Тесты на конфликтность и стрессоустойчивость
Господа, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость. Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором. Заранее спасибо.
|
Какой отдел набираешь? Можно посмотреть конфликтность и стрессоустойчивость в более узком преломлении 
|
Рябина Какой отдел набираешь? Можно посмотреть конфликтность и стрессоустойчивость в более узком преломлении Ух... не то чтобы отдел )))) Скорее направление. Выиграли проект по эксплуатации (техническому содержанию) круных котеджей и котенжных поселков руководителей нашей не объятной страны. Вооот... И теперь нам нужны бесконцликтные инженеры по эксплуатации которые бы могли делать (чинить) все, начиная от электрики, вентиляции, отопления, водоотведения, басейнов, саун и т.д. и т.п. и при этом всегда везде у них был порядок, выполняли бы быстро все что им сказали, не прерикались, были любезны и исполнительны, хорошо грамтно разнговаривали и т.д. Само-собой не таджики. Ну и работали 24 часа в сутки, оплата ооочень хорошая. Но не суть. Задача в тоом, чтобы найти именно стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали.... Вот. 
|
Не на всех действует,есть такие актеры ничем не прошибешь и ничего не узнаешь.......... 
|
Ник 123 Не на всех действует,есть такие актеры ничем не прошибешь и ничего не узнаешь.......... Да это понятно... но лишний фактор отбора не помешает 
|
да....... ДЕГРОДАЦИЯ нашего общества уже прошла... sirMartin Ну и работали 24 часа в сутки, оплата ооочень хорошая. Но не суть. Задача в тоом, чтобы найти именно стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали.... есть такая пословица "как аукнется - так и окликнется" бездари выбирают бездарей 
|
Тест Томаса давно приобрел статус практического пособия в конфликтологии, поскольку с его помощью можно достаточно точно диагностировать реакцию испытуемого человека в той или иной конфликтной ситуации.
|
Ну Вы правда хотите в психологии копаться?
Не проще ли тесты на уровне ситуационных вопросов (кейсов). Я так понимаю Вы хотите чтобы инженер по эксплуатации, адский технарь был еще и прилично одетым, говорил на русском языке и учтиво облизывал клиентов?
Ну вот на это его и надо тестировать. На сложные ситуации с клиентом (те реальные, которые бывают) и так далее. Обязательно оценивайте внешний вид. Ну с точки зрения интервью впрочем сами понимаете.
А искать технаря, который еще пройдет жернова полноценных тестов (полноценных с точки зрения психологии) - дохлое дело.
|
sirMartin, ... набор специалистов на очередной распил бабла!!! главное - что бы договориться смогли ... а потом не сдать друг друга!
|
StaR_KilloSда....... ДЕГРОДАЦИЯ нашего общества уже прошла... sirMartin Ну и работали 24 часа в сутки, оплата ... еще ооочень хорошая. Но не суть. Задача в тоом, чтобы найти именно стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали.... есть такая пословица "как аукнется - так и окликнется" бездари выбирают бездарей Если работать нехотите и не умеете, это лишь ваши личные половые трудности. Не надо завидовать людям, которые хотят работать и зарабатывать а не сидеть на опе ровно и ныть что у них все плохо. MadridТест Томаса давно приобрел статус практического пособия в конфликтологии, поскольку с его помощью ... еще можно достаточно точно диагностировать реакцию испытуемого человека в той или иной конфликтной ситуации. Да его, уже используем... Просто он слишком известный и кандидаты могут "подогнать" свои ответы под нужный результат с высокой степенью вероятности. Работа делает свободнымНу Вы правда хотите в психологии копаться? Не проще ли тесты на уровне ситуационных вопросов ... еще (кейсов). Я так понимаю Вы хотите чтобы инженер по эксплуатации, адский технарь был еще и прилично одетым, говорил на русском языке и учтиво облизывал клиентов? Ну вот на это его и надо тестировать. На сложные ситуации с клиентом (те реальные, которые бывают) и так далее. Обязательно оценивайте внешний вид. Ну с точки зрения интервью впрочем сами понимаете. А искать технаря, который еще пройдет жернова полноценных тестов (полноценных с точки зрения психологии) - дохлое дело. Согласен с Вами обсолютно ) Потому и не ищу адских тестов. Конешно решающим фактором будет ситуационныймомент поведения.. Но ониж такие сикие врать любят сильно и как он себя в реальности поведет-вилами по воде... Хочеться подстраховаться лишний раз...  тетя Фатя sirMartin, ... набор специалистов на очередной распил бабла!!! главное - что бы договориться смогли ... а потом не сдать друг друга! По себе других не судят. У нас бобос не пилят, платят людям неплохие денежки за хорошую работу. Так что, если не знаете не мычите. 
