Тесты на конфликтность и стрессоустойчивость

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


sirMartin

12 декабря 2012, 17:54

Господа, дамы...
В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость.
Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором.
Заранее спасибо.

Ответить

+8

1 2


Рябина

12 декабря 2012, 18:02

#

Какой отдел набираешь? Можно посмотреть конфликтность и стрессоустойчивость в более узком преломлении

Ответить

0


sirMartin (автор)

12 декабря 2012, 18:17

#

Рябина
Какой отдел набираешь? Можно посмотреть конфликтность и стрессоустойчивость в более узком преломлении
Ух... не то чтобы отдел )))) Скорее направление.
Выиграли проект по эксплуатации (техническому содержанию) круных котеджей и котенжных поселков руководителей нашей не объятной страны. Вооот... И теперь нам нужны бесконцликтные инженеры по эксплуатации которые бы могли делать (чинить) все, начиная от электрики, вентиляции, отопления, водоотведения, басейнов, саун и т.д. и т.п. и при этом всегда везде у них был порядок, выполняли бы быстро все что им сказали, не прерикались, были любезны и исполнительны, хорошо грамтно разнговаривали и т.д. Само-собой не таджики. Ну и работали 24 часа в сутки, оплата ооочень хорошая. Но не суть. Задача в тоом, чтобы найти именно стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали....
Вот.

Ответить

0


Ник 123

12 декабря 2012, 18:51

#

Не на всех действует,есть такие актеры ничем не прошибешь и ничего не узнаешь..........

Ответить

0


sirMartin (автор)

12 декабря 2012, 18:52

#

Ник 123
Не на всех действует,есть такие актеры ничем не прошибешь и ничего не узнаешь..........
Да это понятно... но лишний фактор отбора не помешает

Ответить

0


StaR_KilloS

12 декабря 2012, 19:32

#

да....... ДЕГРОДАЦИЯ нашего общества уже прошла...

sirMartin
Ну и работали 24 часа в сутки, оплата ооочень хорошая. Но не суть. Задача в тоом, чтобы найти именно стрессоустойчивых и неконфликтных, которых бы можно было гонять и в хвост и в гриву чтобы не вякали и все качественно делали....

есть такая пословица "как аукнется - так и окликнется" бездари выбирают бездарей

Ответить

0


Madrid

12 декабря 2012, 20:32

#

Тест Томаса давно приобрел статус практического пособия в конфликтологии, поскольку с его помощью можно достаточно точно диагностировать реакцию испытуемого человека в той или иной конфликтной ситуации.

Ответить

0


Работа делает свободным

12 декабря 2012, 20:33

#

Ну Вы правда хотите в психологии копаться?

Не проще ли тесты на уровне ситуационных вопросов (кейсов). Я так понимаю Вы хотите чтобы инженер по эксплуатации, адский технарь был еще и прилично одетым, говорил на русском языке и учтиво облизывал клиентов?

Ну вот на это его и надо тестировать. На сложные ситуации с клиентом (те реальные, которые бывают) и так далее.
Обязательно оценивайте внешний вид. Ну с точки зрения интервью впрочем сами понимаете.

А искать технаря, который еще пройдет жернова полноценных тестов (полноценных с точки зрения психологии) - дохлое дело.

Ответить

5


тетя Фатя

12 декабря 2012, 22:17

#

sirMartin, ... набор специалистов на очередной распил бабла!!!
главное - что бы договориться смогли ... а потом не сдать друг друга!

Ответить

0


sirMartin (автор)

13 декабря 2012, 11:40

#

StaR_KilloS
да....... ДЕГРОДАЦИЯ нашего общества уже прошла... sirMartin Ну и работали 24 часа в сутки, оплата... еще
Если работать нехотите и не умеете, это лишь ваши личные половые трудности.
Не надо завидовать людям, которые хотят работать и зарабатывать а не сидеть на опе ровно и ныть что у них все плохо.
Madrid
Тест Томаса давно приобрел статус практического пособия в конфликтологии, поскольку с его помощью... еще
Да его, уже используем... Просто он слишком известный и кандидаты могут "подогнать" свои ответы под нужный результат с высокой степенью вероятности.
Работа делает свободным
Ну Вы правда хотите в психологии копаться? Не проще ли тесты на уровне ситуационных вопросов... еще
Согласен с Вами обсолютно ) Потому и не ищу адских тестов. Конешно решающим фактором будет ситуационныймомент поведения.. Но ониж такие сикие врать любят сильно и как он себя в реальности поведет-вилами по воде... Хочеться подстраховаться лишний раз...

