Правильное оформление трудовых книжек
Каждый раз, когда беру в руки трудовую, и вижу ошибки, которые допустили передо мной, просто содрогаюсь!( Просрочены даты, исправления не корректны, не спорю я не идеал, но лепить заведомо не верные «исправления», вот сижу и ломаю голову, как правильней сделать исправление при 1) неверной дате о приеме 2) неверно исправленной должности. Хотя правильная запись должна была выглядеть так : ООО «Рога и капыта» (12) 01.12.2005 Принят на должность заведующего склада Приказ от 01.12.2005 № 1
Вот как это выглядит:
ООО «Рога и копыта» (12) 01.03.2004 Принят на должность заведующего склада Приказ от 01.03.2004 № 1 (13) 01.03.2004 Запись за № 12 считать ошибочной, Принят Приказ от 01.03.2004 № 1 на должность заместителя директора по хозяйственным вопросам
Будет ли верным следующая запись и исправление: (14) 01.12.2005 Записи за № 12; № 13 недействительны 01.12.2005 Принят 01.12.2005г в Общество с Приказ от 01.12.2005 № 1 ограниченной ответственностью ООО «Рога и копыта» на должность заведующего складом
|
Оля Кадровик, сейчас столько рекомендаций и справочников на эту тему....
|
 |
L69 9 июля 2013, 14:47 |
# |
Думаю, что сначала надо определиться с сотрудником и не спешить делать записи. А то трудовая кончится к тому моменту когда будет ясно кем он работает.
|
Директор по персоналу Оля Кадровик, сейчас столько рекомендаций и справочников на эту тему.... Вот по этим рекомендациям ,я сделала исправления, т.к. в трудовой после последней записи нет ни чего, мне нужно правильно сейчас оформить и сделать другие записи 14) 01.12.2005 Записи за № 12; № 13 недействительны 01.12.2005 Принят 01.12.2005г в Общество с Приказ от 01.12.2005 № 1 ограниченной ответственностью ООО «Рога и копыта» на должность заведующего складом Есть в мыслях, сделать дубликат и написать все красиво, и его оформить, по всем правилам и сценарию ))) L69 Думаю, что сначала надо определиться с сотрудником и не спешить делать записи. А то трудовая кончится к тому моменту когда будет ясно кем он работает. Хе Хе… ((( вот это и есть очередная засада, зачем нервировать сотрудника, пусть себе спокойно работает, конечно можно его попросить принести выписку из ПФР, и согласно её оформить все периоды его работы, но стоит ли это делать???
|
Коллеги, поправьте, если я не права, но я при приеме трудовой книжке просматриваю по последнему месту работы, чтобы была правильно сделана запись об увольнении, стояла печать и все необходимые подписи, принимаю книжку на хранение, делаю сама текущую запись... Вот с момента внесения записи о работе в нашей компании я и несу ответственность за полноту и правильность заполнения книжки... а что было до меня - уж извините, это не я накосячила и поэтому исправлять старые записи смысла не вижу...
|
О-Леся, О-Леся, я бы тоже рада так работать, но есть такие организации, которые раньше не заботились о своих сотрудниках , записи не вносились, переименовывали и бросали те что были организации, директора остались, кадровики меняются как перчатки, я сама тоже хотела сбежать, когда были проблемы, а расхлебывать старое все же нужно, попу прикрывать ГЕНДИРУ, но по правилам если видим какие либо ошибки, можем сообщить соискатели или работнику, он может принести справку с прежнего места работы и на основании её сделать правильную запись ))) ВОТ как то так )))
|
 |
Бух 9 июля 2013, 16:12 |
# |
Оля КадровикО-Леся, О-Леся, я бы тоже рада так работать, но есть такие организации, которые раньше не ... еще заботились о своих сотрудниках , записи не вносились, переименовывали и бросали те что были организации, директора остались, кадровики меняются как перчатки, я сама тоже хотела сбежать, когда были проблемы, а расхлебывать старое все же нужно, попу прикрывать ГЕНДИРУ, но по правилам если видим какие либо ошибки, можем сообщить соискатели или работнику, он может принести справку с прежнего места работы и на основании её сделать правильную запись ))) ВОТ как то так ))) Мне Вы не попадались........ Я бы Вам устроила....., как в МОЕЙ книжке, отданной ВАМ на ХРАНЕНИЕ, исправления делать....... 
