально это выполнить здесь или нет.

Каждый видит то, что он хочет видеть. Если человек залезает на такой сайт за конкретикой (типа той же черной зп или ее задержек), он именно на это и будет обращать внимание. Но большинство читают эти отзывы, чтоб оправдать свою лень и никчемность - "нормальной работы нет, все работодатели дебилы, поэтому я не виноват, что у меня проблемы с поиском работы"

я думаю, что мне пригодилась бы данная информация на собеседовании, и я бы могла задать некоторые вопросы лично работодателю

Все течет и все меняется...Скажем,человеку года 2 нормально платили,потом новое начальство пришло и решило поэкспериментировать Смеяться хорошо,если это к тебе лично не относится....

Смену власти не запрограммируешь......Но новая все равно должна подчиняться законам. и если в ТД прописано все, то новая власть и не страшна..... - единственное, что могут - предупредить об изменении оплаты за 2 мес. или предупредить о сокращении.....
А остальные эксперименты - вне закона......

зачем столько однотипных тем плодить на сайте

Я бы так сразу не бросалась бы словами... Я никого не защищаю, но задержка вполне может быть и по объективным причинам, особенно в коммерческих организациях: если нет прибыли - с чего платить во время?

А как личное впечатление может быть обоснованным? Как вообще ВПЕЧАТЛЕНИЕ может быть обоснованным?

Меня устраивает отсутствие отзывов.

1.Потому что мотивы могут быть разные.
2-3. Разумно.

о вашей компании нет отзывов?)

Это когда впечатление выражается одной фразой - Ужас... А вот почему "ужас" - не объясняется

Я вообще люблю отзывы типа: "мне не понравился офис - маленькое помещение, много людей, душно... Если для кого-то это приемлемые условия, то вполне себе офис..."
Но терпеть не могу, когда пишут: "офис маленький, душный, люди злые, снуют туда-сюда. В общем, кошмар.."

1. Терпеть обман долго? Вполне можно. И потом, человек мог работать 3 года, а потом начались проблемы.
2. Несправедливых увольнений через 3 года не бывает. Хотя да, просто причины человеку не понравились.

На удивление, эти вещи совпадают. Видимо это самовнушение.

Мне вот тоже постоянно говорят, что чтобы продавать вакансии надо верить в их крутость

Решение о приеме на работе принимает не эйчар. Все планы, задачи и ресурсы в любом случае надо обсуждать с непосредственным руководителем.

Отсутствие ТД - ок, разумно.

а вы верите в крутость ваших вакансий?

Это....... Вы как-то не то ляпнули.......
Никого в общем не интересует прибыль организации......кроме её учредителя и директора....

Нет.

Я верю в некое сочетание плюсов и минусов, подходящее конкретным людям, которых я и нахожу.

странно, у вас так хорошо?
не поняла про сочетание плюсов и минусов для конкретных людей) вы ж не для людей ищите работу, а для компании- персонал

Исправьте меня, в чем ошибаюсь?
Конкретный пример: у нас в организации в феврале месяце задержали ЗП, т.е. выплатили только в марте. Продажи в феврали упали настолько, что мы сами того не ожидали. Как можно заплатить вовремя, если на счету компании не хватает средств на выплату ЗП всем сотрудникам?
У нас сотрудники между собой конечно повздыхали, но никому в голову не пришло говорить, что это начальство виновато, т.к. не хочет платить ЗП...

Персонал, который не удовлетворен тем, что ему предлагают не будет особо эффективен.

этого я не отрицаю) но вы ж прежде всего о компании должны думать, а не о соискателях)
у вас вакансии быстро закрываются?

Ну например.
С точки зрения рекрутмента, нужно брать человека, ориентированного на развитие, с огнем в глазах.
Но есть вакансии, где разумнее иметь простого исполнителя от сих до сих, для которого работа хороша по сочетанию сложность/деньги, и он просидит тут лет пять.

И я найду этого исполнителя.

ну, это азбучные истины)))

Как и у всех - в зависимости от того, насколько срочно сотрудник реально нужен.

Как это не бывает? Ещё как бывает. Одна из распространенных ситуаций - называется зазвездился. Работал себе спокойно, например, 2 года. А потом крыша съехала и человек себя возомнил незаменимым. И начал выеживаться. А какой работодатель это потерпит?

ну у вас, видно, все идеально, если закрытие завсист только от срочности)) завидую)

Не встречал

Да нифига это не идеально, если экспат озвучил некую странную концепцию, вроде как между делом, а через месяц спрашивает "а когда выйдет человек на эту концепцию, которая кстати поменялась десять раз".