Адаптация новых сотрудников

Коллеги, добрый день!

Поделитесь, какая у Вас система адаптации новых сотрудников? Из чего состоит?

Из пьянки если честно, то ни из чего не состоит

Смотря где. Одно дело офис, другое склад, производство. Конкретизируйет вопрос-для каких именно сотрудников.

Все просто коллеги
1. Сначала знакомим с ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка
2. Еще разок проходим по должностной инструкции
3. Знакомство с коллективом
4. Даем наставника
5. Отслеживаем как человек входит в коллектив, беседуем, если надо

И "приживание" сотрудника 90%

респект и, как говорится, уважуха )))
А у нас все просто: бросили в воду, выплыл - хорошо )))
не выплыл? Отряд не заметил потери бойца
(камни пусть бросает тот, кто...)

вот сейчас инженеры и прочитают......и водители кстати тоже

злые вы....
а я правду сказала...могла бы соврать

Рябина, для офисных сотрудников.

Ютычка, у нас всех сотрудников знакомят с их отделом, затем проводят 15 минутную экскурсию по этажам офиса и кабинетам с планом расположения кабинетов))
затем корпоративный сайт для близкого ознакомления с коллективом а дальше инструкции и прочее

Как проверка, говно человек или нет. Если всплыл, то...

чёж это я злой то?
а на счёт правды...........правду сразу надо было говорить

Расскажу о свое первой работе, когда такое понятие как "адаптация" мало кто слышал, особенно в бюджетных структурах. Пришла я 18-летняя сопливая девчонка работать в архив, ну отдел кадров прошла, инструктаж по ОТ, директора еще в лицо не видела... Работаю с бумажками, как мышка, никому не мешаю, по отделам не хожу, так как не надо... Через полгода дали мне задание отнести на подпись документы замдиректору (небольшой колледж). Я прихожу к нему, мол так и так, вот подписать мне надо и отвезти документ... Он смотрит на меня и спрашивает: А из какой ты группы будешь, что-то я не помню таких студенток??... А я говорю - я это... работаю у вас в архиве... Да? А я и не знал, что у нас теперь в архиве человек работает... Вот вам и адаптация!!! Зато я потом там 10 лет отработала

кому? Вам? (" а мну-то он зачем?"

Ну ты взрослый, сам всё знаешь. Чё не понятно-- в интернете посмотри. Там всё есть

Я вот, на днях не вышла на работу в одну хорошую фирму, хотя были готовы оформить уже. Из-за того что у них нет системы адаптации. Мне сказали "если что-то будет непонятно, у коллег спросите".
Я дико стесняюсь подойти к незнакомому человеку и начать что-то спрашивать, у него итак своя работа, и мои еще вопросы решать. Да ну!
Еще и гордость не дает.
Вот и прое..нила хорошую работу таким образом. Зато не надо унижаться ни перед кем.

babaj, это Вы мне? Если да, то я девушка
В интернете уже давно посмотрела)))Мне интересны конкретные примеры и как они работают из опыта, может у кого-то есть что-то интересное и полезное...

Зря вы так!! А что зазорного спросить у коллег? Может быть и хорошо знаете свою работу, но в каждой компании есть своя специфика, которые вы можете не знать.. Зачем унижаться, когда спрашиваешь у кого-то из коллег: А как у вас принято? А как мне лучше поступить в данном случае?...

Я просто так не могу, швырнули тебя как кутенка и барахтайся сама как хочешь. Неет, а если я не так что-то буду делать, то все будут видеть это и молчать. Вот именно, специфика, которую должны обьяснить хотя бы.

Все сразу с таакими надменными лицами, мама дорогая страшно подойти -то не то что спрашивать. Ну я развернулась и ушла.

За что - зато? Чтобы гордость свою подкормить? Чувство собственной важности?
Как говорится, категорически с Вами не согласна, но абсолютно отстаиваю Ваше право жить так и так себя чувствовать. Как право на свободу воли и выбора

Ваше право.

проекции?

Адаптация ДОЛЖНА быть. А коллеги, мне ничего не обязаны обьяснять, у них своя работа.это мое дело

Что может быть важнее себя?!

Кузнечка, Вы уж простите, но иногда свою гордость нужно засовывать подальше... Тем более ради работы мечты! Ведь то, захотят ли Вам помочь новые коллеги зависит от того, как, с какими словами, с каким выражением лица вы к ним подойдете! Если у вас нет опыта в работе - то в любом случае должен быть наставник, если вы не знаете традиций компании - это очень легко все выяснить, просто быть более открытым для людей!

Вот и следуйте своим убеждениям!

У нас новые сотрудники офиса проходят регламентированную процедуру адаптации, если Вам нужна форма, посмотрите на HR-портале, их там множество, а стандартно-ЛНА-заключение трудового договора, у нас есть разработанный справочник сотрудника, который каждый новичок получает на руки, там вся необходимая информация о компании и куда, к кому и по какому вопросу обращаться. Далее знакомим с коллективом, после этого сотрудники, непосредственно связанные с производимым продуктом проходят техническое обучение.

Расскажу одну интересную фишку которая была у меня на прошлой работе. Никогда не встречала такого больше нигде, но для адаптации идея супер. Раз в 5 лет, компания выпускала альбом, где были фото всех сотрудников фирмы, с именами-отчествами-фамилиями и должностями. Очень помогает адаптироваться, потому что часто стесняешься подойти и что-то спросить из-за того, как не помнишь как человека зовут))

У нас также... Это к продажникам относится... Если выжил, значит хороший продажник, так сказать акула бизнеса... Ну а к остальным, как в детском саду.
- Знакомлю с начальником, он определяет наставника....
- Вкратце рассказываю Ху из Ху на фирме (главное с юмором)
Ну а потом подхожу, интересуюсь у сотрудника и его наставника что да как...
Если есть что-то что не нравится или напрягает нового сотрудника (передаю наставнику, на что внимание обратить)

раз в 5 лет? можно позавидовать показателям текучки на предприятии))
у нас такой "альбом" лежит в общем доступе на сетевом диске)

бухнуть надо с колегами ..... вот и вся адаптация

Мне кажется, что такой минимальный подход должен быть всегда и везде. Мы тоже так желаем!