|
я так новому принятому нашла ошибку в последней записи, сбегал, исправили, поблагодарил) но сама не правила ничего) а у Вас, я так понимаю, речь идёт об исправлениях в ТК внутри одной организации?
|
Оля Кадровик, вы не должны менять записи по редыдущим местм работы. Ошибочно сделанные записи исправляются тем работодателем, который их сделал. Это так же как вы сделали записи по своей организациии, а сл работодатель посчитал, что вы ошиблись и сделал за вас исправления. И вообще вам это зачем? Видите ошибки-говорите работнику, пусть идет и исправляет по прошлому месту работы. Есть сомнения по записям в ТК - трубуйте подтверждающие документы с прошлых мест рабты... О-Леся, права, права Оля Кадровик, не пойму, эти ошибки допустили в вашей организации или это записи с другой организации 
|
Janeя так новому принятому нашла ошибку в последней записи, сбегал, исправили, поблагодарил) но сама не ... еще правила ничего) а у Вас, я так понимаю, речь идёт об исправлениях в ТК внутри одной организации? Именно так и есть, я и говорю начальство одно, а названия другие , хоть ты смейся хоть ты плач, кадровики накосячили, а тут правь, и что бы все по закону (((( Бух Мне Вы не попадались........ Я бы Вам устроила....., как в МОЕЙ книжке, отданной ВАМ на ХРАНЕНИЕ, исправления делать....... Я что мать Тереза за всю страну исправлять, (чисто теоретически) придете с ошибкой в трудовой, пошлю в ту организацию, из которой пришли, ВОТ!!!!!!  
|
 |
Jane 10 июля 2013, 09:49 |
# |
Оля КадровикИменно так и есть, я и говорю начальство одно, а названия другие , хоть ты смейся хоть ты плач, ... еще кадровики накосячили, а тут правь, и что бы все по закону (((( Я что мать Тереза за всю страну исправлять, (чисто теоретически) придете с ошибкой в трудовой, пошлю в ту организацию, из которой пришли, ВОТ!!!!!! тогда сочувствую, надо править... держитесь там! вопрос только - почему Вы даты ставите в исправлениях 2005 года? когда делаешь исправление, нужно же текущую дату ставить? разве нет?
|
Jane когда делаешь исправление, нужно же текущую дату ставить? разве нет? Это оно так, а следующие записи о приеме и увольнении тогда как ставить ))) если было два приема и увольнения 2007 и 2009 + 2012 новый прием )))) 
|
Оля Кадровик Это оно так, а следующие записи о приеме и увольнении тогда как ставить ))) если было два приема и увольнения 2007 и 2009 + 2012 новый прием )))) Увольнение 2007 и 2009 года - ваша организация?? Если нет, то смысл что-то исправлять?? Тем более, что уже есть запись о приеме...
|
О-Леся, О-Леся, все выше написано ))) какая и что есть ошибка, а после неё ни каких записей нет, по этому есть возможность еще больше не куролесить, а сделать все записи более реальные, ну и что что задним числом, даты будут стоять правильные, которые должны быть!!!
Речь, в вопросе, шла о формулировке, а правила исправлений в ТК знаю!!!