тетя Фатя
sirMartin, ... набор специалистов на очередной распил бабла!!! главное - что бы договориться смогли ... а потом не сдать друг друга!
По себе других не судят.
У нас бобос не пилят, платят людям неплохие денежки за хорошую работу. Так что, если не знаете не мычите.

Ответить

0


Рябина

13 декабря 2012, 11:55

#

Насколько я поняла, они группами будут кататься по объектам? Жить и работать там совместно некоторое время? Тогда неплохо бы уделить внимание их сплоченности в рамках "команды". Если подбор с нуля, на какой-нибулдь внутренний тренинг отправьте.

Ответить

1


hrmt

13 декабря 2012, 11:59

#

Работа делает свободным
Ну Вы правда хотите в психологии копаться? Я так понимаю Вы хотите чтобы ... адский технарь был еще... еще
Попадаются. Правда, с такими характеристиками - с частотой раз в полтора года.

Оценка, действительно, - кейсы, проективные вопросы, и наблюдение, конечно.

Я бы вообще не рассматривала конфликтность как неотъемлемое качество, которое можно выявить тестами - в зависимости от ситуации абсолютно любой человек может повести себя конфликтно.

Про то, что Вы назвали стрессоустойчивостью - в данном случае я бы обращала внимание на уровень коммуникации - слышит ли Вас человек на собеседовании, задает ли уточняющие вопросы, смотрит ли в лицо (на это особенно), останавливается ли, если Вы внезапно невпопад перебиваете посередине фразы и т.п.

Ответить

1


sirMartin (автор)

13 декабря 2012, 12:53

#

Рябина
Насколько я поняла, они группами будут кататься по объектам? Жить и работать там совместно... еще
По разному... чаще всего один обьект 1000 - 3000 кв.м. (котедж, резиденция) и его 1 человек обслуживает. Так что группами им то как раз работать и не придеться...
hrmt
Попадаются. Правда, с такими характеристиками - с частотой раз в полтора года. Оценка,... еще
Это все понятно... Это все правильно...
Но все же хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно...

Ответить

0


Та самая кадровичка

13 декабря 2012, 13:10

#

sirMartin
По разному... чаще всего один обьект 1000 - 3000 кв.м. (котедж, резиденция) и его 1 человек... еще
невролога, психолга и психиатора найми а потом еще дай анкету на 30 страниц заполнят все - молодцы) вытерпели))

Ответить

3


hrmt

13 декабря 2012, 13:10

#

sirMartin
хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно...
Личное впечатление тоже можно формализовать. Но если нужен именно тест, и есть возможность его вписать в собеседование - я бы брала шестнадцатифакторный, можно даже нарезку.

Та самая кадровичка
невролого, психолга и психиатора найми а потом еще дай анкету на 30 страниц заполнят все - молодцы) вытерпели))
Можно брать

Ответить

0


sirMartin (автор)

13 декабря 2012, 13:13

#

hrmt
Но если нужен именно тест, и есть возможность его вписать в собеседование - я бы брала шестнадцатифакторный, можно даже нарезку.
Воооот! это уже конструктив Поподробнее с этого места пожалуйста...

Та самая кадровичка
невролога, психолга и психиатора найми а потом еще дай анкету на 30 страниц заполнят все - молодцы) вытерпели))
не.. ну зачем так жестоко... не в космос готовим

Ответить

0


Та самая кадровичка

13 декабря 2012, 13:15

#

sirMartin
не.. ну зачем так жестоко... не в космос готовим
зато сразу станет понятно конфликтный или нет, железные нервы или нет)))

Ответить

1


sirMartin (автор)

13 декабря 2012, 13:18

#

Та самая кадровичка
зато сразу станет понятно конфликтный или нет, железные нервы или нет)))
тогда стресс-интервью решает... приходит такой инженер а ему на ресепшене - пошел на х.. отсюда! А он, НЕТ мне собеседование назначено! А потом его еще водой облить и не прийти вообще на первую встречу а потом вторую назначить

Ответить

0


hrmt

13 декабря 2012, 13:21

#

sirMartin
... бесконцликтные инженеры по эксплуатации которые бы могли делать (чинить) все ... при этом... еще
Чем-то напомнило помощника машиниста пассажирского движения (ОАО РЖД)

sirMartin
Поподробнее с этого места пожалуйста...
Поподробнее - в личку

Ответить

0


Вождь

13 декабря 2012, 13:22

#

sirMartin
...А потом его еще водой облить...
ну а чо, мороз крепчает, так что актуально...

