Проверки трудовых инспекций по заявлению работника
Уважаемый коллеги!! Поделитесь опытом проверок трудовых инспекций по заявлению работника - как проверяют, что проверяют??
|
 |
Бух 11 апреля 2013, 16:01 |
# |
Лучше до такого не доходить.......  Нарвались уже?
|
 |
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:04 |
# |
Бух
Лучше до такого не доходить....... Нарвались уже? Не то чтобы нарвались... Но похоже назревает... Руководство пытается избавиться от одного работника (по сути заслуженно), но тот не хочет писать по собственному, в случае чего грозит трудовой инспекцией... Вот я и хочу узнать, что в таких случаях проверяется 
|
... и сочувствую...
Найдут даже то что вы не знаете
|
О-Леся, смотря о чем напишет заявление. Если все документы при увольнении будут оформлены правильно, ничего страшного нет.
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:14 |
# |
О-ЛесяНе то чтобы нарвались... Но похоже назревает... Руководство пытается избавиться от одного работника ... еще (по сути заслуженно), но тот не хочет писать по собственному, в случае чего грозит трудовой инспекцией... Вот я и хочу узнать, что в таких случаях проверяется УУУУ, до этого ещё далеко...... сначала Вам (руководству) позвонят на предмет обоюдного закрытия вопроса в правовых нормах. Если Вы будете упорствовать....., то уже придут, но сначала возможно затребуют необходимые документы для обоснования увольнения. В случае чего - это как? Если уволят по статье? Сам же отказывается....... Надо, чтобы не "по сути" было увольнение , а по закону....., тогда и он сам захочет по собственному......, ещё и упрашивать вас будет..  .
|
Проверяют БУМАГИ.
Обязательно:
1. Аттестация рабочих мест
2. Трудовые договора (выборочно)
3. Зарплатные ведомости
4. Правила внутреннего трудового распорядка
5. Положение об оплате труда
6. График отпусков
7. Журнал движения трудовых книжек
8. Штатное расписание
9. Табель учета рабочего времени (если по выплате жалоба)
Это обязательно. А далее - уже от вида жалобы
Бух, вовсе необязательно. У нас бывшая нажаловалась в прокуратуру, так от них пришло письмо - явиться тогда-то туда-то с такими-то документами
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:18 |
# |
В общем, я опишу ситуацию: есть работник, который вроде бы работает, но позволяет себе хамское поведение с руководством, может нагрубить или некорректно ответить клиенту... Руководство приняло решение расстаться с ним уже, как говориться, сегодня.. Готова предоставить отпуск с последующим увольнением, но чтобы этот человек больше не работал с клиентами... Предложили написать по собственному - человек отказался, ну ему пригрозили - пойдешь по статье (за прогулы). Он сказал: в таком случае пойду в инспекцию и прокуратуру!! Повод для увольнение за прогулы есть - его не было больше 4-х часов на работе, т.е. он отлучился, но никого не предупредил.
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:18 |
# |
Нинок11Проверяют БУМАГИ. Обязательно: 1. Аттестация рабочих мест 2. Трудовые договора (выборочно) 3. ... еще Зарплатные ведомости 4. Правила внутреннего трудового распорядка 5. Положение об оплате труда 6. График отпусков 7. Журнал движения трудовых книжек Это обязательно. А далее - уже от вида жалобы Ну - да!!  Как правило - аттестации нет - можно уже штрафовать..... Вызов отбит....
|
Olga_com, и если в компании грамотно ведется все то, что я перечислила немного выше
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:19 |
# |
Нинок11Проверяют БУМАГИ. Бух, вовсе необязательно. У нас бывшая нажаловалась в прокуратуру, так от них ... еще пришло письмо - явиться тогда-то туда-то с такими-то документами Так это - ПРОКУРАТУРА, а мы говорим о ТИ!! 
