Работа с персональными данными сотрудников

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


С К

16 сентября 2013, 12:21

Всем доброго времени суток!
Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих сотрудников индивидуальное Соглашение на обработку его персональных данных?

Ответить

+17

1 2


Riabina

16 сентября 2013, 12:29

#

Да, в анкету включено соглашение на обработку перс. данных

Ответить

0


Alis75

16 сентября 2013, 12:30

#

С К
Всем доброго времени суток! Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих... еще
да...подписывают они

Ответить

0


miss Q

16 сентября 2013, 12:31

#

С К, Да, конечно. есть такой пункт в анкете для СБ. Без разрешения сотрудника проверять данные не будем.

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 12:31

#

С К
Всем доброго времени суток! Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих... еще
С К, ну а вот можно по-подробнее, зачем оно нужно это соглашение?!

Ответить

2


Скив

16 сентября 2013, 12:47

#

Бродяга ru
С К, ну а вот можно по-подробнее, зачем оно нужно это соглашение?!
закон требует)

Ответить

0


С К (автор)

16 сентября 2013, 12:56

#

Бродяга ru, Смотрела вебинар Митрофановой.(журнал Кадры предприятия) Так вот она там настолько серьезно выделяла этот момент, что вплоть до уг. ответ-ти. Чтобы каждый работник собственноручно выразил согласие.

Ответить

1


Бродяга ru

16 сентября 2013, 12:58

#

Скив
закон требует)
Скив, ну приведите тогда норму, где прописано такое требование.
А более того потрудитесь изложить для чего Вам нужно это соглашение?!
miss Q
С К, Да, конечно. есть такой пункт в анкете для СБ. Без разрешения сотрудника проверять данные не будем.
miss Q, это совсем другое.
Alis75
да...подписывают они
Alis75, для ЧЕ-ГО Вам такое соглашение?

С К
Бродяга ru, Смотрела вебинар Митрофановой.(журнал Кадры предприятия) Так вот она там настолько... еще
С К, напишите коротко, что Вы поняли из данного вебинара и с какой целью необходимо такое соглашение?!

Ответить

2


miss Q

16 сентября 2013, 13:02

#

Бродяга ru
miss Q, это совсем другое.
Наверное Вы не так меня поняли. В конце анкеты есть графа в которой указано, что данная информация предоставлена добровольно и я разрешаю проверить свои данные. Здесь кандидат просто обязан поставить свои подписи, иначе мы не имеем проверять информацию о нем.

Ответить

0


Alis75

16 сентября 2013, 13:04

#

Бродяга ru
Alis75, для ЧЕ-ГО Вам такое соглашение?
надо ,Федя,надо...

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 13:04

#

miss Q
Наверное Вы не так меня поняли. В конце анкеты есть графа в которой указано, что данная информация... еще
miss Q, я пока рассматриваю вопрос автора о "Соглашении".
Позже и до Вас доберусь по поводу анкетирования.

Alis75
надо ,Федя,надо...
Alis75, пост # 7, перечитываем, - отвечаем!
А я говорю НЕ НУЖНО СОГЛАШЕНИЕ!

Ответить

2


Alis75

16 сентября 2013, 13:14

#

Бродяга ru
Alis75, пост # 7, перечитываем, - отвечаем! А я говорю НЕ НУЖНО СОГЛАШЕНИЕ!
говорите,говорите....наши юристы сказали, что надо.....

небольшая выдержка:
№ 261-ФЗ от 25.07.2011

5) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

Ответить

3


Бродяга ru

16 сентября 2013, 13:19

#

Alis75
говорите,говорите....наши юристы сказали, что надо.....
Alis75, о-о--чень часто встречаю фразу, -наши юристы сказали!
Мы сейчас о трудовых отношениях пишем?

Ответить

0


+++

16 сентября 2013, 13:23

#

Riabina
Да, в анкету включено соглашение на обработку перс. данных
Анкета не является юридическим документом и не имеет никакой юридической силы. При желании можно было бы и привлечь дателя.
С К
Всем доброго времени суток! получаете ли Вы со своих сотрудников индивидуальное Соглашение на обработку его персональных данных?
А постановка вопроса правильна со всех сторон!

