Зачем хамить на этапе телефонного интервью?

Злая как собака...Только что звоню соискателю, опыт вроде неплохой, зарплата указана на 20 тыс. меньше, чем мы предлагаем, резюме обновлено три часа назад.Первый его вопрос - Вы зарплату раз в неделю выдаете? Я в ответ спокойно: нет, два раза в месяц, аванс и зарплата, всё в четкие числа. А он в ответ реально начинает хамить: мол, все НОРМАЛЬНЫЕ конторы давно уже перешли на понедельную оплату, а раз Вы не перешли, вы г..но...А аж присела, чес слово....У меня были хамы, конечно, но почему-то именно от этого я прифигела..Но вопрос не в том, что он какой-то...нехороший...Люди разные...Мне вот просто интересно: Зачем хамить на этапе телефонного разговора,когда с тобой разговаривают вежливым голосом и предлагают ту вакансию, что указана в резюме?Смысл какой?Плохое настроение и сорваться на кого-то надо? И эйчар - самый для этого подходящий вариант?

А чем мерч, как вы выразились, отличается? Что не челдовек?

человек)))

А вы считаете, что работодатель так наивен, чтобы не понять вашего хода?
Многие, как тут писали ранее, такие резюме просто не рассматривают.
В т.ч. и мы. Как говорится: "На любой яд найдётся паротивоядие". Поэтому - всё не так однозначно.

а есть какая проблема в слове "мерч", по -моему нет никакой, сокращенное от мерчендайзера.

Есть соискатели, которым важнее перспектива развития в хорошей компании и возможно он там работал бы за меньше зарплату, чем в какой нибудь небольшой фирме за большую зарплату, но безперспективно.

Я например, никогда почти в своих резюме зп не указывала.
Поточу что я не знаю, какую указывать. Разные предложения. И в некоторых с радостью работала за 25000, а в некоторые и за 40 не пошла бы.

miss Q, ясно, но так круто переворачиваете.

а я работала в компании, где в месяц по 45 человек уходило без з/п.там я пробацала 2 года. Короче, что только не выслушала,но почему-то ГИТ не вызывали.Тяжело людям объяснять, что в конторе не платят, а вешают материалку. Но один плюс все же есть:я научилась говорить с людьми.При мне не было жалоб, как только ушла-сразу при шла проверка.Может это и случайность.Но нервы стали крепкие, не взрываюсь, не закипаю-просто стараюсь все объяснить. Наше место такое, нервы нужны стальные.

У моей коллеги (тоже менеджер по персоналу) был случай.
Звонит охранник устраиваться к нам на работу.
Вроде бы диалог достаточно стандартный, коллега рассказала требования вакансии.. Но тут у соискателя возник вопрос, можем ли мы принять на работу человека с опытом работы в охране, у которого рост всего 150 см...Тут возникли небольшие колебания со стороны коллеги ( у нас магазины Lux класса и охранники нужны статные, высокие), чтобы лишний раз зря не гонять человека, она корректно объяснила, что к сожалению, есть требования по росту (негласные конечно).А он как начал кричать в трубку, мол "я хоть и маленький но за яйца могу схватить" и много много всего)

Мы конечно были несколько в шоке..
Позже просто посмеялись..)

Хотя, не без чувства сострадания..

а чего...правду сказал про "хватку"...жаль что приходится таким хватким отказывать...

Когда находишся в поиске,
иногда компании попадаются такие

иногда хамить стоит , тк другой языка не понимают (даже в другой формулировке)

а не надо с дебилами общаться...свои нервы дороже

соискатель всё высказал правильно ! при таком кризисе скоро как в сша будет расчёт раз в час а не в неделю
а как с произволом дателей бороться ? месяц ждать кинут-не кинут и инсульт опосля ?
другое дело. что донести до кадровички это можно было и по мягче

а зачем кадровичке данная информация? пусть соискатель высказывается за бокалом пива у себя на районе. позвонили оп делу, а он хамить начал.

Это всё равно что заикающийся человек в дикторы пойдёт... Надо трезво оценивать свои возможности!

За каким ещё попкорном? Метательным?

а я терпеть не могу это "по договоренности"... к чему эти мышки-кошки? В каждой компании есть понимание какую зп могут предложить. Также как и соискатели понимают, что за 30, предположим я не пойду, а за 32, предположим подумаю, а за 35 т.р., предположим, пойду с удовольствем... Кандидаты понимают на что они могут рассчитывать, видя суммы в вакансии, работодатель видит мотивацию и ожидания и понимает, задержится у них кандидат если чего или нет...