|
Насколько я поняла, они группами будут кататься по объектам? Жить и работать там совместно некоторое время? Тогда неплохо бы уделить внимание их сплоченности в рамках "команды". Если подбор с нуля, на какой-нибулдь внутренний тренинг отправьте.
|
 |
hrmt 13 декабря 2012, 11:59 |
# |
Работа делает свободнымНу Вы правда хотите в психологии копаться? Я так понимаю Вы хотите чтобы ... адский технарь был еще ... еще и прилично одетым, говорил на русском языке и учтиво облизывал клиентов? Попадаются. Правда, с такими характеристиками - с частотой раз в полтора года. Оценка, действительно, - кейсы, проективные вопросы, и наблюдение, конечно. Я бы вообще не рассматривала конфликтность как неотъемлемое качество, которое можно выявить тестами - в зависимости от ситуации абсолютно любой человек может повести себя конфликтно. Про то, что Вы назвали стрессоустойчивостью - в данном случае я бы обращала внимание на уровень коммуникации - слышит ли Вас человек на собеседовании, задает ли уточняющие вопросы, смотрит ли в лицо (на это особенно), останавливается ли, если Вы внезапно невпопад перебиваете посередине фразы и т.п.
|
РябинаНасколько я поняла, они группами будут кататься по объектам? Жить и работать там совместно ... еще некоторое время? Тогда неплохо бы уделить внимание их сплоченности в рамках "команды". Если подбор с нуля, на какой-нибулдь внутренний тренинг отправьте. По разному... чаще всего один обьект 1000 - 3000 кв.м. (котедж, резиденция) и его 1 человек обслуживает. Так что группами им то как раз работать и не придеться... hrmtПопадаются. Правда, с такими характеристиками - с частотой раз в полтора года. Оценка, ... еще действительно, - кейсы, проективные вопросы, и наблюдение, конечно. Я бы вообще не рассматривала конфликтность как неотъемлемое качество, которое можно выявить тестами - в зависимости от ситуации абсолютно любой человек может повести себя конфликтно. Про то, что Вы назвали стрессоустойчивостью - в данном случае я бы обращала внимание на уровень коммуникации - слышит ли Вас человек на собеседовании, задает ли уточняющие вопросы, смотрит ли в лицо (на это особенно), останавливается ли, если Вы внезапно невпопад перебиваете посередине фразы и т.п. Это все понятно... Это все правильно... Но все же хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно... 
|
sirMartinПо разному... чаще всего один обьект 1000 - 3000 кв.м. (котедж, резиденция) и его 1 человек ... еще обслуживает. Так что группами им то как раз работать и не придеться... Это все понятно... Это все правильно... Но все же хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно... невролога, психолга и психиатора найми  а потом еще дай анкету на 30 страниц  заполнят все - молодцы) вытерпели))
|
 |
hrmt 13 декабря 2012, 13:10 |
# |
sirMartin хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно... Личное впечатление тоже можно формализовать. Но если нужен именно тест, и есть возможность его вписать в собеседование - я бы брала шестнадцатифакторный, можно даже нарезку. Та самая кадровичка невролого, психолга и психиатора найми а потом еще дай анкету на 30 страниц заполнят все - молодцы) вытерпели)) Можно брать 
|
hrmt Но если нужен именно тест, и есть возможность его вписать в собеседование - я бы брала шестнадцатифакторный, можно даже нарезку. Воооот! это уже конструктив  Поподробнее с этого места пожалуйста... Та самая кадровичка невролога, психолга и психиатора найми а потом еще дай анкету на 30 страниц заполнят все - молодцы) вытерпели)) не.. ну зачем так жестоко... не в космос готовим 
|
sirMartin не.. ну зачем так жестоко... не в космос готовим зато сразу станет понятно конфликтный или нет, железные нервы или нет)))
|
Та самая кадровичка зато сразу станет понятно конфликтный или нет, железные нервы или нет)))  тогда стресс-интервью решает... приходит такой инженер а ему на ресепшене - пошел на х.. отсюда! А он, НЕТ мне собеседование назначено! А потом его еще водой облить и не прийти вообще на первую встречу а потом вторую назначить 
|
 |
hrmt 13 декабря 2012, 13:21 |
# |
sirMartin... бесконцликтные инженеры по эксплуатации которые бы могли делать (чинить) все ... при этом ... еще всегда везде у них был порядок, выполняли бы быстро все что им сказали ... работали 24 часа в сутки ... стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали.... Чем-то напомнило помощника машиниста пассажирского движения (ОАО РЖД) sirMartin Поподробнее с этого места пожалуйста... Поподробнее - в личку
|
sirMartin ...А потом его еще водой облить... ну а чо, мороз крепчает, так что актуально...
