Как объявить об увольнении

Уважаемые коллеги! и просто люди добрые поделитесь опытом и мнением когда увольнение происходит по таким причинам как сотрудник не подходит,не довольно руководство,недоволен коллектив или просто руководитель настойчиво рекомендует избавиться от сотрудника и перед медпопером задача как преподнести .. Скажу сразу интересует ваш опыт и мнение ,про законность и оформление все знаю сама

Я вообще не понимаю такой практики, чтобы об увольнении сообщал менеджер по персоналу
Это всё равно что я по просьбе подруги сообщу её молодому человеку, что они расстаются, например

Увольняемый- такой же человек! Эта процедура может случиться с каждым из нас!!! Единственное, что можно посоветовать в этом случае-один на один поговорить с 2 кандидатом", но в мягкой форме. По полочкам объяснить почему так произошло ( не переходя на личности), и сказать,что ему с компанией придется распрощаться.. Не потому что он-дебил, а потому что эта работа- просто не его..и,возможно, на следующем месте и в другой должности он проявит себя по полной..Людей приходилось увольнять..а сейчас сама в этой же шкуре.. Надо всегда оставаться людьми в любой стуации,господа!!!!

Да,хочу добавить,ч то разговор один на один должен вести именно тот человек,с которым увольняемый работает напрямую ( мастер,бригадир, начальник отдела и т.д.).Иначе будет сломанный телефон, и увольняемый просто не поймет, в чем он не угодил начальству.. Отсюда возникает,как правило неуверенность в собственных силах, падение самооценки.. А это,поверьте,никому не нужно...

вот, млин, аж напугал. у директора такая ж фамилия

Тогда надо ли уходить, если с уважением относитесь к работникам?

Авдонин, может и верно. Не мне судить. Но ведь есть ещё такая возможность, что на новом месте тоже что-то будет колоть. А тут может его или он сам уйдёт. Такое часто бывает.

тогда надо: либо этого начальника перерасти и уволить, либо уйти в другой отдел и там дорости и уволить, либо просто сразу уволить (3-ий вариант связан с подставой, вам это не подойдет)

Для начала сотрудника нужно задобрить, желательно покормить или напоить чаем (на сытый желудок проще принять негативную новость), далее рассказать о плюсах в работе этого человека, сказать какой он отличный и ценный сотрудник (перехвалить можно, но не перегибать). Потом сказать истинную причину увольнения, но завуалированно и красиво. Например, если попросил уволить руководитель, можно сказать: "наш директор самодур и никчемная личность, он просто Вам завидует". Если против коллектив, то можно применить этот же прием. В случае если увольняете по причине того, что новый сотрудник не справляется, косячит или еще что-то в этом духе, то тут не стоит церемониться. Отозвать в сторону и сказать, что уволен. Ах, да, НИКОГДА не заводите разговоры об увольнении, повышении или премировании в присутствии кого-то, только с глазу на глаз. Это поможет избежать очевидных трудностей в работе с персоналом.

Авдонин, а не пробовал сказать начальнику, что бы он с Вами вел себя немного по-другому или вы уйдете, перед фактом поставить так сказать.

Кирилл роск, тема открыта 31 июля 2013 года! - не актуальна уже. Вы очень не внимательный работодатель....

Мне кажется надо говорить правду, тогда ни у кого не будет претензий

Наедине, без всяких чаев-пирожных. пригласить в кабинет и сказать, что в настоящий момент компания не нуждается в его услугах, т.к. - далее перечисление причин. сказать, что готовы дать хорошую рекомендацию (если готовы), от себя добавить - что поможете составить грамотное резюме (если человек Вам лично симпатичен) и оговорить дату увольнения и процесс передачи дел, напомнить, чтоб необходимо подписать обходной лист.

Нюни разводить по поводу увольнения работника не стоит. Наоборот, можно даже намекнуть, что с его стороны стоит тортиком по поводу увольнения проставиться. Все что ни делается в жизни - все к лучшему.

