Работа с персональными данными сотрудников

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


С К

16 сентября 2013, 12:21

Всем доброго времени суток!
Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих сотрудников индивидуальное Соглашение на обработку его персональных данных?

Ответить

+17

1 2


Бух

16 сентября 2013, 14:23

#

+++
Но номер машины, личного счёта в банке, состояния здоровья, наличие любовницы( -ка) в такое понятие не входят.
А что - в анкете спрашивали? Ах они - фулюганки!!!!!!
Это они - в личных целях.... - параллельно ищут работников и женихов......

Ответить

1


Jane

16 сентября 2013, 14:24

#

Бродяга ru
Jane, не осталось. Предположим, что дальше.
а он в суд подал, что мы от его имени и без его ведома карточки какие-то оформляем

Ответить

0


+++

16 сентября 2013, 14:24

#

Бродяга ru
+++, а я вот стесьясь спроисть Вы читали Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011)
А вы умеете задавить вопрос по существу?
Бродяга ru
Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.
Вы понимаете, о чём написано? До подписания трудового договора статус одной стороны, а именно работника, не определён, следовательно, вы не понимаете того, что приводите в качестве довода?

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:25

#

Jane
или прописать в ТД о перечислении денег на карточку? так мы заявление отдали в банк.. а у нас никакого подтверждения его доброй воли не осталось??
Jane, Вы меня пытаетесь "заводить в заблуждение". Такое рассуждение, что не осталось у Вас заявление можно обусловить еще и тем, что Вы выдали работнику карту безосновательно, ровно так же, как и у Вас так же отсутствует согласие работника на перечисление заработной платы работнику на карту.

Ответить

0


Jane

16 сентября 2013, 14:28

#

+++
Вы понимаете, о чём написано? До подписания трудового договора статус одной стороны, а именно... еще
кстати да) тоже мысль) для трудового договора нужны реквизиты сторон, в том числе и работника как их взять, если до заключения договора мы их брать не можем?

Ответить

0


Бух

16 сентября 2013, 14:28

#

Jane
а он в суд подал, что мы от его имени и без его ведома карточки какие-то оформляем
Ну Вы чего в самом деле?
Пусть подает.... - возьмете его личное заявление, и копию принесете в суд. Не понравится - суд сам в банке запросит.....
выеденного яйца не стоит.......

Ответить

1


Jane

16 сентября 2013, 14:29

#

Бродяга ru
Jane, Вы меня пытаетесь "заводить в заблуждение". Такое рассуждение, что не осталось у... еще
Бух
Ну Вы чего в самом деле? Пусть подает.... - возьмете его личное заявление, и копию принесете в... еще
Бродяга ru предложил предположить дальнейшую ситуацию, я предположила) чего вы все накинулись

Ответить

0


+++

16 сентября 2013, 14:30

#

Бродяга ru
... ровно так же, как и у Вас так же отсутствует согласие работника на перечисление заработной платы работнику на карту.
А вот тут я сосласен: карта - дело добровольное. И уж если банк собирает данные, то пусть делает это своими руками, а не использует в качестве посредника предприятие, которому ещё и отвечать потом.

Ответить

0


Jane

16 сентября 2013, 14:31

#

а про заявление на оформление зарплатной карточки - я вот считаю неправильным копию этого заявления у себя хранить, там же данные все, включая кодовое слово( зачем они мне?

Ответить

1


+++

16 сентября 2013, 14:35

#

Jane
а про заявление на оформление зарплатной карточки - я вот считаю неправильным копию этого заявления... еще
Чтобы отвечать потом по всей строгости закона. В случае кражи денег, кого будут подозревать?
Это известный бюрократический приём, когда документ должен подписывать генерал, но он перекладывает бремя подписания на капитана.
Потом, когда что-то взрывается, то генерал ни при чём, а отвечает капитан.