|
 |
Jane 10 июля 2013, 10:40 |
# |
Оля Кадровик Это оно так, а следующие записи о приеме и увольнении тогда как ставить ))) если было два приема и увольнения 2007 и 2009 + 2012 новый прием )))) текущей датой) и каждую запись объявлять недействительной нужно отдельно что-то вроде этого: ООО «Рога и копыта» (12) 01.03.2004 Принят на должность заведующего склада Приказ от 01.03.2004 № 1 (13) 01.03.2004 Запись за № 12 считать ошибочной, Принят Приказ от 01.03.2004 № 1 на должность заместителя директора по хозяйственным вопросам (14) 10.07.2013 Запись за номером 12 недействительна. Принят в такой-то отдел на такую-то должность с такого-то числа (я запуталась немножко в Ваших кадровых перестановках). Приказ от такого-то числа № 1 (15) 10.07.2013 Запись за номером 13 недействительна. Принят и далее по тексту  Оля КадровикО-Леся, О-Леся, все выше написано ))) какая и что есть ошибка, а после неё ни каких записей нет, по ... еще этому есть возможность еще больше не куролесить, а сделать все записи более реальные, ну и что что задним числом, даты будут стоять правильные, которые должны быть!!! Речь, в вопросе, шла о формулировке, а правила исправлений в ТК знаю!!! не нервничайте) тогда комментарий остаётся один - объявлять недействительной нужно каждую запись отдельно)
|
 |
L69 10 июля 2013, 10:46 |
# |
Оля КадровикО-Леся, О-Леся, я бы тоже рада так работать, но есть такие организации, которые раньше не ... еще заботились о своих сотрудниках , записи не вносились, переименовывали и бросали те что были организации, директора остались, кадровики меняются как перчатки, я сама тоже хотела сбежать, когда были проблемы, а расхлебывать старое все же нужно, попу прикрывать ГЕНДИРУ, но по правилам если видим какие либо ошибки, можем сообщить соискатели или работнику, он может принести справку с прежнего места работы и на основании её сделать правильную запись ))) ВОТ как то так ))) Какой кошмар и бардак! Но, уверена, когда такая вот организация приглашает соискателя на собеседование - требования к соискателю как будто речь идёт о ГРУ ! 
|
Jane тогда комментарий остаётся один - объявлять недействительной нужно каждую запись отдельно) Спасибо!!! Думаю, это то, что нужно!!! 
|
 |
ssa 10 июля 2013, 15:25 |
# |
Оля Кадровик, "Правильное оформление трудовых книжек" После получения диплома(на дворе стоял лето 1993года) устроился на работу разнорабочим (т.к. уже надо было искать самому все и большинство предприятий сокращалось) с условием что после армии не претендую на свою должность. отработав 2недели перевели электромонтером 3разряда, через 2месяца сдал на 4разряд. и еще проработав месяц перевели к кабельщикам-монтажникам(еще выше). общей сложностью проработав 4месяца ушел в армию. когда вернулся с армии. пришел за трудовым(помня мои условия когда устраивался на работу). а они предложили должность инженера, и попросили все бумаги с армии. и за время работы еще учился, получал грамоты. а когда уволился и получил на руки трудовую, оказывается она вся исписано. только про армию занимает 2 страницы. и еще за время работы организация меняла название 4раза. и когда приехал в Москву на собеседованиях спрашивали в каком переходе трудовую купил?
|
ssaОля Кадровик, "Правильное оформление трудовых книжек" После получения диплома(на дворе ... еще стоял лето 1993года) устроился на работу разнорабочим (т.к. уже надо было искать самому все и большинство предприятий сокращалось) с условием что после армии не претендую на свою должность. отработав 2недели перевели электромонтером 3разряда, через 2месяца сдал на 4разряд. и еще проработав месяц перевели к кабельщикам-монтажникам(еще выше). общей сложностью проработав 4месяца ушел в армию. когда вернулся с армии. пришел за трудовым(помня мои условия когда устраивался на работу). а они предложили должность инженера, и попросили все бумаги с армии. и за время работы еще учился, получал грамоты. а когда уволился и получил на руки трудовую, оказывается она вся исписано. только про армию занимает 2 страницы. и еще за время работы организация меняла название 4раза. и когда приехал в Москву на собеседованиях спрашивали в каком переходе трудовую купил?  Прям как в анекдоте, только люди живые страдают ))) Записи в трудовой вносятся в ручную, и ошибкам при этом есть место, но почему они сказали, что купили в переходе??? Ведь там все четко прописано, наверно какая ни будь докопуша сидела, раз так сказала, или тоже не совсем знающая все тонкости заполнения трудовой …..)))