|
Нинок11, тогда уверенно себя чувствуешь
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:20 |
# |
Нинок11Проверяют БУМАГИ. Обязательно: 1. Аттестация рабочих мест 2. Трудовые договора (выборочно) 3. ... еще Зарплатные ведомости 4. Правила внутреннего трудового распорядка 5. Положение об оплате труда 6. График отпусков 7. Журнал движения трудовых книжек 8. Штатное расписание 9. Табель учета рабочего времени (если по выплате жалоба) Это обязательно. А далее - уже от вида жалобы Бух, вовсе необязательно. У нас бывшая нажаловалась в прокуратуру, так от них пришло письмо - явиться тогда-то туда-то с такими-то документами Так-то оно так, но!! Я, как недо-юрист, знаю, что проверка по жалобе должна проводиться конкретно по вопросам, которые отражены в жалобе. Сейчас речь идет о незаконном увольнении по статье - т.е. должны проверить все документы, подтверждающие или опровергающие законность процедуры увольнения... Каким боком здесь Зарплатные ведомости, график отпусков?? 
|
П*здюлей ему навешать раз такое чмо
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:21 |
# |
О-ЛесяВ общем, я опишу ситуацию: есть работник, который вроде бы работает, но позволяет себе хамское ... еще поведение с руководством, может нагрубить или некорректно ответить клиенту... Руководство приняло решение расстаться с ним уже, как говориться, сегодня.. Готова предоставить отпуск с последующим увольнением, но чтобы этот человек больше не работал с клиентами... Предложили написать по собственному - человек отказался, ну ему пригрозили - пойдешь по статье (за прогулы). Он сказал: в таком случае пойду в инспекцию и прокуратуру!! Повод для увольнение за прогулы есть - его не было больше 4-х часов на работе, т.е. он отлучился, но никого не предупредил. Он хамить не вчера начал? Чего ждали? почему не писали административку? А теперь руководство РЕШИЛО....., - такие решения можно принимать дома.... в постели. а не в трудовом праве....
|
О-Леся, фиксируете отсутствие актом. Требуете с сотрудника объяснительную записку - почему его не было. Фиксируете факт прогула еще одним фактом. Если отказывается писать объяснительную - тоже фиксируете актом. Со всеми актами знакомите его под роспись. Отказывается подписывать - фиксируете еще одним актом. Надо, чтобы при этом было не менее 2х свидетелей. Идеально - прохожих с улицы. но нормально - если это рядовые сотрудники. лучше не начальников. И тогда увольняете за прогул спокойно. Но только если соблюдены сроки. там сколько-то с момента обнаружения проступка должно быть. не помню сколько - месяц кажись. позже уже нельзя увольнять.
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:22 |
# |
БухОн хамить не вчера начал? Чего ждали? почему не писали административку? А теперь руководство ... еще РЕШИЛО....., - такие решения можно принимать дома.... в постели. а не в трудовом праве.... Ну просто терпело, беседы вело о недопустимости такого поведения, но человек не исправляется...
|
Бух, а где гарантия, что он только туда обратится? Меня и ТИ проверяла - прислали список документов за неделю и приехали все проверять. Никаких переговоров
|
БухОн хамить не вчера начал? Чего ждали? почему не писали административку? А теперь руководство ... еще РЕШИЛО....., - такие решения можно принимать дома.... в постели. а не в трудовом праве.... Согласна. Но к сожалению, таких руководителей много...
|
О-Леся, А вы можете быть уверены, что он пожалуется только на незаконное увольнение? Если он такой грамотный, вам может мало не показаться
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:24 |
# |
О-ЛесяТак-то оно так, но!! Я, как недо-юрист, знаю, что проверка по жалобе должна проводиться конкретно ... еще по вопросам, которые отражены в жалобе. Сейчас речь идет о незаконном увольнении по статье - т.е. должны проверить все документы, подтверждающие или опровергающие законность процедуры увольнения... Каким боком здесь Зарплатные ведомости, график отпусков?? Знаете...... при камеральной проверке тоже требуют определенные документы, относящиеся к делу и приписку....." и другие....... по требованию инспекции". все можно обосновать - там не дураки работают...