Ответить

0


Бух

16 сентября 2013, 14:38

#

+++
А вот тут я сосласен: карта - дело добровольное. И уж если банк собирает данные, то пусть делает... еще
Ну..... как Вам это объяснить...... - банк заинтересован в карточках.....
Нанимает "специалиста" и этот спец..... долбит и долбит руководство компании, предлагая разные вкусности - платиновые карточки и прочее..... (ТОЛЬКО для рук-ва!!!). Главное - заполучить количество работников=поток из другого банка.
да, вроде поначалу уменьшается кол-во платежек - подается з/плата списком......
Но если текучка - каждый раз удаляй/принимай новых в список.....
Некоторые бухи ведутся на вкусности и берут на себя оформление заявлений......

Jane
кстати да) тоже мысль) для трудового договора нужны реквизиты сторон, в том числе и работника как... еще
пусть сам впишет от руки...., если хочет договор подписать......

Ответить

0


Jane

16 сентября 2013, 14:40

#

Бух
Ну..... как Вам это объяснить...... - банк заинтересован в карточках..... Нанимает... еще
блин!(( я оформляю карточки, а мне вкусностей не несут(((( да даже карточки не несут, хорошо, курьер есть, а то бывало и сама в банк их получать ходила

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:40

#

[quote=+++]Вы понимаете, о чём написано? До подписания трудового договора статус одной стороны, а именно работника, не определён, следовательно, вы не понимаете того, что приводите в качестве довода? [/quote]+++,
quote=+++]
Вы понимаете, о чём написано? До подписания трудового договора статус одной стороны, а именно работника, не определён, следовательно, вы не понимаете того, что приводите в качестве довода? [/quote]+++, а в состоянии понять то, что я отвечаю на это:
[quote=С К]Всем доброго времени суток!
Поделитесь, пожалуйста, информацией - получаете ли Вы со своих сотрудников индивидуальное Соглашение на обработку его персональных данных?[/quote]И не рассматриваю пока позицию "Анкета, а именно позицию соискателя и позицию резюме"!!!

Ответить

1


Бух

16 сентября 2013, 14:44

#

Jane
блин!(( я оформляю карточки, а мне вкусностей не несут(((( да даже карточки не несут, хорошо,... еще
так..... они не Вам предназначены....... , чуть - повыше рангом.....

Ответить

1


Jane

16 сентября 2013, 14:47

#

Бух
так..... они не Вам предназначены....... , чуть - повыше рангом.....
эх.. ну ничего, дорастём)
Бродяга ru, хорошо, с автором разобрались) а для соискателей, которые вот-вот заключат ТД и станут сотрудниками, с них надо такое заявление брать?

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 14:51

#

Jane
Бродяга ru, хорошо, с автором разобрались) а для соискателей, которые вот-вот заключат ТД и станут сотрудниками, с них надо такое заявление брать?
Jane,
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.
В случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем.
К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т.д.
При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.
В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставления отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме.
В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.
Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе.
Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, поскольку перечень предоставляемых документов определен Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, а форма анкеты, предполагающая внесение персональных данных заявителя, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.
Ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае, обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения.
Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв организации оформляется либо в форме отдельного документа либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя, реализованной на сайте организации в сети Интернет.
Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его персональных данных, а также порядком исключения его из кадрового резерва.

Ответить

0


+++

16 сентября 2013, 15:08

#

Бух
Ну..... как Вам это объяснить...... - банк заинтересован в карточках.....
Ничего не надо объяснять! Могу и сам объяснить.
На деле банк говорит владельцу бизнеса, что без подключения работников к зарплатной схеме банка, кредит предприятию будет под 25% годовых, а с учетом подключения к зарплатной схеме банка - 15% - стоимось кредита для владельца предприятия!!!
Буржуй по определению жаден, следовательно, он соглашается подключить работников к карточной системе банка. Работнику от этого только вред, но его заставляют сделать ЭТО.
Jane
блин!(( я оформляю карточки, а мне вкусностей не несут(((( да даже карточки не несут, хорошо,... еще
Зря! Ваш буржуй прилично с этого имеет! Мог бы и поделиться!
Кстати, в Законе "О персональных ..." Сказано, что при передаче персональных данных 3-м лицам требуется согласие работника, а значит, нужно либо заставить банк самим собирать данные, либо заключать отдельное соглашение с работником, иначе ситуация выходит из правового поля.