Ответить

0


Та самая кадровичка

13 декабря 2012, 13:25

#

sirMartin
тогда стресс-интервью решает... приходит такой инженер а ему на ресепшене - пошел на х.. отсюда! А... еще
лучший вариант))) точно не прогадаешь)

Ответить

1


sirMartin (автор)

13 декабря 2012, 13:25

#

hrmt
Чем-то напомнило помощника машиниста пассажирского движения (ОАО РЖД)
ну... не я эту фигню придумал, а мне разгребать...
Вождь
ну а чо, мороз крепчает, так что актуально...
будем проводить закаливание, чтобы не болели

Та самая кадровичка
лучший вариант))) точно не прогадаешь)
ага.. берем сразу всех кто не умер после 1го собеседования

Ответить

0


Olsen

13 декабря 2012, 16:14

#

sirMartin
Согласен с Вами обсолютно ) Потому и не ищу адских тестов. Конешно решающим фактором будет... еще
Кейсы и проективные вопросы очень хорошо показывают модель поведения, так же как и тесты. Так что составьте 3-4 вопроса и не мучайте себя и кандидатов всякими там шестадцатифакторными)) (там кстати 187 вопросов).
sirMartin
Но все же хотелось бы и "бумажкой" прикрыться, т.к. личное впечатление все одно субьективно...
от кого хотите бумажкой прикрываться?

Ответить

0


Julija

18 января 2013, 11:19

#

Посмотрите тест Томаса ( стиль поведения конфликте)

Ответить

0


sirMartin (автор)

18 января 2013, 12:10

#

Olsen
Кейсы и проективные вопросы очень хорошо показывают модель поведения, так же как и тесты. Так что... еще
Все упитал уже ))) Все ок.. от начальника конешно
Julija
Посмотрите тест Томаса ( стиль поведения конфликте)
смотрел

Всем спасибо!

Ответить

0


Сапфиров

18 января 2013, 12:14

#

sirMartin
Господа, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты... еще
У меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на собеседование, представитель работодателя сидит спокойно, общаятся, вдруг резко как-то входит в колею, увлекается обсуждением. Начинает жестикулировать, вдруг ручка вылетает у него из рук, проносится по всему кабинету и врезается в стенку. Это тест на реакцию или обычная и прозаичная криворукость?

Ответить

0


Ник 123

18 января 2013, 12:16

#

Сапфиров
У меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на... еще
Не обращай внимания.Разговаривай по работе,проси показать рабочее место и побыстрому офрмляйся и выходи из кабинета,а если начинают брать интервью как у президента,вплоть до того какие носки носишь беги оттуда....

Ответить

3


sirMartin (автор)

18 января 2013, 15:45

#

Сапфиров
У меня вопрос в "шарящим" во всех этих стрессоустойчивостях и тестах на них. Прихожу на... еще
я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? )))

Ответить

0


Багирра

18 января 2013, 15:56

#

sirMartin
я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? )))
вероятнее всего

Ответить

0


Mихайловна

18 января 2013, 16:12

#

sirMartin
Господа, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты... еще
Я вас искренне поздравляю с выигришем!!! Я порекомендовала бы обратиться к штатным психологам желательно если есть где нибудь на предприятиях.

Ответить

0


Сапфиров

18 января 2013, 16:14

#

sirMartin
я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? )))
Вот и я к такому мнению что-то склоняюсь (вакансия младшего специалиста по работе с поставщиками вроде как стресс подразумевает). Вывод - при качественном проведении данного теста, соискатель даже не подозревает об этом и убежден, что интервью проводили криворукие, либо истеричные личности..

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.