Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что 67% российских работников сталкивались с работодателями, невыполняющими договоренностей, достигнутых на собеседовании. Более половины из них утверждают, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, примерно трети обещанную сумму выплачивали с задержками, а 11% не заплатили вовсе! 32% опрошенных указали, что Трудовой договор был заключен несвоевременно, 29% заплатили обещанную официальную зарплату «в конверте», а 15% уволили сразу после испытательного срока!
Люди не верят, устали, боятся или не знают вообще как обращаться в суд. Кто обращался - знает какого стоит соблюсти ГПК просто на начальной стадии. А через юр. услуги - вообще разоришься. Короче волокита и нервотрепка. Нужны в сми показательные суды по этой тематике. Надо государству (а ему это надо?) нагнать холода в жопы недобросовестным работодателям
Я вам скажу - трудовые споры на 99,9 % - выигрышные. Просто оснований для иска не вижу. Вакансия на сайте - публичная оферта, кто хочет - соглашается, кто не хочет, не соглашается. И вообще - какое нарушение Трудового Кодекса есть в завышении зарплаты в вакансии? Это своего рода рекламное объявление. Скорее всего, речь о 5 % идет о тех работниках, которые реально заключили договора, но им не выплатили зарплату.
фатя не фатя а форум и с гомером тоже превратился в треп....... я начинал здесь 5 лет назад.... хочется мне заменить админа...если он есть
гомер Всего 5% обратилось в суд.Почему?
брателло.....если руки чешутся - найди другой сайт.....пож-та
MikeSM фатя не фатя а форум и с гомером тоже превратился в треп....... я начинал здесь 5 лет назад....... еще хочется мне заменить админа...если он есть брателло.....если руки чешутся - найди другой сайт.....пож-та
вы задолбали,заходя в поиске работы ВЫНУЖДЕН читать эту ересь да еще со ссылкой,..думаю мож там работа? а там у некоторых занятся нечем
еще раз увижу - не обижайся
млять я за 5 лет ни одной темы не завел.... уважаю порядочных форумчан- работу ведь ищут...
и я должен открывать эти дебильные темы со ссылкой чтобы потом открывать ссылку .....которая никому нахрен не нужна..... я потратил на все это дерьмо полчаса вместо того чтоб работу искать еще увижу тему со ссылкой - потрепаться - не обижайтесь
еще раз увижу тему со ссылкой типа "а что вы на это думаете?"
выложу штук 50000 таких же новых тем
нефига сюда совать свои мыслишки,,,, нескем побазарить?????? набираешь в яндексе - ищу с кем поболтать...... сто пудов найдутся кому заняться нечем
я щас подобных никому не нужных ссылок насчитал штук 200 но почему то на сайт ЭТОТ не выложил а может нада? Вон специалист околовсяческих наук Понаехавший везде куда ни плюнь все то он знает, каждому совет дась,а на какую тему спросите вы??? -на любую пословица есть - век живи -век учись а Понаехавший уже век прожил
MikeSM я щас подобных никому не нужных ссылок насчитал штук 200 пословица есть - век живи -век учись а Понаехавший уже век прожил
а я открываю сайт для поиска работы и вижу писят тыщ ответов на форуме.... вот только это пустая болтовня тех кому занятся нечем, и тех кому работа не нужна и я трачу время и интернет чтобы читать советы Понаехавших
MikeSM фатя не фатя а форум и с гомером тоже превратился в треп....... я начинал здесь 5 лет назад....... еще хочется мне заменить админа...если он есть брателло.....если руки чешутся - найди другой сайт.....пож-та вы задолбали,заходя в поиске работы ВЫНУЖДЕН читать эту ересь да еще со ссылкой,..думаю мож там работа? а там у некоторых занятся нечем еще раз увижу - не обижайся млять я за 5 лет ни одной темы не завел.... уважаю порядочных форумчан- работу ведь ищут... и я должен открывать эти дебильные темы со ссылкой чтобы потом открывать ссылку .....которая никому нахрен не нужна..... я потратил на все это дерьмо полчаса вместо того чтоб работу искать еще увижу тему со ссылкой - потрепаться - не обижайтесь еще раз увижу тему со ссылкой типа "а что вы на это думаете?" выложу штук 50000 таких же новых тем нефига сюда совать свои мыслишки,,,, нескем побазарить?????? набираешь в яндексе - ищу с кем поболтать...... сто пудов найдутся кому заняться нечем да.....аватар смени.... попахивает дебильным ребенком
даже спорить не буду,с дибильным ребёнком.Видать ещё не всех,американцы усыновили.