Вы забыли про уведомление о расторжении ТД...................

С какой стати человек должен проставляться? Его выкидывают, он ещё и тортик должен принести?

Пузырь..кому Ваш тортик нужен

читать научитесь внимательно, пожалуйста. - я написала - "можно даже намекнуть на ", а не "должен"...

Работа делает свободным, можно и пузырь кому что по вкусу

Можно мне - непонятливой пояснить - ЗА ЧТО, с вашей точки зрения, увольняемый должен поставить тортик по вашему намеку?

Ну это такая игра, что дескать расходимся по хорошему.

Вам что, тортик жалко?

А! это думает "крутой" эйчар?.....
а мнение другой стороны узнал? Может другая сторона совсем по-другому думает и не против пободаться.....?
Тортик? жалко........
Может я думаю. что МНЕ (другой стороне) должны не только тортик, но и мартини поставить, и цветы и такси подать....

Ну задача ичара и непосредственного босса сделать так, чтобы человек не бодался.
Нежно спилить рога.

А-а!!
Ну в теме автором была описана ситуация, когда человек "просто не подходит" - не написано. что есть оформленные упущения...... - из этого и исходила.....

Из моей практики - большинство людей вполне приемлет эту причину, ибо они понимают, что если человек не подходит - работать ему не дадут. И он самый чувствует дискомфорт, который ведет к нервотрепке и прочим проблемам.
А еще он понимает, что бонус-премию он врядли получит.

Ну это - где есть они.......
Зато можно получить 2-3 оклада компенсации или уйти тогда, когда будет выгодно - уйти в никуда по первой отмашке начальника? - извините.........
Через месяц - будет другая работа, а сейчас - просто нет.....

да что сегодня все зациклились на "должен"?
Запомните - никто никому ничего не должен. Рассчитались и порядок.
Можете поставить тортик - если захотите. Если не хотите - то и не надо, никто не заставляет.
В конце концов - не все увольнения проходят печально. Вы видели на ютубе ролик "как правильно увольняться из массовки"?
И потом - человек проработал какое-то время в коллективе, он за это время построил хорошие отношения, у него есть своя определенная репутация, как у человека и как у работника - что плохого в том, чтобы расстаться на положительной ноте? В нашем мире все довольно тесно связаны - и у каждого есть свой круг общения - увольняемому работнику могут предложить другое место, т.к. будут знать, что человек нормальный, с ним можно работать.

Конечно, если не хотите - то и не надо ничего. Бывшие коллеги и датель и без торта обойдутся. Все верно. Вдруг еще подавятся, поедая прощальный подарок?

Все ситуации разные.
Иногда тучи сгущаются постепенно.
Я всегда начинаю смотреть предложения (да впрочем я их вообще всегда смотрю) когда есть перспективы смены босса или смены менеджмента компании.
Безусловно просто брать и уходить в никуда конечно не надо. Но иногда это меньшее из зол.

А ичар про это пишет - потому что многие люди реально так делают абсолютно без какого-то неэтичного давления.

во! а я про что?
поэтому и посчитала, что намек на тортик совсем не к месту......
был обоюдный договор, одной из сторон (дателю) он разонравился.....
И вместо того, чтобы извиниться перед сотрудником, т.к. договор был БЕСсрочным и поэтому человек рассчитывал на долгий период работы ВДРУГ поставлен в ситуацию ухода..........
......................................датель "намекает" что тот ему чего-то ещё и должен поставить???!!! Фигасе!!!
Повторю: - ситуацию, когда работник провинился и это зафиксировано - не беру.

нет, должен......
датель, если без ВИДИМЫХ причин вдруг решается расторгнуть договор - он ОЧЕНЬ даже должен!!!!

А когда незафиксировано? Моральная сторона вопроса останется той же.

конечно! Но при фиксировании датель может умыть руки - имеет право расторгнуть и сотрудник имел время исправить ситуацию.....(или подобрать другую работу). - тут уж ничего не попишешь......