Ответить

0


miss Q

16 сентября 2013, 13:30

#

+++
Анкета не является юридическим документом и не имеет никакой юридической силы. При желании можно было бы и привлечь дателя.
Смотря какие данные проверять собираетесь. Если обычные рекомендации с предыдущих мест работы.

Ответить

0


Alis75

16 сентября 2013, 13:40

#

Бродяга ru
Alis75, о-о--чень часто встречаю фразу, -наши юристы сказали! Мы сейчас о трудовых отношениях пишем?
мы сейчас говорим, что должен быть в л/д документ, в котором стоит подпись работника, что он против обработки своих персональных данных не возражает

Ответить

0


Riabina

16 сентября 2013, 13:42

#

+++
Анкета не является юридическим документом и не имеет никакой юридической силы. При желании можно было бы и привлечь дателя.
Да на здоровье, пробуйте. Не хотите давать соглавие на обработку персональных данных-насильно никто заставлять не будет Ищите дальше, да обрящете

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 13:43

#

Alis75
мы сейчас говорим, что должен быть в л/д документ, в котором стоит подпись работника, что он против обработки своих персональных данных не возражает
Alis75, очень прекрасно!
А я еще раз УТВЕРЖДАЮ, что НЕТ. В рамках заключения трудового договора, такое согласие не нужно!
А почему Вы не желаете прочесть приведенную Вами норму в посте # 11 далее, а ограничились этим урывком?

Riabina
Да на здоровье, пробуйте. Не хотите давать соглавие на обработку персональных данных-насильно никто заставлять не будет Ищите дальше, да обрящете
Riabina, вот что собственно и заставляет принимать не правильные решения! НЕЗНАНИЕ.
Riabina
Не хотите давать соглавие на обработку персональных данных-насильно никто заставлять не будет Ищите дальше, да обрящете
Riabina, "идите дальше", -

Alis75
говорите,говорите....наши юристы сказали, что надо..... небольшая выдержка: № 261-ФЗ от... еще
Alis75, вообщем-то читать необходимо этот документ -
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 25.07.2011)
"О персональных данных"

Ответить

4


+++

16 сентября 2013, 13:47

#

Бродяга ru
Alis75, о-о--чень часто встречаю фразу, -наши юристы сказали! Мы сейчас о трудовых отношениях пишем?
Если речь идёт о человеке, который уже работает, то естественно, никаких соглашений заключать не нужно, т.к. работник ОК должен соблюдать нормы Закона "О персональных ..." по умолчанию.
В нашем же случае речь идёт о кандидате на работу.
miss Q
Смотря какие данные проверять собираетесь. Если обычные рекомендации с предыдущих мест работы.
Прежде чем что-то проверять проверяемый должен быть уверен в полномочиях и чистоплотности работника ОК и не на словах. Слова к делу не пришьёшь.

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 13:49

#

+++
Если речь идёт о человеке, который уже работает, то естественно, никаких соглашений заключать не... еще
+++, в нашем случае речь идет об этом:
С К
Всем доброго времени суток! Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих... еще

Ответить

0


+++

16 сентября 2013, 13:50

#

Riabina
Да на здоровье, пробуйте. Не хотите давать соглавие на обработку персональных данных-насильно никто заставлять не будет Ищите дальше, да обрящете
Как там песня Алисы и Базилио ? "Пока на свете есть глупцы ..."

Бродяга ru
+++, в нашем случае речь идет об этом:
Думаю, неверная формулировка. В уме держится новый потенциальный сотрудник.

Ответить

0


Бух

16 сентября 2013, 14:00

#

+++
Думаю, неверная формулировка. В уме держится новый потенциальный сотрудник.
В тексте темы - именно сотрудники.....