Вообще, тема интересная. Вопрос о нарушениях договоренностей, достигнутых на собеседовании, редко поднимается вообще. С одной стороны, объявление о вакансии - это публичное приглашение, а с другой - она должна соответствовать реальности. Но - в реальности оказывается, что зарплата в два-три раза ниже указанной, обязанностей в два-три раза выше. Плюс, другие неточности "недоговоренные" на собеседовании.
Для того, чтобы избежать подобной нездоровой херни, приличный работодатель письменно/посредством электронного письма приглашает соискателя на должность с указанием функционала, заработной платы и соц.обеспечения. Соискателю делается предложение о найме, выходом на работу он подтверждает указанные договорённости. Чаще происходит иное: кадровик-подборщик-и-кто-то-ещё-исполняющий обязанности по найму персонала ссыт в уши соискателю о том, что "у них всё в процессе становления, система найма ещё не налажена, но скоро...". Уровень дохода оговаривается устно с каким-нибудь местным деловым кренделем. Потом человек выходит на работу, работает как порядочный и пунктуальный сотрудник и пытается выбить свой трудовой договор в отделе кадров. Эти тянут как могут. В результате - в лучшем случае - на время испытательного срока чел может быть оформлен по ГПД, с деньгами, тыщ на 5-7 меньше, чем изначально оговаривалось на собеседовании. Компания позиционирует себя как "белая" и местами даже пушистая.
Чтобы вас не обманывали, для этого существует трудовой договор, пусть работодатель напишет там все условия, вы прочтете его и только после своего согласия, отдаете трудовую книжку и подписываете договор, если работодатель отказывается оформлять вас на время испытательного срока, то у вас нет никаких гарантий, что вас не обманут.
Jenby . С одной стороны, объявление о вакансии - это публичное приглашение, а с другой - она должна соответствовать реальности.
Объявление о вакансии - это публичная оферта. Напоминает слово афера, по звучанию - точно! Требование сайта JOB-MO указывать в объявлении пол и возраст является нарушением ТК и других законов. Таких граф быть не должно. А если говорить о соответствии реальности, то трудовой договор не нужен, можно всех перевести на положение таджиков. Будет соответствовать реальности.
mudryhrun приличный работодатель письменно, посредством электронного письма приглашает соискателя на... еще должность с указанием функционала, заработной платы и соц.обеспечения.
Конечно, в развитых странах приглашают публично и в письменной форме. Но в России все должно соответствовать реальности.
ytdhjcntybxrf Ну если бы умные соискатели были бы сами свои права знали то не попадались бы на такие вакансии.. и никогда не стоит работать если договор не заключен
Для обманутых ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ОДНО ОБРАЩЕНИЕ - ЭТО ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРОВЕРКИ!!! Самое главное чтобы обращение было не обезличено, т.к. анонимки не рассматриваются.
Бухгалтер Я, ТИ хорошо работали 5 лет назад. Сегодня они уже не выполняют свои функции. А еще не нужно давать себя обманывать, чтобы не терять время на восстановление справедливости.
гомер 67% работников были обмануты после собеседования Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru... еще провел опрос и выяснил, что 67% российских работников сталкивались с работодателями, невыполняющими договоренностей, достигнутых на собеседовании. Более половины из них утверждают, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, примерно трети обещанную сумму выплачивали с задержками, а 11% не заплатили вовсе! 32% опрошенных указали, что Трудовой договор был заключен несвоевременно, 29% заплатили обещанную официальную зарплату «в конверте», а 15% уволили сразу после испытательного срока! Всего 5% обратилось в суд.Почему?
Все от неграмотности работников. Если они позволяют себя обманывать, их будут обманывать. Обратное верно и для работодателей.
ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ОДНО ОБРАЩЕНИЕ - ЭТО ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРОВЕРКИ!!! Самое главное чтобы обращение было не обезличено, т.к. анонимки не рассматриваются.