Lucy, дурачков из провинции искать, которые ещё не сориентировались

Не не не , тогда все совсем нелогично получается. Если человек хочет найти работу, он что, думает, нахамив рекрутеру, у него это лучше получится?

Lucy, Поточу что везде всё ПО РАЗНОМУ.
1. Перспектива.
2. Обеды бывают платные бывают БЕСПЛАТНЫе.
3. Проезд. (работать пешком 5 мин или 3 часа в одну сторону)
У меня лишь ТОЛЬКО экспресс в месяц 6000 обходится.
ВЫВОД:
Я не знаю, где
1 месторасположение компании
2 будет ли оплачиваться обед
3 какие перспективы.
Это же глупо писать в резюме (20000- 50000)
За 20 я бы в соседнем дворе бы работала, а в Москве нет.

Потому что на предприятиятиям ясно видно кого они хотят и сколько весь этот труд будет стоить.
А сотрудник должен, например, за квартиру платить и ради денег из МО может и в Москву ездить. Но зп то разная будет тогда.
Я например, тоже иногда просматриваю резюме, но очень редко, в основном у меня КДП - основная функция.
Но я же понимаю соискателей по поводу указания ЗП в резюме.
У нас на предприятиях есть уже всё чтоб сразу решить с руководством вопрос ЗП.
Но соискателю то предлагают по 10 разных варианов в разных местах города. Им то сложнее)))

работала я не долго в кадровом агентстве... насмотрелась на такое, что прихдят соискатели с таким видом и настроем, что им уже что-то должны... наглецов хвататет конечно. А по телефону проще, я просто не затягиваю такой разговор, вежливо прощаюсь и заканчиваю разговор. Зачем позволять кому то портить вам нервы?

за 13 лет работы- я наслушалась и угроз в мой адрес (именно жизненных угроз) и мата и т.д.Привыкайте,работа такая)))везде свои отрицательные стороны)))

Вы говорите неадекват...Вот сегодня наткнулась на такое резюме-искала продажника по климат.оборудованию)))
Теперь думаю,может скинутся с дамами нашего коллектива (дамам после 50 лет)))
ссылка

Кадровики-это кадровики,подборщики-это подборщики.Если хамят продавцы-не виноваты покупатели,если тебе насрала ворона на новую шляпу-виновата не я и не шляпа)))Есть люди-адекватные,есть нет.в этом и есть проблема.Пример-я разместила вакансию на сайте однокласники,ну з.п. средняя,не моя пардон вина)))утром (в 6.30 утра-пью первую чашку кофе,продираю глаза,нежусь в постели) открываю форум-Вы что еба-я.....и т.д.Кто за такую з.п. пойдет работать?-первое сообщение,второе-идите варите борщ за такую з.п. и т.д.В чем моя вина?в том что я ищу персонал?или что з.п. средняя?если бы во всех компаниях была з.п. высокая-небыло бы необходимости в нас)))

И все таки не пройду мимо
В новостях недавно крутили: психологи сделали вывод, что люди стали злее и агрессивнее. И идет это от зависти.
В каждой компании разные зп на одинаковые должности, но и требования разные. Народ у нас давно перестал требовать зп по способностям, всем подавай по потребностям, даже если он этих денег не стоит. И работать народ уже не хочет. Всем подавай большую зп, плюшки, свободный график и чтоб еще работать поменьше. Остался очень мало людей которые реально могут оценить свою стоимость и перспективы, которые хотят работать и получать за это зп, а не сидеть на попе ровно и требовать денег.

Где разместили-на себя и обижайтесь

ну то есть в одноклассниках одно быдло подзаборное? не согласна

как верно подметил один из моих знакомых-это ярмарка тщеславия...а для вакансий другие сайты предназначены

никто не запрещает использовать разные ресурсы в поиске, в том числе и соц сети... смотря какая вакансия. Я вот например конструктора одежды с программой Графис нашла вконтакте в открытой группе.
Работунша, вы ведь если я не ошибаюсь бухгалтер? вот и идите... в бухгалтерию, отчет годовой на носу, а вы с утра на форуме... непорядок

Ошибаетесь и с каких пор решаете,кому и где находиться нормальные работники в сетях не зависают(некоторые у нас злоупотребляли,админы помогли )