|
sirMartin тогда стресс-интервью решает... приходит такой инженер а ему на ресепшене - пошел на х.. отсюда! А ... еще он, НЕТ мне собеседование назначено! А потом его еще водой облить и не прийти вообще на первую встречу а потом вторую назначить лучший вариант))) точно не прогадаешь) 
|
hrmt Чем-то напомнило помощника машиниста пассажирского движения (ОАО РЖД) ну... не я эту фигню придумал, а мне разгребать... Вождь ну а чо, мороз крепчает, так что актуально... будем проводить закаливание, чтобы не болели  Та самая кадровичка лучший вариант))) точно не прогадаешь) ага.. берем сразу всех кто не умер после 1го собеседования 
|
sirMartinСогласен с Вами обсолютно ) Потому и не ищу адских тестов. Конешно решающим фактором будет ... еще ситуационныймомент поведения.. Но ониж такие сикие врать любят сильно и как он себя в реальности поведет-вилами по воде... Хочеться подстраховаться лишний раз... Кейсы и проективные вопросы очень хорошо показывают модель поведения, так же как и тесты. Так что составьте 3-4 вопроса и не мучайте себя и кандидатов всякими там шестадцатифакторными)) (там кстати 187 вопросов). sirMartin Но все же хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно... от кого хотите бумажкой прикрываться? 
|
Посмотрите тест Томаса ( стиль поведения конфликте)
|
OlsenКейсы и проективные вопросы очень хорошо показывают модель поведения, так же как и тесты. Так что ... еще составьте 3-4 вопроса и не мучайте себя и кандидатов всякими там шестадцатифакторными)) (там кстати 187 вопросов). от кого хотите бумажкой прикрываться? Все упитал уже ))) Все ок.. от начальника конешно Julija Посмотрите тест Томаса ( стиль поведения конфликте) смотрел  Всем спасибо!
|
sirMartinГоспода, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты ... еще более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость. Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором. Заранее спасибо. У меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на собеседование, представитель работодателя сидит спокойно, общаятся, вдруг резко как-то входит в колею, увлекается обсуждением. Начинает жестикулировать, вдруг ручка вылетает у него из рук, проносится по всему кабинету и врезается в стенку. Это тест на реакцию или обычная и прозаичная криворукость?
|
СапфировУ меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на ... еще собеседование, представитель работодателя сидит спокойно, общаятся, вдруг резко как-то входит в колею, увлекается обсуждением. Начинает жестикулировать, вдруг ручка вылетает у него из рук, проносится по всему кабинету и врезается в стенку. Это тест на реакцию или обычная и прозаичная криворукость? Не обращай внимания.Разговаривай по работе,проси показать рабочее место и побыстрому офрмляйся и выходи из кабинета,а если начинают брать интервью как у президента,вплоть до того какие носки носишь беги оттуда.... 
|
СапфировУ меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на ... еще собеседование, представитель работодателя сидит спокойно, общаятся, вдруг резко как-то входит в колею, увлекается обсуждением. Начинает жестикулировать, вдруг ручка вылетает у него из рук, проносится по всему кабинету и врезается в стенку. Это тест на реакцию или обычная и прозаичная криворукость? я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? )))
|
sirMartin я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? ))) вероятнее всего 
|
sirMartinГоспода, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты ... еще более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость. Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором. Заранее спасибо. Я вас искренне поздравляю с выигришем!!!  Я порекомендовала бы обратиться к штатным психологам желательно если есть где нибудь на предприятиях.
|
sirMartin я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? ))) Вот и я к такому мнению что-то склоняюсь (вакансия младшего специалиста по работе с поставщиками вроде как стресс подразумевает). Вывод - при качественном проведении данного теста, соискатель даже не подозревает об этом и убежден, что интервью проводили криворукие, либо истеричные личности..
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|