Ответить

1


Jane

16 сентября 2013, 15:13

#

+++
Кстати, в Законе "О персональных ..." Сказано, что при передаче персональных данных 3-м... еще
а вот авторитетные говорят, что нет
Бродяга ru
Jane, имеет место быть заявление работника на оформление такой карточки, что собственно в данном случае и будет являться согласием!

Ответить

1


Панда

16 сентября 2013, 15:19

#

Персональные данные - любая информация по которой можно идентифицировать субъект.
Анкета кандидата - разрешение кандидата будет обязательным, но такая анкета не предусмотрена как документ вообще, вытекающие будут по ситуации.
Анкета работника - разрешение на обработку персональных данных не обязательное (есть такой документ, как положение о персональных данных, там должно быть уже все оговорено), но есть случаи которые не были отражены в положении о персональных данных, в таком случае обязательным будет соглашение на обработку (цель, какие данные, их дальнейшая судьба). Пример с банком: если будет оформлять карточку организация (это третье лицо), то передача персональных только с разрешения работника, если работник, то он сам соглашается или нет как ему угодно.

Ответить

2


Бух

16 сентября 2013, 15:23

#

+++
Ничего не надо объяснять! Могу и сам объяснить. На деле банк говорит владельцу бизнеса, что без... еще
Ну -да......

Ответить

1


+++

16 сентября 2013, 15:27

#

Jane
а вот авторитетные говорят, что нет
Авторитетные лукавят или лгут. А банк ловко перекладывает ответственность на жадного буржуя, ведь сам банк никаких данных не собирает с работника, а Вы банку данные добровольно передаёте. Теперь вопрос: "Кто будет отвечать?"
Неверное толкование Закона не освобождает от ответственности! Так и передайте авторитетам.
Но не переживайте, редко кто пойдёт в суд, но если уж пойдут, то Вам будет плохо.

Ответить

1


Панда

16 сентября 2013, 15:34

#

+++
Но не переживайте, редко кто пойдёт в суд, но если уж пойдут, то Вам будет плохо.
Тем не менее прецеденты по данному вопросу уже имеются

Ответить

1


Водолей

16 сентября 2013, 17:53

#

Бродяга ru
читать необходимо этот документ - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) "О персональных данных"
А почему в этой редакции, когда существует более свежая...

Ответить

1


Бродяга ru

16 сентября 2013, 17:58

#

Водолей
А почему в этой редакции, когда существует более свежая...
Водолей, приведите пожалуйста...

Ответить

0


Alis75

16 сентября 2013, 18:00

#

Водолей, Бродяга ru, я так понимаЮ, сейчас будет схватка двух титанов

Ответить

0


Бродяга ru

16 сентября 2013, 18:04

#

Alis75
Водолей, Бродяга ru, я так понимаЮ, сейчас будет схватка двух титанов
Alis75, да на мой взгляд уже проблема решена (вопрос автора исчерпан и даже более).
Посмотрим

Ответить

1


Водолей

17 сентября 2013, 09:06

#

Бродяга ru
Водолей, приведите пожалуйста...
ссылка

Справка о документе внизу

Alis75
Водолей, Бродяга ru, я так понимаЮ, сейчас будет схватка двух титанов

Ответить

1


Бродяга ru

17 сентября 2013, 09:22

#

Водолей
ссылка Справка о документе внизу
Водолей, да согласен, слово "редакция" воспринял не верно (в моем понимании на тот момент было, что речь идет о более новом законе, сбило с толку это:
#11
небольшая выдержка:
№ 261-ФЗ от 25.07.2011

#17
Alis75, вообщем-то читать необходимо этот документ -
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 25.07.2011)
"О персональных данных"

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.