|
 |
+++ 10 июля 2013, 15:38 |
# |
ssa, Справедливости ради следует сказать, что сегодня такое невозможно, так как каждый перевод в организацию с другим названием должен быть оформлен с подписью работника в трудовой, также должно быть заявление о приёме в новую организацию, но заявление остаётся за рамками ТК. А в 90-е было всё. 
|
Да и чем все закончилось?
|
 |
Jane 10 июля 2013, 15:40 |
# |
ssa и когда приехал в Москву на собеседованиях спрашивали в каком переходе трудовую купил? может, Вы впечатление такое на них произвели? ну менялось название организации.. у многих меняется) в армии странно, что так много написано, обычно там пара строчек (то, что я видела), может, действительно. Вам таким экстравагантным образом решили отказать?
|
[B]+++[Переводы были в одной организации, и подписи ставить не нужно, а названия вносятся согласно приказам /B],
|
 |
Jane 10 июля 2013, 15:43 |
# |
+++ssa, Справедливости ради следует сказать, что сегодня такое невозможно, так как каждый перевод в ... еще организацию с другим названием должен быть оформлен с подписью работника в трудовой, также должно быть заявление о приёме в новую организацию, но заявление остаётся за рамками ТК. А в 90-е было всё. вот кстати очень часто нахожу отсутствие подписи сотрудника в переводах-увольнениях 
|
Jane, Если конечно в армия не занимались какой либо строительной работой, тогда в трудовую информацию о работе в Армии вносят .
|
 |
Jane 10 июля 2013, 15:45 |
# |
Оля Кадровик Jane, Если конечно в армия не занимались какой либо строительной работой, тогда в трудовую информацию о работе в Армии вносят . в СССР точно армия вносилась) собственно, только в ТК тех времен видела запись про армию)
|
Jane вот кстати очень часто нахожу отсутствие подписи сотрудника в переводах-увольнениях ))) так это делается в одной организации, увольнения ))) по этому не удосуживаются это сделать при настоявшем увольнении ….  Jane в СССР точно армия вносилась) собственно, только в ТК тех времен видела запись про армию) Но это и сейчас нужно вносить, только ведать лениво, да ни кто из новеньких точно не знает, как это делать ….
|
 |
ssa 10 июля 2013, 15:48 |
# |
Оля Кадровик Прям как в анекдоте, только люди живые страдают ))) Записи в трудовой вносятся в ручную, и ошибкам ... еще при этом есть место, но почему они сказали, что купили в переходе??? Ведь там все четко прописано, наверно какая ни будь докопуша сидела, раз так сказала, или тоже не совсем знающая все тонкости заполнения трудовой …..))) Там у меня очень много написано. как жизненная биография. даже кадровики говорили что. кадровик старательный был все данные заносил.(есть три записи за что я премии получал).
|
 |
+++ 10 июля 2013, 15:48 |
# |
Оля Кадровик, если организация меняет название, то работники проходят через увольнение-приём в один день. При увольнении нужна подпись работника в ТК. Так или нет?
|
 |
Jane 10 июля 2013, 15:49 |
# |
Оля Кадровик ))) так это делается в одной организации, увольнения ))) по этому не удосуживаются это сделать при настоявшем увольнении …. не, я про настоящие увольнения говорю) пришёл, например, к нам соискатель трудоустраиваться, а у него его подписей в записях об увольнении нет.. но это не страшно, сотрудник-то вот он) один раз смешную ошибку видела - вместо общества с ограниченной ответственностью общество с ограниченной возможностью написали))))
|
 |
ssa 10 июля 2013, 15:56 |
# |
+++ssa, Справедливости ради следует сказать, что сегодня такое невозможно, так как каждый перевод в ... еще организацию с другим названием должен быть оформлен с подписью работника в трудовой, также должно быть заявление о приёме в новую организацию, но заявление остаётся за рамками ТК. А в 90-е было всё. Там написано что организация поменяла название. Оля Кадровик Jane, Если конечно в армия не занимались какой либо строительной работой, тогда в трудовую информацию о работе в Армии вносят . а про армию написано. Служба в ВС с так по так и дальше. с такого по такое бла-бла-бла приказ№ и имеет бла-бла-бла приказ№ и еще бла-бла-блаприказ№
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|