Ответить

1


Alis75

16 сентября 2013, 14:06

#

Бродяга ru
Alis75, очень прекрасно! А я еще раз УТВЕРЖДАЮ, что НЕТ. В рамках заключения трудового договора, такое согласие не нужно!
спорить особо не буду))) для этого надо хорошо документ изучить..... но даже если и так, то все равно,соглашение не помешает делу)))

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:10

#

Alis75
соглашение не помешает делу)))
Alis75, если так рассуждать, то можно еще кипу бумаги извести...
А мне вот как работнику интересно:
Вы предлагаете мне подписать такое соглашение, а я спрашиваю зачем оно Вам и почему я должен подписывать такое соглашение!
И более того, говорю Вам: Я НЕ хочу подписывать такое соглашение!

Ответить

1


+++

16 сентября 2013, 14:12

#

Бух
В тексте темы - именно сотрудники.....
Тогда ситуация предельно ясна и не требует разъяснений, кроме, может быть, сути понятия "персональные данные". По смыслу Закона в понятие таких даных включены все номера паспорта, пенсионного (СНИЛС), налогоплательщика, а также данные о семейном положении и наличии детей.
Но номер машины, личного счёта в банке, состояния здоровья, наличие любовницы( -ка) в такое понятие не входят.
А значит, нужно пресекать все попытки их получения.
А на этапе собеседования нужно давать минимум данных о себе, посылая все "анкеты" куда подальше до получения документа об обработке. Такое соглашения кандидат должен иметь возможность взять с собой на всякий случай.

Ответить

0


Alis75

16 сентября 2013, 14:13

#

Бродяга ru
Alis75, если так рассуждать, то можно еще кипу бумаги извести... А мне вот как работнику... еще
ну Вы вот тоже ...поймите.....при очередном аудите,у меня проверяют наличие всех документов,наличие которых необходимо в нашей организации.... а при подписывании данного соглашения у нас сотрудники не брыкаются

Бродяга ru
И более того, говорю Вам: Я НЕ хочу подписывать такое соглашение!
ну так Вы не у нас работаете....поэтому можете не подписывать

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:15

#

+++
Но номер машины, личного счёта в банке, состояния здоровья, наличие любовницы( -ка) в такое понятие... еще
+++, а я вот стесьясь спроисть Вы читали Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 25.07.2011)
"О персональных данных"
+++
Тогда ситуация предельно ясна и не требует разъяснений, кроме, может быть, сути понятия... еще
Это тут причем?

Ответить

0


Jane

16 сентября 2013, 14:17

#

Бродяга ru
А мне вот как работнику интересно: Вы предлагаете мне подписать такое соглашение, а я спрашиваю... еще
ммм... например, для того, чтобы мы могли сделать Вам зарплатную карточку) имеет место быть? имеет)

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:17

#

Alis75
ну Вы вот тоже ...поймите.....при очередном аудите,у меня проверяют наличие всех документов,наличие... еще
Alis75, "ну так Вы не у нас работаете....поэтому можете не подписывать", - и других заставлять не буду!
И не только по этому, а потому, что:
Следует учитывать, что в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.

Jane
ммм... например, для того, чтобы мы могли седлать Вам зарплатную карточку) имеет место быть? имеет)
Jane, имеет место быть заявление работника на оформление такой карточки, что собственно в данном случае и будет являться согласием!

Ответить

0


Jane

16 сентября 2013, 14:19

#

Бродяга ru
Alis75, "ну так Вы не у нас работаете....поэтому можете не подписывать", - и других... еще
или прописать в ТД о перечислении денег на карточку?

Бродяга ru
Jane, имеет место быть заявление работника на оформление такой карточки, что собственно в данном случае и будет являться согласием!
так мы заявление отдали в банк.. а у нас никакого подтверждения его доброй воли не осталось??

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:22

#

Jane
или прописать в ТД о перечислении денег на карточку? так мы заявление отдали в банк.. а у нас никакого подтверждения его доброй воли не осталось??
Jane, не осталось. Предположим, что дальше.

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.