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:25 |
# |
Нинок11О-Леся, фиксируете отсутствие актом. Требуете с сотрудника объяснительную записку - почему его не ... еще было. Фиксируете факт прогула еще одним фактом. Если отказывается писать объяснительную - тоже фиксируете актом. Со всеми актами знакомите его под роспись. Отказывается подписывать - фиксируете еще одним актом. Надо, чтобы при этом было не менее 2х свидетелей. Идеально - прохожих с улицы. но нормально - если это рядовые сотрудники. лучше не начальников. И тогда увольняете за прогул спокойно. Но только если соблюдены сроки. там сколько-то с момента обнаружения проступка должно быть. не помню сколько - месяц кажись. позже уже нельзя увольнять. По процедуре увольнения мы пройдем... У меня еще такой вопрос: как расценивать поведение работника, которому было устно объявлено, что ты сегодня работаешь последний день, но при этом никаких документов ему на ознакомление не предоставлялось, он решил, что нафиг работать, и слинял сегодня с работы (по его мнению последний рабочий день) - раньше. Ведь это тоже можно расценивать как прогул?
|
О-Леся, все ли человеку при увольнении выплатили, подтверждается именно этими документами. Аттестация рабочих мест подтверждает, что с ним правильно рассчитались по условиям труда. При любой жалобе, которая касается не только выплат, но и самого факта увольнения, обязательно проверяют правильность и полноту рассчета.
О-Леся, 100% прогул.
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:26 |
# |
ан_ка
О-Леся, А вы можете быть уверены, что он пожалуется только на незаконное увольнение? Если он такой грамотный, вам может мало не показаться В данном случае, меня интересует именно моя работа - как будут проверять работу кадровика... Что там твориться в бухгалтерии - это уже не мои вопросы Нинок11О-Леся, все ли человеку при увольнении выплатили, подтверждается именно этими документами. ... еще Аттестация рабочих мест подтверждает, что с ним правильно рассчитались по условиям труда. При любой жалобе, которая касается не только выплат, но и самого факта увольнения, обязательно проверяют правильность и полноту рассчета. О-Леся, 100% прогул. А менеждера по продажам нужно аттестовывать по условиям труда?
|
|
Бух 11 апреля 2013, 16:28 |
# |
Нинок11Бух, а где гарантия, что он только туда обратится? Меня и ТИ проверяла - прислали список документов ... еще за неделю и приехали все проверять. Никаких переговоров Это по разным вопросам? Или по одному? Все зависит от тяжести нарушения, думаю, и от настойчивости заявителя..... Ну и может мы не докатывались до письменной жалобы, так жаловиались на словах - может поэтому и звонили...
|
О-Леся, пока не приняли другой закон, аттестуются ВСЕ рабочие места, от генерального до уборщицы. Нас вот месяц назад прокуратура нагрела по этому поводу. Как раз речь шла о менеджере по продажам А проверять будут не работу кадровика, а соблюдение трудового законодательства, которое касается в т.ч. своевременности и полноты выплат. так что, на всех хватит, поверьте!
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:30 |
# |
БухЭто по разным вопросам? Или по одному? Все зависит от тяжести нарушения, думаю, и от настойчивости ... еще заявителя..... Ну и может мы не докатывались до письменной жалобы, так жаловиались на словах - может поэтому и звонили... А как разруливали такие ситуации, если не секрет? На самом деле, мне тоже хочется решить все мирным путем, но "по соглашению" руководство не идет...
|
Бух, по одному. Работник может написать в десяток инстанций, и все прилетят на запах штрафов
|
|
О-Леся (автор) 11 апреля 2013, 16:31 |
# |
Нинок11О-Леся, пока не приняли другой закон, аттестуются ВСЕ рабочие места, от генерального до уборщицы. ... еще Нас вот месяц назад прокуратура нагрела по этому поводу. Как раз речь шла о менеджере по продажам Если можно, в личку по подробнее расскажите?
|
О-ЛесяПо процедуре увольнения мы пройдем... У меня еще такой вопрос: как расценивать поведение работника, ... еще которому было устно объявлено, что ты сегодня работаешь последний день, но при этом никаких документов ему на ознакомление не предоставлялось, он решил, что нафиг работать, и слинял сегодня с работы (по его мнению последний рабочий день) - раньше. Ведь это тоже можно расценивать как прогул? Да не волнуйтесь, уладите все миром! Да, работник плохой, априори плохой, ему по-американски объявили:" You"re fired!", а он еще и на работу пришел. Подставили парня.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
